Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления.

Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателю личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности , квалификации или должности), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных действующим трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются руководителями филиала и структурных подразделений, входящих в состав дистанции, или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном действующим законодательством, Уставом ОАО «РЖД», Положением о Могочинской дистанции сигнализации и связи – филиале ОАО «РЖД».

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свиде-

тельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, обязательное представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. При приеме на работу или переводе работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными и техническими актами(инструкциями, наставлениями, положениями)

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и др.

- обеспечить порядок, при котором должны выдержать испытания в знании ПТЭ, инструкции по сигнализации, по движению поездов и маневровой работе, должностных инструкций и обязанностей, правил по ТБ, а также пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку, обязательный медицинский осмотр для определения годности.

На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда от 05.04.04г. , Протокол №8.

При выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей сумме выплаты.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме за две недели.

При увольнении (независимо от основания увольнения) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска.

Увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников; недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профсоюза.

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением) работодателя.

Днем увольнения является последний день его работы. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку, др. документы и произвести окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

- БИЛЕТ № 3