рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

ВІДГУК-ХАРАКТЕРИСТИКА

ВІДГУК-ХАРАКТЕРИСТИКА - раздел Культура, Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ На _______________________________________________________ (Прізвище...

на _______________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові; посада)

 

______________________ 19 _____ року народження, освіта (рівень освіти), у

прізвище, ініціали

19 ____ році закінчив (ла) (назва навчального закладу) за спеціальністю (спеціальність за дипломом).

_____________________ після закінчення навчального закладу працював (ла)

прізвище, ініціали

(перелічити посади, підприємства, установи, організації).

З _______ працює в ________________ на посаді (або посадах, перелічити),

дата підприємство

У відгуку-характеристиці дається розгорнута оцінка професійних знань, навичок, досвіду роботи, вмінь, компетентності, соціально-психологічних якостей тощо

_____________________ _______________________ __________________

підпис посада керівника розшифровка

 

З відгуком – характеристикою ознайомлений

 

____________________________________ ______________

підпис працівника, який підлягає атестації дата

 

 

Додаток Д

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

ПІДПРИЄМСТВА... Ділове оцінювання персоналу підприємства сутність... задачі види зміст і методологія...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ВІДГУК-ХАРАКТЕРИСТИКА

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ДІЛОВЕ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА: СУТНІСТЬ, ЗАДАЧІ, ЗМІСТ І МЕТОДОЛОГІЯ
Ділове оцінювання персоналу– це цілеспрямований процес встановлення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, мотивації і властивостей) вимогам посади або робочого місця.

Підприємства
Ділове оцінювання кандидатів на вакантну посаду складається з таких етапів: 1. Аналіз анкетних даних. 2. Збір інформації про кандидата. 3. Перевірочні іспити.

ПІДПРИЄМСТВІ
  Оцінювання спеціалістів підприємства проводиться по різних напрямках (рис.9.4).  

АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
  Атестація являє собою завершений, оформлений документально результат оцінювання працівника. Розрізняють такі види атестації: - регулярна; -

Про проведення атестації керівників і спеціалістів
  Відповідно до Положення про порядок проведення атестації керівників і спеціалістів підприємств, організацій і установ ____________________________ (зазначити галузь)

Загальні дані
Прізвище, ім’я, по батькові ____________________________________________ Рік народження ______________________________________________________ Посада, яку займає працівник, стаж р

Результати атестації
За підсумками голосування атестаційної комісії: Відповідає займаній посаді: за ____________ проти __________ Відповідає займаній посаді за умови: _______________________________

ПРОТОКОЛ
засідання атестаційної комісії _______________________________ назва підприємства № __________ від “___”_______________ 200 __ р. Присутні: голова _______________________

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги