рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

  • Раздел Культура
  •  / 
  • СОЦІАЛЬНІ РОЛІ І ВІДНОСИНИ В КОЛЕКТИВІ. КОЛЕКТИВНА ТВОРЧІСТЬ

Реферат Курсовая Конспект

СОЦІАЛЬНІ РОЛІ І ВІДНОСИНИ В КОЛЕКТИВІ. КОЛЕКТИВНА ТВОРЧІСТЬ

СОЦІАЛЬНІ РОЛІ І ВІДНОСИНИ В КОЛЕКТИВІ. КОЛЕКТИВНА ТВОРЧІСТЬ - раздел Культура, Соціальні ролі і відносини в колективі. Колективна творчість   Роль - Це Відносно Постійна Система Поведінки Згідно В...

 

Роль - це відносно постійна система поведінки згідно встановленому еталону.

З роллю завжди пов'язуються певні права, обов'язки і чекання. Індивід, який не виправдовує їх, піддається санкціям, а той, що виправдує - заохоченню.

Ролі працівників у колективі поділяються на дві групи: виробничі (табл.4.2) (див. розд. мат-л) та міжособистісні.

Колектив буде нормально функціонувати при повному розподілі і сумлінному виконанні перерахованих ролей.

Ролі, пов'язані з міжособистісними відносинами, поділяють на дві групи:

1) ведучі (авторитетні, честолюбні і чимось привабливі для навколишніх працівники);

2) ведомі (всі інші працівники, включаючи так званих знедолених, з якими співробітничають тільки вимушено і роблять їх відповідальними за усіх).

Між членами колективу виникають наступні типи відносин:

- дружня кооперація, взаємодопомога, засновані на повній довірі;

- дружнє змагання у виді суперництва в окремих сферах у рамках позитивних взаємин;

- невтручання, дистанцювання один від іншого при відсутності як співробітництва, так і суперництва;

- суперництво, орієнтація на індивідуальні цілі навіть в умовах спільної роботи, засноване на загальній взаємній недовірі;

- кооперація антагоністів - суперництво у межах загальної діяльності і негативних відносин.

 

 

Умови забезпечення соціально-психологічної сумісності працівників    
           
 
 
   
Схожість моральних позицій працівників
 
 
 
   
Однорідність основних мотивів діяльності та індивідуальних цілей членів колективу
 
 
 
   
Можливість реального взаємодоповнення і органічного сполучення здібностей працівників
 
 
 
   
Раціональний розподіл функцій між членами колективу
 
 
Відповідність особистих можливостей кожного працівника структурі і змісту його діяльності

 


Рис.4.3 - Умови забезпечення соціально-психологічної сумісності працівників

 

 

Таблиця 4.2 - Виробничі ролі працівників у колективі

 

№ з/п Роль Характеристика
1. Координатор Має найбільші організаторські здібності; як правило, стає керівником колективу незалежно від досвіду і знань. Його головний обов'язок - вміти працювати з тими, хто такими знаннями і досвідом володіє, і направляти їх активність на досягнення цілей.
2. Генератор ідей Має гарні здібності і талант. Розробляє варіанти рішення будь-яких проблем, що стоять перед колективом, але в силу своєї неактивності, незібраності і т.п. не здатний їх реалізувати.
3. Контролер Творчо мислити не в змозі, але в силу глибоких знань, досвіду, ерудиції може належним чином оцінити будь-яку ідею, виявити її сильні і слабкі сторони, підштовхнути інших до роботи з її подальшого удосконалення.
4. Шліфувальник Має широкий погляд на проблему і тому при необхідності вміє узгодити її рішення з іншими задачами колективу.
5. Ентузіаст Самий активний член колективу; захоплює своїм прикладом навколишніх на дії з реалізації встановленої мети.
6. Шукач вигод Посередник у внутрішніх і зовнішніх відносинах, що додають певну внутрішню єдність діям членів колективу.
7. Виконавець Сумлінно реалізує чужі ідеї, але потребує при цьому постійного керівництва і стимулювання.
8. Помічник Особисто ні до чого не прагне, задовольняється другими ролями, але готовий завжди допомогти іншим у роботі та у житті.

 

Колективна робота може здійснюватися двома основними методами:

1) методом Дельфі;

2) методом мозкової атаки.

Сутність методу Дельфі полягає в тому, що експерти (учасники колективної роботи) незалежно один від іншого формулюють свою думку за заданою проблемою. Потім на основі узагальнення цих думок розробляється єдиний варіант її рішення, який є основою для продовження роботи над проблемою та обґрунтування нових пропозицій. Така робота повторюється доти, поки не буде вироблене рішення, що наближається до оптимального або найбільш прийнятного у даних умовах.

Метод мозкової атаки полягає у публічному висловлюванні кожним своїх ідей, що відразу розвиваються і доповнюються іншими учасниками групи. При цьому заохочується максимальна кількість висловлювань, навіть самих безглуздих на перший погляд, тому що у кожному з них може міститися раціональне зерно.

Мозкова атака може відбуватися у вигляді:

а) критики і оцінки вже існуючих положень;

б) відповідей на питання, що швидко задаються;

в) доповнення та обговорення пропозицій, зроблених письмово;

г) "суду" над заздалегідь складеним проектом.

 

 
Развернуть
Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Соціальні ролі і відносини в колективі. Колективна творчість

Згуртованість колективу сутність стадії... Соціально психологічні особливості колективу як об єкту управління... Соціальні ролі і відносини в колективі Колективна творчість...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: СОЦІАЛЬНІ РОЛІ І ВІДНОСИНИ В КОЛЕКТИВІ. КОЛЕКТИВНА ТВОРЧІСТЬ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЗГУРТОВАНІСТЬ КОЛЕКТИВУ: СУТНІСТЬ, СТАДІЇ
  Згуртованість колективу виявляється у силі тяжіння до нього його членів, можливості їхнього спільного впливу на окрему людину, що спонукує її зберігати активність у групі і п

СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ КОЛЕКТИВУ ЯК ОБ´ЄКТУ УПРАВЛІННЯ
Колектив підприємства має певні психологічні характеристики (рис.4.2) (див. розд. мат-л).    

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги