Реферат Курсовая Конспект
Співбесіда з роботодавцем - раздел Культура, Лекція №5 Культура усного фахового спілкування Співбесіда З Роботодавцем Є Основним Методом Оцінки Та Відбору Кандидатів При...
|
Співбесіда з роботодавцем є основним методом оцінки та відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Успіх чи неуспіх залежить як від професійних якостей (освіта, досвід, кваліфікація тощо), так і від того, як кандидат зарекомендує себе на співбесіді.
Типи співбесід:
Попередня співбесіда – спілкування з роботодавцем телефоном з метою первинного виявлення відповідності претендента вимогам вакансії.
Перша та друга співбесіди. Перша – проходить з представником відділу кадрів або агентства з набору персоналу, її мета така ж як і попередньої співбесіди. Друга – безпосередньо з тим, хто приймає остаточне рішення щодо працевлаштування.
Співбесіда з представниками кадрових агентств для надання замовникові списку кандидатів на співбесіду з роботодавцем.
Співбесіда, що проводиться комісією. Цей вид співбесід використовується корпораціями, державними органами влади.
Групова співбесіда. Цей вид співбесід практикують деякі компанії для відбору одного або декількох працівників з групи претендентів.
Підготовка до співбесіди:
забезпечте себе інформацією про підприємство (організацію), куди Вас запрошено на співбесіду;
підготуйте копію усіх необхідних документів; заздалегідь потурбуйтеся про прізвища й телефони людей, які можуть Вас порекомендувати, і не забудьте узгодити це з ними;
дотримуйтесь ділового стилю в одязі;
визначте місце знаходження підприємства і маршрут, щоб не спізнитися на зустріч;
складіть приблизний перелік очікуваних запитань і дайте на них відповіді;
підготуйте запитання, які Ви хочете поставити роботодавцю (якщо Вам запропонують);
налаштуйтеся на співбесіду позитивно.
Ваша поведінка під час співбесіди:
якщо Ви прийшли до офісу, будьте з усіма ввічливими та терплячими;
відрекомендуйтеся на початку співбесіди та зачекайте на запрошення сісти;
тримайтеся вільно, але офіційно;
встановіть візуальний контакт з роботодавцем;
уважно вислухайте запитання, не перебивайте співрозмовника, якщо не зрозуміли – не соромтеся уточнити;
відповідайте коротко, по суті; будьте об’єктивними та правдивими, але не надто відвертими;
якщо є необхідність подати негативну інформацію про себе, то обов’язково підкріпіть її позитивною;
уточніть, як Ви можете дізнатись про результати співбесіди.
У процесі співбесіди Ви здобудете цінний досвід, навіть якщо Вам не запропонують роботу (Київський інститут інвестиційного менеджменту).
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Культура усного фахового спілкування... Способи впливу на людей під час безпосереднього спілкування Індивідуальні та... Стратегії поведінки під час ділової бесіди Співбесіда з роботодавцем...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Співбесіда з роботодавцем
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов