Реферат Курсовая Конспект
Анализ наличия, состава, структуры и движения трудовых ресурсов - раздел Образование, Анализ использования трудовых ресурсов Обеспеченность Предприятия Трудовыми Ресурсами Определяется Сравнением...
|
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям контингента и профессиям с плановой потребностью.
Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работников. Наиболее распространенными методами расчета потребностиврабочих являются:
а) по трудоемкости производственной программы (на нормируемых работах);
б) по нормам обслуживания.
Численность рабочих действующего предприятия в плановом периоде может быть определена по формуле:
Чб – численность в базовом периоде;
Iq – индекс роста (снижения) объема производства;
Iпт – индекс роста производительности труда;
IЭ – изменение численности в плановом периоде.
Эффект от роста ПТ = экономия ФОТ
Для вновь создаваемых предприятий (производств) определяется явочный и среднесписочный состав.
Явочноечислорабочих в смену – это нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания:
kвн – плановый коэффициент выполняемых работ
Требуемый среднесписочныйсостав:
kсп – коэффициент среднестатистического состава
Fp – режимный (номинальный) фонд рабочего времени;
fq - действительный фонд времени одного рабочего.
Планирование численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количестваобъектовобслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого количества на норму обслуживания составляет явочное число рабочих.
Структура трудовых ресурсов анализируется по уровню квалификации, стажу, образованию, возрасту.
Категория | Изменения | |||||
Чел. | % | Чел. | % | Абс. | Темп роста | |
Необходимо знать, что пропорционально росту валовой продукции увеличивается не вся численность рабочих, а только та часть, которая непосредственно занята производством продукции (основные) и вспомогательные рабочие. Поэтому, относительное отклонение численности определяется отдельно по основным и вспомогательным рабочим.
Об уровне квалификации рабочих судят по тарифным разрядам, числу совмещенных профессий, а показателем средней квалификации служит тарифный разряд.
Соответствие квалификации рабочих, степени сложности выполняемых работ устанавливается сопоставлением состава производственных операций, их сложности с составом рабочих, но квалификации и специальности на рабочих местах.
Для анализа движениятрудовыхресурсов рассчитывают коэффициенты оборота по приему, выбытию, общего оборота, текучести и стабильности кадров.
Наличие трудовых ресурсов можно оценить двумя показателями: списочной численности и среднесписочной численности.
Среднесписочная численность определяется с учетом явок работников, и рассчитывается для месяца по формуле:
,
где, Чi – число работников на предприятии на каждый i-й день месяца (рабочий и нерабочий);
Dк – число календарных дней в месяце.
Для более длительного периода, среднесписочную численность определяют суммированием численностей по месяцам периода и делением на 3 (для квартала) и на 12 (для года).
Для оценки динамики трудовых ресурсов используется ряд коэффициентов.
1) коэффициент оборота по приему:
,
где, Чпр – число работников, принятых на предприятие;
2) коэффициент оборота по выбытию:
,
где, Чвыб – число работников, выбывших с предприятия;
3) коэффициент общего оборота:
4) коэффициент стабильности:
5) коэффициент текучести:
С текучестью рабочей силы связаны существенные затраты:
- прямые затраты на увольнение работников;
- расходы связанные со спадом производства в период замены;
- уменьшение объема производства из-за подготовки и обучения кадров;
- плата за сверхурочные оставшимся работникам;
- затраты на обучение;
- более высокий процент брака в период обучения.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
На сайте allrefs.net читайте: Анализ использования трудовых ресурсов.
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ наличия, состава, структуры и движения трудовых ресурсов
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов