рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Таблиця 2.5 - Баланс робочого часу одного робітника

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Таблиця 2.5 - Баланс робочого часу одного робітника

Таблиця 2.5 - Баланс робочого часу одного робітника - раздел Образование, ЕКОНОМІКА ПРАЦІ № П/п Склад Фонду Робочого Часу ...

№ п/п	Склад фонду робочого часу	Одиниця виміру	Значення показників
	Календарний фонд часу	дні
	Вихідні дні	дні
	Святкові дні	дні
	Номінальний фонд робочого часу	дні
	Невиходи на роботу усього а) основні і додаткові відпустки; б) відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами; в) відпустки і скорочення робочого тижня учнів; г) через хворобу; д) виконання державних і суспільних обов'язків; е) за розпорядженням адміністрації.	дні дні дні дні дні дні дні	0,5 1,5
	Явочний час	години
	Втрати усередині робочого дня (внутризмінні втрати) а) скорочені години роботи: - у передсвяткові дні - у нічний час б) перерви на годівлю дітей; в) скорочений робочий день: - підлітків - робочих зайнятих на важких і шкідливих роботах	години години години години години години	-
	Корисний (ефективний) фонд робочого часу	години

Головні частини балансу робочого часу: календарний, номінальний і корисний (ефективний) фонди часу. Календарний фонд дорівнює числу календарних днів у плановому періоді. Номінальний фонд, дорівнює календарному фонду за винятком святкових і вихідних днів у виробництвах, що прериваються, чи невиходів за графіком змінності в безупинних. Корисний фонд утворюється з номінального шляхом відрахування з його планованих неявок, дозволених законом (чергові і додаткові відпустки, відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами, по навчанню, неявки через хворобу, у зв'язку з виконанням держ.обов’язків). Всі інші неявки не плануються, але обов'язково враховуються в звітному балансі.

Баланс робочого часу складається в три етапи:

1) розрахунок середнього фактичного числа робочих днів;

2) установлення середньої тривалості робочого дня;

3) визначення корисного фонду робочого часу в годинах.

Показник планового балансу робочого часу використовується для розрахунку планової чисельності робітників.

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по кількості відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також по ступеню використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу й у цілому по підприємству (див. табл. 2.6).

Таблиця 2.6 - Використання трудових ресурсів підприємства

Показник	Базовий період	Звітний період	Відхилення факту
план	факт	від базового періоду	від плану
Середньорічна чисельність (кількість) робітників (КР)
Відпрацьовано за рік одним робітником: днів (Д) годин (Ч)
Середня тривалість робочого дня (П), годин
Фонд робочого часу, тис. годин
У тому числі надурочно відпрацьований час, тис. годин

Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (КР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П) ф.2.13:

ФРВ = КР * Д * П, (2.13)

Якщо фактично одним робітником відпрацьовано менше днів і годин, чим передбачалося планом, то можна визначити надпланові втрати робочого часу: цілоденні (ЦДВ) ф.2.14 і внутризмінні (ВЗВ) ф.2.15:

ЦДВ = (Д_ф - Д_пл) * КР_ф*П_пл , (2.14)

ВЗВ = (П_ф - П_пл) * Д_ф * КР_ф, (2.15)

Після визначення надпланових втрат робочого часу необхідно вивчити причини їх утворення. Вони можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбаченими планом: додатковими відпустками з дозволу адміністрації, захворюваннями робітників з тимчасовою втратою працездатності, прогулами, простоями через несправність устаткування, машин, механізмів, через відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива і т.д. Кожен вид втрат аналізується більш докладно, особливо ті, котрі залежать від підприємства. Зменшення втрат робочого часу по причинах, що залежить від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, що не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко одержати віддачу.

Вивчивши втрати робочого часу, необхідно визначити непродуктивні витрати праці, що складаються з витрат робочого часу в результаті виготовлення забракованої продукції і виправлення браку, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу. Для визначення непродуктивних втрат робочого часу використовуються дані про втрати від браку (журнал-ордер № 10).

За даними таблиці 2.7 визначаємо:

- питому вагу заробітної плати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції;

- суму заробітної плати в собівартості остаточного браку;

- питому вагу зарплати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції за винятком сировини і матеріалів, напівфабрикатів і комплектуючих виробів;

- заробітну плату робітників по виправленню браку ;

- заробітну плату робітників в остаточному браку і на його виправлення;

- середньочасову зарплату робітників;

- робочий час, витрачений на виготовлення браку і його виправлення.

Таблиця 2.7 - Вихідні дані для розрахунку непродуктивних витрат робочого часу

Показник	Сума, млн. грн.
Виробнича собівартість товарної продукції
Заробітна плата робітників
Заробітна плата виробничих робітників
Матеріальні витрати
Собівартість забракованої продукції
Витрати на виправлення браку

Втрати робочого часу в зв'язку з відхиленням від нормальних умов роботи визначаються розподілом суми доплат з цієї причини на середню зарплату за 1 годину.

Скорочення втрат робочого часу – один з резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його необхідно втрати робочого часу (ПРВ) з вини підприємства необхідно помножити на планову середньочасову вироблену продукцію (Св_пл.) ф.2.16:

ΔТП = ПРВ *Св_пл, (2.16)

Однак треба мати на увазі, що втрати робочого часу, не завжди приводять до зменшення обсягу виробництва продукції, тому що вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі використання трудових ресурсів велика увага приділяється вивченню показників продуктивності праці.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

Запорізька державна інженерна академія... М О Ткаченко...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Таблиця 2.5 - Баланс робочого часу одного робітника

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Та всіх інших напрямків, що поглиблено вивчають курс ЕПтаСТВ
Рекомендовано до видання на засіданні кафедри ЕП, протокол №__ від ________ р. Еконо

Д.е.н., професор А.М. Ткаченко
ЗМІСТ ВСТУП.. 4 1 ЗАГАЛЬНІ МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВИКОНАННЯ КУРСОВИХ РОБІТ. 6 1.1 Загальні вимоги до курсової роботи. 6

Загальні вимоги до курсової роботи
У курсовій роботі студент повинен всебічно й глибоко розкрити зміст обраної теми, показати знання літературних джерел. Зміст курсової роботи має відповідати сучасному рівн

Вибір об’єкту дослідження курсової роботи і складання плану
Перший етап виконання курсової роботи — вибір об’єкту дослідження. Тема курсової роботи вказується на титульному аркуші у вигляді “Аналіз трудової та соціально-трудової сфе

Оформлення курсової роботи
В курсовому проекті має зберігатися така послідовність: 1. Титульний лист. 2. Реферат. 3. Зміст. 4. Вступ. 5. Основна частина.

Рубрикація роботи, нумерація сторінок
Зміст має включати всі заголовки, які є в курсовому проекті. Проти кожного найменування з правого боку сторінки змісту вказується номер сторінки, з якої починається дана частина роб

Ілюстрації
Ілюстраціями є креслення, графіки, фотографії, схеми, рисунки, профілі, діаграми, що розташовані в записці і мають найменування. Всі ілюстрації, розміщені в записці, повинні відпові

Таблиці
Цифровий матеріал, розміщений в записці, рекомендується оформлювати у вигляді таблиць. Таблиці мають бути якомога простішими, щоб можна було усвідомити значення розташованих у них д

Формули та рівняння
Формули і рівняння розташовують безпосередньо після тексту, у якому вони згадуються, по середині сторінки. Вище і нижче кожної формули або рівняння повинно бути залишено не менш одн

Список використаних джерел
У списку використаної літератури треба подати джерела у такій послідовності: закони України, постанови і декрети уряду, статистичні збірники, матеріали, які були зібрані на підприє

Посилання
При написанні курсового проекту студент повинен дати посилання на джерела, матеріали, окремі результати з яких наводяться в роботі, або на ідеях і висновках яких вирішуються проблем

Рецензування і захист курсової роботи
Курсову роботу рецензує викладач. У рецензії він відзначає оцінку курсової роботи, її позитивні сторони і недоліки (рецензія може бути у вигляді підпису викладача на титульному арку

Основні принципи побудови основної частини курсової роботи.
1. Розділ: на основі зібраних матеріалів щодо діяльності досліджує мого підприємства розглядаються наступні питання, стисла характеристика об’єкта дослідження, аналіз трудових показ

Рекомендована послідовність роботи над 1 розділом курсової роботи.
Рекомендована послідовність роботи над 1 розділом курсової роботи: 1) Стисла характеристика об’єкту, що досліджується (форма власності, дата створення, основні види діяльно

Загальні вимоги, об’єкт, завдання та напрямки аналізу
У першому розділі курсової роботи необхідно провести аналіз трудових показників та соціально-трудової сфери обраного підприємства, його окремого підрозділу чи проекту, аналіз провод

Інформаційне забезпечення аналізу та рекомендована структура 1 розділу курсової роботи
Джерела інформації для аналізу: - “Положення про оплату праці” (приклад наведено у Додатку Ж); - “Звіт з праці” ф.1-ПВ термінова місячна (приклад наведено у Додатк

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Від того, у якому ступені підприємство забезпечено трудовими ресурсами і наскільки вони ефективно використовуються, залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність

Аналіз використання робочого часу
Однією з найважливіших умов виконання плану виробництва, збільшення вироблення продукції на кожного члена трудового колективу, а також раціонального використання трудових ресурсів є

Аналіз продуктивності праці
Один і той же самий результат у процесі виробництва може бути отриманий при різному ступені ефективності праці. Міра ефективності праці в процесі виробництва одержала назву продукти

Аналіз трудомісткості продукції
Трудомісткість продукції виражає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів і по

Аналіз фонду заробітної плати та середньої заробітної плати працівників
Політика в області оплати праці є складовою частиною керування підприємством, і від її значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним з найважливіш

Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і оплати праці
Між зростанням продуктивності праці і її оплати існує тісний зв'язок, тому важливе значення в процесі аналізу використання трудових ресурсів має оцінка співвідношення темпів зростан

Аналіз соціально-трудових відносин на підприємстві
Аналіз СТВ включає наступні напрямки аналізу: - діючих типів СТВ на підприємстві, атмосфери (взаємин) у трудовому колективі (можуть бути використані елементи проведення соц

Аналіз мотивації персоналу
Соціально-економічною основою поведінки та активізації зусиль персоналу підприємства, що спрямовані на підвищення результативності їхньої діяльності, мотивація праці. Систе

Використання збалансованої системи показників ефективності для аналізу ефективності діяльності підприємства у сфері використання праці
При проведені аналізу трудових показників підприємства може бути використана методика формування та розрахунку збалансованої системи показників (ЗСП). Вона може використовуватись як

Використання методики нормування для розрахунку інтегральних (результуючого та зведених) показників
При оцінюванні підприємства за допомогою системи показників ефективності можливе застосування інтегральних зведених показників ефективності, що є зведеними за групами показників, і

ЛІТЕРАТУРА
Основна література 1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. - 7-ое изд., исп. - Мн.: Новое знание, 2004. -704с. -(Экономическое

Додаток Б
ЗРАЗОК ОФОРМЛЕННЯ РЕФЕРАТУ РЕФЕРАТ Курсова робота: 32 сторінок, 5 рисунків, 14 таблиць, 28 джерел, 3 додатки. Мета дослідження: підвищення рівня інвестиці

Додаток Г
ЗРАЗОК ОФОРМЛЕННЯ ТАБЛИЦІ Таблиця 3.7 - Структура прибутку від звичайної діяльності Показник 2002 р. 2003 р.

Додаток Е
ОФОРМЛЕННЯ ПЕРЕЛІКУ ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ Характеристика джерел Приклад оформлення

Про оплату праці завантажника-розвантажника, кранового машиніста і випалювача цеху випалу
Вводиться з 1-го квітня 2005 року По дійсному положенню оплачується праця завантажника-розвантажника,кранових машиністів і випалювачів цеху випалу Система оплати, праці почасов