Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания
Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания - раздел Педагогика, Понятие трудового права как отрасли права. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения Определение Размера Ущерба, Причиненного Работодателю, И Порядок Его Взыскани...
Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчис¬ляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной мест¬ности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости иму¬щества по данным бухгалтерского учета с учетом системы изно¬са этого имущества.
Организации независимо от форм собственности в целях приведения балансовой стоимости в соответствие с фактически¬ми целями переоценивают основные фонды. Организациям пре¬доставлено право переоценивать основные фонды путем индекса¬ции балансовой стоимости отдельных объектов с применением индекса изменения стоимости основных фондов, дифференциро¬ванных по типам зданий и сооружений, видам машин и обору¬дования, транспортных средств и других основных фондов, по регионам, периодам изготовления; путем прямого пересчета стои¬мости отдельных объектов основных фондов по документально подтвержденным рыночным ценам.
Следовательно, ущерб определяется на основе рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждо¬го члена коллектива (бригады) определяется по соглашению сто¬рон между всеми членами коллектива (бригады) и работодате¬лем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Федеральным законом может быть установлен особый поря¬док определения размера подлежащего возмещению ущерба, при¬чиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недос¬тачей или утратой отдельных видов имущества и других ценно¬стей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В на¬стоящее время в Российской Федерации пока не приняты такие федеральные законы, которыми бы устанавливался особый поря¬док определения подлежащего возмещению ущерба.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для уста¬новления размера причиненного ущерба и причин его возникно¬вения. Для проведения такой проверки работодатель имеет пра¬во создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК). Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение о самом факте причинения ущерба и его причинах. Отказ работника от дачи письменного объяснения по факту причинения ущерба не является основанием для освобож¬дения его от материальной ответственности.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомить¬ся со всеми материалами проверки и обжаловать их в установ¬ленном порядке. Например, представителем работника может быть лицо (орган), уполномоченное на это законодательством (профсоюзный орган) или доверенностью работника.
Трудовое законодательство устанавливает порядок взыскания ущерба. Статья 248 ТК предусматривает два разных порядка взыскания с виновного работника суммы причинения ущерба:
1) в пределах его среднего месячного заработка и 2) в пределах, превышающих средний месячный заработок.
Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превы¬шающей среднего месячного заработка, производится по распо¬ряжению работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. До из¬дания распоряжения работодатель должен истребовать у работ¬ника письменное объяснение в целях установления причин воз¬никновения ущерба.
В тех случаях, когда месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, которая подлежит взысканию с работни¬ка, превышает его средний месячный заработок, взыскание осу¬ществляется в судебном порядке. Трудовой кодекс устанавливает общий порядок определения размера средней заработной платы. Ее расчет производится исходя из фактически начисленной ра¬ботнику заработной платы за 12 месяцев, предшествующих мо¬менту исчисления (ст. 139).
Орган по рассмотрению трудовых споров (в данном слу¬чае — суд) может с учетом степени и формы вины, материально¬го положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК). Од¬нако суд не может полностью освободить работника от материальной ответственности. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Если же суд придет к выводу, что работодатель не создал надлежащих условий для исполнения работником своих обязан¬ностей по сохранности вверенного ему имущества, то работник не несет полной материальной ответственности. Например, заве¬дующий складом дважды письменно информировал директора о том, что складские помещения находятся после урагана в ненад¬лежащем состоянии (выбиты стекла, деформировалась крыша и т. д.), а последний не предпринял никаких мер к их устранению. В результате этого на складе обнаружена недостача ценностей. В данном случае суд может поставить вопрос о привлечении к материальной ответственности самих должностных лиц, винов¬ных в неправильной постановке учета и хранения материальных ценностей, непринятии мер к предотвращению хищений.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество либо исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлече¬ния работника к дисциплинарной, административной или уго¬ловной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Законодательство устанавливает ограничение размера удержа¬ний из заработной платы работника. Так, общий размер всех удер¬жаний при каждой выплате заработной платы не может превы¬шать 20%, а при наличии нескольких исполнительных докумен¬тов — 50% заработной платы. При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возме¬щении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удер¬жаний не может превышать 70% заработной платы.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения специфические именно для данной отрасли Благодаря предмету формируется отрасль... Если человек трудится единолично самостоятельно определяя основные параметры... Предмет трудового права отвечает на вопрос какие виды общественных отношений им регулируются...
Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, вр
Работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работ
Понятие и виды времени отдыха.
Один из видов времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если работник в пе
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Это означает, что,
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ):
1)Вредность работы и опасность работы (статья
Формы и система заработной платы
Формы оплаты труда.
Статья 171 ТК РФ.
По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:
1) Денежной формой.
Нормирование труда.
Нормирование труда представляет собой процесс определения необходимых затрат труда на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответст
Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплат
Служебные командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянна
Совмещающие работу и обучение.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по
Расторжение тд
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 м
Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить
Компенсационные выплаты: понятие и виды
Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых
Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует
Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшег
Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание предусмотренное нормами трудовое право за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовы
Дисциплинарное взыскание
Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется статьёй 193 ТК РФ и включает в себя следующие элементы:
1. До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанносте
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность обязывает работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не выше его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ). По мне
Полная материальная ответственность
Случаи полной материальной ответственности:
1. Полная материальная ответственность, возложенная на сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
2.
Материальная ответственность руководителя.
Условия:
Работодатель
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (это новелла в ТК). См. ст. 234 ТК РФ.
2. Причинение ущерба личному имуществу работника (смотр
Организация охраны труда. (216-218)
Организация охраны труда включает в себя несколько различных уровней – от государственного управления охраной труда Правительством РФ до создания комитета по охране труда на локальном уровне.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 227 ТК РФ.
Из содержания статьи 227 ТК РФ следует, что все лица, с которыми произошли несчастные случаи на производстве, делятся на три группы.
1) Если несчастный случай пр
Понятие, причины и виды трудовых споров.
В процессе заключения договоров, их действия, прекращения правоотношений неизбежны разногласия между работником и работодателем. Они возникают в связи с недовольством работников позицией и действия
Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Под сроком понимается период времени, который устанавливается для совершения определенных процедурных и процессуальных действий, установления, изменения или прекращения правоотношений.
Цел
Порядок образования примирительных органов. (402-404 ТК)
Примирительная комиссия создается в случае спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, на остальных – до трех со дня начала спора. Решение оформляется актами пред
Новости и инфо для студентов