Реферат Курсовая Конспект
Предмет трудового права как отрасли права. - раздел Социология, Бюллетень трудового и социального заокнодательства РФ Предмет Трудового Права Закреплён В Статьей 1 Трудового Кодек...
|
Предмет трудового права закреплён в статьей 1 Трудового Кодекса РФ. Из её содержания следует, что предмет Трудового права составляют трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с трудовыми. Официальное определение трудового отношения даётся в статье 15 Трудового Кодекса.
В науке трудового права к предмету трудового права относятся только те трудовые отношения. Которые складываются в сфере общественной организации труда. В этой связи выработаны следующие признаки, характеризующие трудовые отношения:
1. Трудовые отношения всегда предполагают использование живого труда в процессе трудовой деятельности.
2. При наличии трудовых отношений гражданин обязательно включается в трудовой коллектив и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
3. Трудовые отношения всегда являются возмездными, то есть лицо, работающее по трудовому договору, имеет право за свой труд получать заработную плату в денежной или натуральной форме.
4. Участвуя в трудовых правоотношениях, работник выполняет определённую работу, как правило, личным трудом.
5. Реализация трудовых отношений предполагает использование не самостоятельного (наёмного) труда, для которого характерны следующие признаки:
а) несамостоятельный труд всегда осуществляется в интересах другого лица (физического или юридического лица);
б) это труд формально свободного человека, который свободен в выборе работодателя;
в) работник, заключив трудовой договор, передаёт свои способности к труду за вознаграждение работодателю, не претендуя на его имущество;
г) для использования несамостоятельного труда необходимо заключение трудового договора;
д) заключение трудового договора предполагает подчинение работника власти работодателя.
К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся:
1) Организационно-управленческие. Их сторонами являются работодатель, представительные органы работников в лице профсоюзов, а в отдельных случаях органы государственного управления. Как правило, эти отношения возникают по поводу установления или изменения условий труда, а также при ведении переговоров на различных условиях.
2) Отношения по профессионально подготовке у данного работодателя. Их стороны: работодатель, работник и обучающий.
3) Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Стороны: работник и работодатель.
4) Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5) Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных случаях (ст. 52, 53 Трудового Кодекса РФ).
6) Отношения по возмещению материальной ответственности работникам или работодателям при использовании несамостоятельного труда.
7) Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов Трудового права.
8) Отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров (индивидуальных или коллективных).
9) Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, однако представляется, что данный перечень общественных отношений не полностью указан в статье первой трудового кодекса, его следует дополнить по крайней мере двумя группами отношений:
а) переговорными отношениями между работником и работодателем;
б) процедурными отношениями, правоприменение.
Трудовые отношения. Предшествующие (по трудоустройству), сопутствующие, приходящие на смену отношений.
Предшеству-
ющие отношения Трудовые Приходящие на
(по трудовому отношения смену отношения
устройству)
Сопутствующие
отношения
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Передерин Сергей Васильевич... Аудитория... Учебники Смирнов Гусов...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Предмет трудового права как отрасли права.
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов