Сущность оплаты труда в условиях функционирования рыночных отношений

 

Заработная плата является одним из фондов жизненных средств поступающих в распоряжение работника, который обеспечивает воспроизводство рабочей силы. В условиях рыночной экономики з/п возрастает пропорционально росту эффективности вложенного труда. В условиях формирования и развития рынка изменяется роль з/п как основной составляющей общественных фондов потребления. При этом общественные фонды потребления в нашем государстве должны гарантировать социальную защищенность и прежде всего наименее обеспеченных слоев населения, т.е. пенсионеров, инвалидов I и II групп, детей и подростков, рабочих низких разрядов. Функции удовлетворения основных потребностей населения в условиях рыночной экономики все больше будут перемещаться в сторону увеличения фонда оплаты труда. Это позволит повысить стимулирующую роль оплаты труда. Кроме того, по мере развития рыночной экономики кроме з/п работающих по найму на предприятиях всех форм собственности важную роль в удовлетворении материальных и иных запросов (потребностей) все в большей мере будут играть доходы населения, получаемые в результате владения или распоряжения различными формами собственности. Размеры вышеобозначенных доходов полностью зависят от результативности хозяйствования соответствующих субъектов собственности, и поэтому их уровень государством не гарантируется. В условиях рыночных отношений основной функцией государства является законодательное установление в стране минимальных размеров оплаты труда. Согласно постановлению СМ_РБ от 28.12.2012 №1230 в стране устанавливается тарифная ставка 1-го разряда в размере 240000 руб. При этом тарифная ставка первого разряда является минимальным размером оплаты труда. Кроме того, в целях регулирования выплат з/п работникам коммерческих организаций постановлением СМ РБ устанавливается базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда в размере бюджета прожиточного минимума (БПМ) для трудоспособного населения. в размере 963130 руб (Пост.СМ РБ от 26.10.12 №974). Кроме того, БПМ служит критерием для начисления з/п некоторым категориям руководящего состава предприятия. Данный минимум оплаты труда является государственной социальной гарантией возмещения общественно-необходимых затрат труда. Минимальный размер социальной гарантии может быть дифференцирован как по отраслям народного хозяйства, так и по регионам страны.

Согласно инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат в состав з/п включаются начисленные предприятием следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- поощрительные выплаты;

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплата за неотработанное время;

- отдельные выплаты социального характера.

При этом различают понятия брутто фонда з/п и нетто фонда з/п. Брутто – полный объем вышеперечисленных выплат, а нетто – денежные суммы, начисленные к выплате без подоходного налога и обязательных страховых выплат.

 

 

В качестве поощрительных выплат могут выступать:

- регулярные поощрительные выплаты;

- единовременные поощрительные выплаты.

Регулярные поощрительные выплаты:

а) надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за классность, за ученую степень, за сложность и напряженность работы, за знание е применение иностранного языка и т.д.;

б) ежемесячные и ежеквартальные надбавки к з/п за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет и за стаж работы);

в) премии и вознаграждения, носящие регулярный либо периодический характер вне зависимости от источника их выплаты;

г) другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на проезд, питание и т.п.

Единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

б) вознаграждения по итогам годовой работы подразделения, либо предприятия вцелом, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

в) премии за содействие изобретательству и рационализации;

г) единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников предприятия;

д) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

е) материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

ж) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций предприятия или льгот по приобретению акций и др.

з) суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива и другие подобные выплаты.

Состав выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда работников:

а) доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

б) доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

в) надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями (северные);

г) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части. При этом за работу в ночное время за каждый час производится доплата в размере 48% часовой тарифной ставки (оклада работника);

д) доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, конкретно за нормативное время их передвижения от входа (ствола) шахты к месту работы и обратно;

е) надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам отдельных отраслей экономики (в частности в строительстве) в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

ж) надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания работника в местах производства работ в период несения вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия к месту работы и обратно;

з) полевое довольствие – работа в поле (геодезисты, с/х);

и) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (при вахтовом методе организации работ и других случаях);

к) оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время (в двукратном размере);

л) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

м) другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Состав оплаты за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков предоставляемых в соответствии с законодательством ( без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам предприятия (сверх предусмотренных законодательством);

в) оплата свободного от работы дня 1 раз в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;

г) оплата льготных часов подростков (13-15 лет), оплата специальных перерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодательством;

д) оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

е) заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

ж) заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

з) суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профтехучилищ и колледжей;

и) з/п за период обучения работников направленных на подготовку, переподготовку, на обучение вторым профессиям и на повышение квалификации;

к) оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

л) заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;

м) оплата отпусков предоставляемых по инициативе нанимателя;

н) оплата за время вынужденного прогула;

о) оплата простоев не по вине работника.

Состав отдельных выплат социального характера:

а) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии с законодательством (кроме лечебно-профилактического питания);

б) оплата стоимости питания работников за счет средств предприятия (полная или частичная);

в) средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

г) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг, оговоренных в коллективном договоре;

д) стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам;

е) стоимость льгот по проезду работников ж/д, авиационного, речного и некоторых других видов транспорта в соответствии с законодательством;

ж) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

з) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, массажа, подписки на газеты и журналы;

и) стоимость проездных билетов, приобретенных предприятием для личного пользования работников.