Правила наложения дисциплинарных взысканий - раздел Социология, Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения 1.взыскание Вправе Налагать Работодатель. Другие Должностные Лица Пользуются ...
1.Взыскание вправе налагать работодатель. Другие должностные лица пользуются дисциплинарными полномочиями в том случае, если им предоставлены соответствующие полномочия. Дисциплинарные взыскания в виде увольнения имеют право налагать должностные лица, правомочные осуществлять прием увольнение работников.
2.До наложения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Если применяется увольнение по п.п. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина в хищении или постановления компетентного органа. В случае совершения длительного прогула месячный срок со дня его обнаружения исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего
4.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться - тяжесть проступка; обстоятельства, при которых он совершен; предшествующая работа; поведение работника.
Так, в соответствии с судебной практикой, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица трудовой договор, с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, он может быть восстановлен на работе.
5.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Наряду с ним к нарушителю трудовой дисциплины могут быть применены и другие меры правового воздействия, например, полое или частичное лишение премии и вознаграждения по итогам работы за год. Если после наложения работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, допустимо применять к нему новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.
6.Взыскание объявляется в приказе работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7. Взыскание сохраняет действие в течение одного года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, если не было новых. Наложенное взыскание может быть снято до истечения срока по инициативе профсоюза или работодателя, если работник проявляет себя как добросовестный и не совершил нового проступка. В течение действия взыскания не рекомендуется применять меры поощрения.
8.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда; Комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд.
Сведения о взысканиях не вносятся в трудовую книжку работника, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением (ст. 66 ТК РФ).
Руководители организации, их заместители привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 195 ТК РФ.
Поощрение– это публичное признание трудовых успехов (заслуг) работника, выражающееся в применении к нему мер морального или материального характера в соответствии с нормами трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных правовых актов организации, имеющее целью стимулирование дальнейшего добросовестного поведения в труде его и других работников.
Поощрение – это признание работодателем трудовых достижений работника. Оно осуществляется с помощью различных мер поощрения морального и материального характера, а также путем предоставления льгот и преимуществ (ст.191 ТК РФ). По значимости трудовых достижений эти меры подразделяются на две группы:
3. за успехи в труде;
4. поощрения за особые трудовые заслуги.
Первая группа –в соответствии со ст. 1 ст. 191 ТК РФ успехи в труде служат основанием для:
1 объявления благодарности;
2 выдача премии;
3 награждение ценным подарком;
4 награждение почетной грамотой;
5 представление к званию «Лучший по профессии».
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены и другие меры поощрения: выдача денежного пособия к отпуску; присвоение почетного звания «Заслуженный работник организации», «Почетный ветеран организации»; направление благодарственного письма семье работника.
Иные меры поощрения могут содержать уставы и положения о дисциплине.
Вторая группа – поощрения за особые трудовые заслуги, то есть за трудовые успехи, которые по своей значимости выходят за рамки конкретной организации. Работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии. Например, ордена «За заслуги перед Отечеством», «Заслуженный летчик-испытатель РФ», «Заслуженный юрист РФ», «Ветеран труда».
Кроме федеральной формы поощрения может быть награждение в субъектах РФ, например, «За самоотверженный труд в Республике Башкортостан». Отраслевые, например, нагрудный значок – «Почетный дорожник России», ведомственные меры поощрения.
к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право... для специальности Право и организация социального... Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Правила наложения дисциплинарных взысканий
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Действие источников трудового права во времени (ст.12 ТК РФ)
Вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативно-правовом акте либо в законе или ином нормативно-правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта да
Профсоюзы как субъекты трудового права
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях предс
Порядок заключения коллективных договоров
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров (ст.36.37 ТК РФ). Коллективные переговоры– это все переговоры, которые проводятся между работодателями, гру
Испытательный срок, его юридическое значение
Испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки профессиональной пригодности работника (ст. 70 ТК РФ).
При установлении испытания необходимо соблюдать сле
Гарантии при заключении трудового договора
Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 58 ТК РФ):
1) на неопределенный срок– заключая такой договор стороны, вообще не оговаривают срок его дейтвия. Так заключается о
Этапы проведения аттестации
1.подготовительный – руководитель организации приказом назначает аттестационную комиссию, утверждает график проведения аттестации. Составляются списки аттестуемых работников
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ
Нормирование труда. виды норм труда и сдельные расценки
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нужно рассмотреть различные виды
Понятие гарантий и компенсаций. виды
На основании ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отнош
Элементы дисциплинарного проступка
1.Субъект– работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией), нарушивший трудовую дисциплину.
2.Субъективная сторона – вина
Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении п
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
в зависимости от размера возмещаемого ущерба – ограниченнаяматериальная (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственности (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
Материальная ответственность работодателя. основания привлечения
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере и в установленные
Различают причины и условия возникновения трудовых споров
Причины– это юридические фаты, которые непосредственно вызвали разногласия между работниками и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотр
Новости и инфо для студентов