Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции

Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции.

Дж. М. Кейнс считает, что в условиях развития монополий, и периодически нарастающих кризисов перепроизводства, предложение труда почти не зависит от цены труда из-за опасения занятых потерять работу как единственный источник средств существования, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до нищенского уровня. В реальности это не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению заработной платы и установления государством минимальной границы е снижения.

Опасения людей потерять работу в условиях растущей в период кризисов безработицы также поддерживают предложение труда на неизменном уровне даже при снижении реальной заработной платы в результате роста цен. Поэтому в кейнсианской теории предложение труда не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной номинальной заработной платы. В то же время спрос на труд определяется не ценой труда стоимостью жизненных благ на воспроизводство рабочей силы, а величиной эффективного спроса на производимые блага т.е. платежеспособной востребованностью произведенных товаров со стороны их потенциальных потребителей.

Эффективный спрос представляет собой некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.Прогресс,1978. с.121. Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объма занятости далеко не тождественны достижение максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня занятости.

Однако, чем выше платежеспособный спрос на товары и услуги, тем выше спрос на намный труд рабочую силу и ниже безработица. Рассмотрим график спроса на труд в кейнсианской модели рис. 2, см. приложение. Если предприниматели в соответствии с величиной эффективного спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0 и исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной зарплаты W0, то при повышении зарплаты до W2 в результате роста издержек на нам, величина спроса на труд будет стремиться от L0 к нулю. Сокращение заработной платы ниже уровня W0 не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счт сокращения затрат на не. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного эффективного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W0, спрос на труд будет абсолютно не эластичным по отношению к ней. Кривой кейнсианской функции спроса на труд, таким образом, является ломанная L0 A W2. Предложение труда является эластичным по отношению к заработной плате, причм Кейнс считал, что цена изменяется только в одном направлении роста.

Совмещение кривых кейнсианской функции спроса на труд и его предложения показывает, при номинальной ставке заработной платыW0, предложение труда в размере L2 превысит объмы спроса на рабочую силу L0. Данная ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной, что отражает состояние квазиравновесия, когда при несовпадении спроса и предложения на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит количественное приспособление предпринимателей и намных работников к изменившемся условиям.

Домашние хозяйства сокращают потребление товаров и услуг, а предприниматели в соответствии с изменившемся эффективным спросом на товарном рынке снижают объмы производства и занятости, тем самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда, с одной стороны, и тем самым, дополнительно снижая мкость рынка внутренний платежеспособный спрос, ещ более ухудшают макроэкономическую ситуацию. 2.3. Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда.

На оплату труда существенно влияют нижеследующие рыночные факторы.

Первый рыночный фактор спрос и предложение на рынке труда. Когда на рынке труда спрос на какую либо категорию работников превышает предложение, то цена определнного вида труда повышается выше его стоимости - точки равновесия точки пересечения прямых спроса и предложения см. рис. 1, 2. приложение Таким образом, представители дефицитной специальности будут продавать свою способность к труду выше е действительной стоимости в течении всего периода превышения спроса над предложением.

В качестве примера можно привести объявления о вакансиях системных аналитиков, системных администраторов, финансовых аналитиках с окладами от 1000 и выше долларов США в месяц.

Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведт к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда точке пересечения прямых спроса и предложения. Это означает, что конкуренция ведт к выравниванию не абсолютной зарплаты за тот или иной период, а к е пропорциональности производительности труда соответствующих работников.

Тем самым в национальном масштабе устанавливается примерно равная заработная плата за труд равной производительности. Маршал А. Принципы политической экономии. Перс англ. Т.1-3 МПрогресс,1984. с250 С другой стороны, монополисты диктуют работникам свои условия труда и его оплаты. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей борьбу намных работников за свои экономические права и позволяющей снижать заработки ниже стоимости необходимого продукта. Экономическая борьба на рынке труда это конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей силы. В России число предприятий, на которых проходили забастовки возросло с 260 1990 год до 8856 1995 год, т.е. в 34 раза, в которых приняли участие соответственно 99,5 тыс. человек 1990 г. и 489,4 тыс. чел. 1995 г. Основной причиной забастовок является несвоевременная выплата заработной платы.

Так, только за два года с 1994 по 1996 просроченная задолженность по зарплате увеличилась с 766 млрд.руб. до 13380 млрд.руб, т.е. в 17,5 раз. Расчты зам директора Иститута Труда Минтруда и социального развития РФ Р.А.Яковлева показывают, что за период 1991-2000 годы произошло расширение границы бедности с 10 наличного занятого населения до 65 , а соответствующая средняя заработная плата 175 руб. образца 1991 года охватывает совокупность граждан, превышающую 95 работающих. Таким образом, промышленный спад 54 общего объма промышленной продукции в 2000 году по сравнению с 1990 годом, сопровождался созданием резервной армии безработных в размере 20 занятых, т.е. высвобождались работники высококвалифицированные, работавшие ранее на высокопроизводительном технологически совершенном оборудовании Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодаление бедности Российский экономический журнал. 2001.8, стр.43 Приватизация и перераспределение доходов в постсоветской России, не только не сопровождались ростом результативности производства и появлением более эффективного собственника, но и, наоборот, переместили собственность и деньги в руки тех, кто менее всего заинтересован в развитии и приумножении отечественного производства, в производительном вложении капитала. Это вместе с минимизацией покупательского спроса в силу урезания, задержек и невыплат заработной платы 65 - 70 трудящимся занятых привело к падению объмов производства в невиданных в мирное время размерах.

В этих условиях на предприятиях практически исключается гарантированность оплаты труда.

Стремление новой буржуазии к максимальному снижению доли работников в валовом доходе предприятий находит сво количественное выражение в тенденции уменьшения удельного веса заработной платы в денежных доходах россиян с 74,1 в 1990 году до 39,1 в 2000 году. Анализ уровня травматизма на предприятиях различных форм собственности за 1995-1998 годы показал, что травматизм на 1000 работающих на частных предприятиях в 2-3 раза выше, чем на госпредприятиях, при этом число оплачиваемых по больничному листу дней нетрудоспособности наоборот ниже. Уровень и динамика производственного травматизма в Российской Федерации 1993-1998. Охрана труда, М.1999, стр.67. Такое хищническое отношение к трудящимся ведт к нарастанию социальной напряжнности в обществе и требует соответствующих мер со стороны государства.

Глава 3.