рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Общая информация

Работа сделанна в 2004 году

Общая информация - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2004 год - Анкетирование при приеме на работу Общая Информация. Ее Можно Получить Посредством Вопросов О Правовом (Имя, Мес...

Общая информация. Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.). Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.

Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы: • Фамилия, имя, отчество. • Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. • Дата рождения. • Место рождения. • Адрес постоянной регистрации. • Адрес проживания. • Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.). • Контактная информация: тел. (домашний, контактный), e-mail. • Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине). • Семейное положение. • Дети (количество, возраст). • Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры). • Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность. • Были ли за границей, где, когда и с какой целью? • Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)? • Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности). • Наличие судимостей.

Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ? 2.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анкетирование при приеме на работу

Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить… Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения… Итак, анкета (фр. еnquete — расследование) — опросный лист, самостоятельно заполняемый опрашиваемым по указанным в нем…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Общая информация

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Информация о перспективах работы в компании
Информация о перспективах работы в компании. Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и

Информация об образовании
Информация об образовании. Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить

Информация об опыте работы
Информация об опыте работы. Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сфе

Информация о профессиональных навыках
Информация о профессиональных навыках. Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подск

Информация о рекомендациях
Информация о рекомендациях. В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «про

Информация о здоровье
Информация о здоровье. Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. П

Информация о самооценке
Информация о самооценке. Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, дас

Информация о прохождении собеседований и принятии на работу
Информация о прохождении собеседований и принятии на работу. Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отм

Взгляд психолога
Взгляд психолога. Представление о том, что грамотно составленная анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи

Правила обработки данных
Правила обработки данных. Вступивший в силу в феврале Трудовой кодекс РФ содержит нормы, устанавливающие правила обработки персональных данных работников. Прежде всего, под персональными данными по

Оформление анкеты
Оформление анкеты. Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов (то есть расположением вдоль верхней части ли

Пример резюме
Пример резюме. Иванов Иван Иванович Директор по персоналу Возраст: 34 Семейное положение: женат Телефон: 000-00-00 Образование 1983 - 1992 МГУ Факультет психологии 2000 - 2002 MBA Business School U

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги