рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Динамика основных экономических показателей

Динамика основных экономических показателей - раздел Экономика, Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии Динамика Основных Экономических Показателей. Для Анализа Динамики Экономическ...

Динамика основных экономических показателей. Для анализа динамики экономических показателей работы ООО «Пять звезд», воспользуемся данными, которые приведены в таблице 3. Как видим из приведенных данных, за анализируемый период практически все показатели деятельности предприятия улучшились.

ООО «Пять звезд» наращивало объемы реализации продукции. В 2006 г. по сравнению с 2005 г. выручка увеличилась на 2579 тыс. руб. или на 7,7%; в 2007 г. по сравнению с 2006 г. – на 13296,6 тыс. руб. (т.е. на 36,7%). Это связано с расширением рынка сбыта услуг 9большим числом проведения корпоративных вечеров и подобных услуг), с налаживанием более тесных и продуктивных связей как со старыми партнерами, так и с привлечением новых.

Затраты на 1 руб. выручки имеют высокий уровень. В 2005-2006 гг. их уровень составил 0,92 руб. на 1 руб. выручки, а в 2007 г. – 0,87 руб т.е. наблюдается снижение уровня затрат на 0,05 руб. или 5,1%. Наряду с увеличением реализованной продукции и услуг, увеличивалась также их себестоимость.

В 2006 г. по сравнению с 2005 г себестоимость выросла на 2476 тыс. руб. или на 8,0%, а в 2007 г. по сравнению с 2006 г. соответственно – на 9907,3 тыс. руб. или на 29,7%. Темп роста себестоимости ниже темпа роста выручки, что положительно сказывается на уровне прибыли и рентабельности предприятия.

Таблица 3 Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Пять звезд» за 2005-2007 гг (тыс. руб.) Показатели Ед. изм. Сумма Темп роста, % Отклонение в сумме (+/-) 2005 2006 2007 2006 к 2005 2007 к 2006 2006 к 2005 2007 к 2006 1. Выручка от реализации товаров и услуг (без НДС) тыс. руб. 33646 36225 49521,6 107,7 136,7 +2579 +13296,6 2.Себестоимость реализованной продукции и услуг тыс. руб. 30848,4 33324,4 43231,7 108,0 129,7 +2476 +9907,3 3. Затраты на 1 руб. выручки % 91,7 92,0 87,3 100,3 94,9 +0,03 -4,7 4. Прибыль / убыток от реализации тыс. руб. 2309,8 2254,8 5273,1 97,6 233,9 -55 +3018,3 5. Рентабельность продаж % 6,9 6,2 10,7 -0,7 +4,5 6. Чистая прибыль тыс. руб. 1855,5 1403,4 3485,8 75,6 248,4 -452,1 +2082,4 7. Рентабельность деятельности % 5,5 3,9 7,0 -1,6 +3,1 8. Средняя стоимость основных фондов тыс. руб. 3956,8 4952,3 5705,3 125,2 115,2 +995,5 +753,0 9. Фондоотдача % 8,5 7,21 8,68 84,8 120,4 -1,29 +1,47 10. Фондоемкость % 0,12 0,14 0,12 116,7 85,7 +0,02 -0,02 11. Средняя стоимость оборотных активов тыс. руб. 2304,6 3287,1 4911,7 142,6 149,4 +982,5 +1624,6 12. Отдача оборотных средств % 14,6 11,02 10,08 75,5 91,5 -3,58 -0,94 13. Среднегодовая численность работников чел. 17 18 20 105,9 111,1 +1 +2 14. Производительность труда тыс. руб. / чел. 1979,18 2012,5 2475,63 101,7 123,0 +33,32 +463,13 В 2006 г. по сравнению с 2005 г. сумма прибыли от реализации сократилась на 55 тыс. руб. (т.е. на 2,4%), что связано с опережающим ростом себестоимости.

В 2007 г. по сравнению с 2006 г. прибыль от реализации увеличилась на 3018,3 тыс. руб. или на 133,9%. Данное отклонение является положительным показателем.

Чистая прибыль в 2006 г. по сравнению с 2005 г. сократилась на 452,1 тыс. руб или на 24,4%, это связано с ростом расходов, не включаемых в себестоимость.

В 2007 г. по сравнению с 2006 г. выросла на 2082,4 тыс. руб или на 148,4%. Показатели использования основных фондов и оборотного капитала по выручке имеют в целом неплохое значение.

Более подробно данные показатели рассматриваются в следующих разделах работы. Численность работников увеличилась в 2006 г. на 1 чел. (5,9%), в 2007 г. на 2 чел. (11,1%). При этом наблюдается рост производительности труда в 2006 г. на 33,32 тыс. руб. (1,7%), в 2007 г. на 463,13 тыс. руб. (23%). Если в 2006 г. рост численности был опережающим по отношению к производительности труда, то в 2007 г. наоборот темп роста производительности труда опережает темп роста численности работников, что является показателем развития деятельности предприятия и повышением эффективности использования персонала. 2.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии

И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается… Состав «мотивационной смеси» определяется конкретной ситуацией, в которой функционирует организация.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Динамика основных экономических показателей

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Внешнее окружение и маркетинг в организации
Внешнее окружение и маркетинг в организации. Внешняя среда неоднородна и дифференцирована по силе, периодичности, характеру влияния на предприятие. Внешняя среда – это совокупность субъектов

Персонал и его использование
Персонал и его использование. Управление численностью и составом работников является наиболее ответственным звеном в общей системе функций управления персоналом торгового предприятия. Состав

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги