рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Создание условий для производительного труда на предприятии

Работа сделанна в 2006 году

Создание условий для производительного труда на предприятии - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Мотивация деятельности в менеджменте Создание Условий Для Производительного Труда На Предприятии. Оао Морозко Созд...

Создание условий для производительного труда на предприятии. ОАО Морозко создано путем перерегистрации ЗАО Холодок, зарегистрированной Министерством юстиции Российской Федерации 8.01.97 г свидетельство 2051-1900 ИУ и является его правопреемником по всем правоотношениям.

ОАО Морозко создано в январе 1997 года с целью производства и реализации молочной продукции в г. Дзержинск.

Проектная мощность комплекса 45 тонн молока в сутки. Основная задача ОАО Морозко это обеспечение жителей города Дзержинска высококачественными молочными изделиями. Для достижения поставленных целей ОАО Морозко выделило приоритетные доходные направления развития - внедрение новых технологических линий по производству мороженого - развитие розничной торговли молочной продукцией - сокращение непроизводительных расходов - структурную и технологическую реорганизацию предприятия - освоение новых производств - расширение ассортимента, улучшение качества производимой продукции - удержание уровня цен на достаточно низком уровне.

В настоящее время предприятие представляет собой достаточно крепкий автономно функционирующий хозяйственный механизм, имеющий определенный запас прочности, четкие производственные и инвестиционные программы, слаженный коллектив, способный решить стоящие перед ним задачи.

Руководство предприятия уделяют внимание не только качеству выпускаемой продукции, но и культуре обслуживания клиентов, внешнему и моральному облику работников предприятия, их уровню образования и профессионализма. Высокие требования предъявляются в вопросе чистоты и порядка в целом на предприятии, его отдельных подразделениях, производственных и торговых помещениях.

ОАО Морозко приступило к разработке и ведению системы качества на основе международных стандартов Управление качеством продукции ИСО 9000, обеспечивающей контроль качества на всех этапах деятельности предприятия. С этой целью на предприятие создана рабочая группа специалистов под руководством начальника отдела планирования и прогнозирования. Ежемесячно проводятся заседания комиссии, где обсуждаются и намечаются планы мероприятий по разработке и созданию систем качества.

Информацию о политике и планах предприятия в области качества доводят до персонала цехов на совещаниях по качеству, которые проводятся в цехах. Выделяются необходимые ресурсы для изучения прогрессивного опыта по управлению качеством, на приобретение необходимой литературы, различных прикладных программ. Для улучшения качества и скорости исполнения работы, на предприятии установлена мощная локальная компьютерная сеть, во всех подразделениях и отделах установлена оргтехника.

Ежегодным бизнес-планом предприятия определяется порядок, последовательность, сроки и затраты на выполнение взаимосвязанных действий, намеченных на достижение желаемого конечного результата по следующим показателям объем производства в натуральном выражении реализация продукции экономические показатели качество продукции расширение рынков сбыта. Так цели и задачи бизнес-плана на 2004-2005г.г. определены исходя из принципа Начало нового столетия - высшее качество. Планирование групп товаров осуществляется на основе анализа качественных характеристик конкурентов, объемов их выпуска, стоимости и т.д основываясь на информации об их технических достижениях.

В бизнес-плане поставлены цели по существенному сокращению брака. Ценовая политика ОАО Морозко направлена для достижения следующих целей 1. стабилизации цен, прибыльности и рыночной позиции 2. достижение наиболее высоких темпов роста продаж 3. максимизации рентабельности всех активов предприятия.

Ежегодно готовится приказ о ходе реализации бизнес-плана в текущем году, где подводят итоги достигнутых показателей проведенной работы, в том числе по выполнению организационно-технических мероприятий по качеству выпускаемой продукции и ставятся задачи на следующий календарный год. На ОАО Морозко внедрена единая информационная сеть поступления, сбора и обработки информации. Обработка данных и документооборот строится на базе прикладного программного обеспечения MICROSOFT OFFICE XP. Внедрение единой информационной сети поступления, сбора и обработки информации позволяющей производить обработку информации в системе вход-процесс-выход позволяет отделу планирования, прогнозирования и финансового анализа проводить ежедневный оперативный анализ поступления ресурсов, их переработки, выхода готовой продукции.

Своевременное информационное обеспечение руководителей 1 и 2 ранга, дает возможность оперативного принятия решений важнейшего показателя качества работы ОАО Морозко. Ведущие наименования продукции, выпускаемой ОАО Морозко имеют хорошую репутацию среди потребителей, что подтверждается результатами опросов и анкетирования. 2.2

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Мотивация деятельности в менеджменте

Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую… Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая… Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования.Для…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Создание условий для производительного труда на предприятии

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ПОНЯТИЕ И АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ
ПОНЯТИЕ И АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ. Мотивация 1, C.284 представляет собой процесс создания системы условий или мотивов motif - фр. побудительная причина, повод к тому или иному действию, оказывающих возде

АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ. Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения не позволяет определить точно, что же побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека в

Процессуальные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации. Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Процессуальные теории рассматривают мотивацию

Современные теории мотивации
Современные теории мотивации. На западе продолжается разработка теоретических и практических подходов к мотивации труда. Одним из последних шагов в этом направлении явилась разработка англий

Экономические мотивы деятельности людей
Экономические мотивы деятельности людей. Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате выполнения требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные материальные

Неэкономические способы мотивации
Неэкономические способы мотивации. К неэкономическим способам стимулирования относятся организационные и моральные. Организационные способы включают в себя мотивацию целями, привлечением к у

Организация мотивации труда на предприятии
Организация мотивации труда на предприятии. Удельный вес управленческого персонала 12 человек в общей численности работающих 224 человека составляет 5,35 . Из них 90 соответствуют своей квалификаци

Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности ОАО Морозко
Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности ОАО Морозко. После анализа мотивационной деятельности предприятия ОАО Морозко можно рекомендовать следующие направления для е

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги