Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 1995 году
Психофизиологические основы организации труда - раздел Экономика, - 1995 год - ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Психофизиологические Основы Организации Труда. Рациональная Организация Рабоч...
|
Психофизиологические основы организации труда. Рациональная организация рабочих мест служащих определяется не только уровнем технико-экономического развития производства.
Также существуют факторы, определяющие условия труда на производстве.
К ним относятся психофизиологические санитарно-гигиенические режим труда и отдыха эстетические. Психофизиологические - это те факторы, которые обусловлены конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда физическая, нервно-психическая нагрузка, монотонность, темп и ритм труда. Физические нагрузки измеряются в килограммометрах и показывают тяжесть физического труда.
Нервно-психические нагрузки зависят от объема и характера поступаемой и обрабатываемой информации.
Такие нагрузки можно определить с помощью системы показателей уровень напряженности внимания степенью напряженности анализаторных функций уровнем эмоционального напряжения. Для оценки таких показателей как темп, ритм и монотонность труда используют различные формулы и нормативы, которые можно найти в различных справочниках по НОТ. Для комплексной оценки психофизиологических факторов условий труда все показатели сводятся в единую таблицу.
В таблице 14 рассмотрены все показатели, характерные для организации труда в ТФ ОМС. Таблица 14. Факторы условий труда Условия труда Оценка 1 Физическая динамическая нагрузка, внешняя механическая работа, кгм 21000 1 2 Физическая статическая нагрузка 18000 1 3 Сменность Две смены без ночной 2 4 Поза на рабочем месте Поза свободная, корпус и конечности в удобном положении, масса перемещаемых грузов менее 5 кг. 1 5 Разряд зрительных работ V при нормальной освещенности 1 6 Длительность сосредоточенного наблюдения в к сменному времени 25 1 7 Число важных объектов наблюдения 5 1 8 Темп движения кисти, пальцев, кол-во движений в час 3000 5 9 Число сигналов в час 75 1 10 Монотонность операций число приемов длительность повторов, с. 5-3 20-30 3 11 Режимы труда и отдыха Обоснованный без применения функциональной музыки и производственной гимнастики 2 12 Нервно-эмоциональная нагрузка Сложные действия по заданному плану при диффеците времени. Контакты с другими людми в процессе обслуживания.
Материальная ответственность. 4 Итого 23 К санитарно-гигиеническим факторам условий труда относятся метеорологические показатели показатели производственного микроклимата, показатели производственного излучения, частоты воздушной среды, освещения, производственный шум и вибрация.
Проведя исследования санитарно-гигиенических факторов условий труда в ТФ ОМС Воронежской области автор выявил несоответствие различных показателей установленным нормам.
Так, при установленной норме минимальной площади на одного служащего 8-10 м2, в фонде в среднем на человека приходится, в зависимости от отдела от 3 до 4 м2, что является недопустимым и отрицательно сказывается на общей производительности труда. Кроме этого в организации не проводились замеры факторов производственной среды пыль, вибрация, шум, различные виды излучения. Для обеспечения нормальных условий труда в организации были установлены кондиционеры воздуха и эргономичная мебель, но весь положительный эффект от этих работ теряет свою значимость даже при поверхностном изучении остальных показателей.
Как уже говорилось выше практически все сотрудники фонда используют в работе компьютерную технику, но неудовлетворительные технические характеристики ЭВМ и незнание элементарных правил техники безопасности отрицательно сказываются на организации труда в ТФ ОМС. Так при рекомендованном времени работы за компьютером 4 часа в сутки сотрудники фонда проводят за ним 70-80 сменного времени, т.е. от 5,5 до 6,5 часов, а непродуманное расположение рабочих мест приводит к тому, что даже при одном работающем компьютере в зоне облучения находятся 2-3 сотрудника отдела.
Режим труда и отдыха можно охарактеризовать изучив суточный, недельный и месячный режимы работ. К требованиям эстетики труда относится цветовое оформление производственных объектов, степень озеленения территории предприятий, производственная одежда, функциональная или производственная музыка.
Любое отклонение от нормальных условий труда должно компенсироваться различными доплатами и пособиями. В ТФ ОМС принято считать, что доплата за неблагоприятные условия труда, в частности за работу с компьютерной техникой, входит и дифференцируется в схеме должностных окладов. На самом деле это неверно, т.к. по КЗОТу все доплаты должны носить обособленный характер, а в Постановлении администрации Воронежской области Об условиях оплаты труда и организации материального стимулирования работников ТФ ОМС Воронежской области от 02.06.95 165 562 доплаты за особые условия труда выделены отдельной строкой.
Заключение по разделу 2Анализируя изученный материал можно сделать выводы. Во-первых, организация имеет огромный потенциал для увеличения эффективности труда своих служащих за счет сокращения времени нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам сокращение времени непроизводительной работы, которая возникает из-за неудовлетворительных знаний компьютера повышения общего уровня дисциплины сотрудников Введение недельных планов для каждого сотрудника фонда.
Во-вторых, как руководством, так и сотрудниками фонда не соблюдаются правила организации труда и невыполняются элементарные требования техники безопасности. Раздел проверили раздел 3. экономика труда3.1
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Также в работе раскрываются принципы и база обязательного медицинского страхования граждан в РФ, как части социальной политики государства. Раздел 1. менеджмент1.1 характеристика объекта1.1.1 Из истории медицинского… Они возникали на добровольной основе и представляли собой целевые фонды, создаваемые за счет отчислений от заработной…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Психофизиологические основы организации труда
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов