Реферат Курсовая Конспект
Тест АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ - раздел Экономика, Процесс мотивации персонала предприятия Тест Анализ Мотивационной Среды. Оцените По 00- Балльной Шкале, В Какой Мере ...
|
Тест АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ. Оцените по 00- балльной шкале, в какой мере приведенные ниже утверждения соответствуют ситуации на Вашем предприятии.0 - Полностью не соответствуют 00 - Полностью соответствуют 0. Ожидаемые руководством результаты работы сотрудников четко определены 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0. Эти ожидаемые результаты известны каждому работнику. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0. Существуют вознаграждения за достижение высоких результатов в работе. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0. Они известны каждому работнику 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0. Они ценны для работников 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0. Статус работника в коллективе и отношение к нему со стороны коллег зависит от того, как он работает. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0. Система контроля обеспечивает объективную оценку результатов труда, 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0. Работники предприятия не сомневаются в этом. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0. Результаты работы каждого хорошо известны в коллективе. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 00. Получаемые работниками вознаграждения соответствуют результатам их труда 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 00. Работники не сомневаются в справедливости распределения вознаграждений 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 00. Работники не сомневаются, что ожидаемые руководством предприятия результаты соответствуют их возможностям 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 00. Достижение ожидаемых руководством предприятия результатов не требует от работников постоянного чрезмерного напряжения. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 00. Работники уверены, что существуют материально-технические, организационные и другие условия, достаточные для достижения ожидаемых от них результатов 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 00. Работники в процессе работы, испытывают положительные эмоции намного чаще, чем отрицательные 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Одним из самых эффективных методов, которым тысячи лет с успехом пользовались управляющие, был метод кнута и пряника. На нем зиждется авторитарное управление. Но в наше время далеко не всегда… Однако, отвечая на вопрос, почему не хотят, они демонстрируют, что их понимание механизмов мотивации человеческого…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Тест АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов