Реферат Курсовая Конспект
Организация труда в энергетике - раздел Экономика, ЭКОНОМИКА Персонал Всех Промышленных, В Том Числе И Энергетичес-Ких, Предприятий Подраз...
|
Персонал всех промышленных, в том числе и энергетичес-ких, предприятий подразделяется на промышленно-производствен-ный (ППП), работающий в основном, обеспечивающем и обслужи-вающем производствах, и непроизводственный_______, работающий в жилищно-бытовых, коммунальных, медицинских, продовольствен-ных, пожарных службах, в столовых, военизированной охране и других подсобных подразделениях предприятия.
Промышленно-производственный персонал делится на экс-плуатационный, ремонтный и административно-управленческий.
Для работы в энергетике – на электрических станциях, в сетевых и других предприятиях, входящих в энергообъединения, требуется большой круг различных профессий и специальностей.
Промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории:
рабочие, непосредственно обслуживающие производствен-ные процессы в основном, обеспечивающем и обслуживающем производстве;
служащие, выполняющие преимущественно вспомогатель-ные и административно-управленческие функции;
инженерно-технические работники (ИТР), осуществляющие техническое, экономическое и организационное руководство производственно-хозяйственной деятельностью всего энергопред-приятия, для чего требуется высшее или среднее специальное образование;
младший обслуживающий персонал (МОИ), выполняющий простые вспомогательные работы, как правило, не требующие профессиональной подготовки – уборку, охрану и т.п.;
ученики различных специальностей и профессий, включая стажеров, временно прикомандированных для освоения новшеств и пр.
Для рабочих специальностей устанавливаются разряды, например, слесарь 3-го разряда, электромонтер 5-го разряда. Сог-ласно тарифно-квалификационному справочнику, присваиваются шесть разрядов – с 1-го по 6-й в порядке возрастания квалификации.
Инженерно-техническим работникам обычно присваиваются категории: инженер 1-й категории, инженер-экономист 3-й катего-рии, инженер-наладчик 2-й категории и т.д. Здесь квалификация оценивается в обратном порядке – самая высокая категория обычно 1-я, большие номера – более низкая квалификация. В редких случаях встречается категория выше 1-й – «нулевая».
Ввиду непрерывного характера энергетических производст-венных процессов на энергопредприятиях и вообще в энергетике работа ведется круглосуточно, поэтому значительная часть эксплуатационного персонала образует дежурный персонал.
Особая ответственность за бесперебойность энергоснаб-жения (целевая функция энергетики) приводит к необходимости постоянного ремонтного обслуживания энергооборудования, в связи с чем на энергопредприятиях (на электростанциях или в энерго-системах) содержится значительное количество ремонтников, численность которых иногда составляет до 70% от общего состава энергетического персонала.
Сложное энергооборудование требует от энергетиков высо-кой профессиональной квалификации, знания, помимо своей пря-мой специализации, правил технического обслуживания и техники безопасности (ТО и ТБ) при работе с энергоустановками, которые постоянно усложняются при освоении все более сложного энер-гетического оборудования. Это требует, как ни в одной другой профессии, постоянного повышения деловой и производственной квалификации.
В условиях рыночных отношений для работы в промышлен-ности, в том числе и в энергетике, все большее значение приобре-тают экономические знания. Они становятся необходимыми не только руководящему составу, всем работникам аппарата управле-ния энергопредприятий и энергосистем, но и руководителям более мелких подразделений – начальникам цехов, участков, бригади-рам, что также требует специальной подготовки и переподготовки.
Любой труд должен быть определенным образом органи-зован. Основные термины и понятия по организации труда:
организация труда – система мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей;
разделение труда – разграничение деятельности людей в про-цессе совместного труда;
кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда;
метод труда – способ осуществления процессов труда, характеризующийся составом приемов, операций и определенной последовательности их выполнения.
Любой труд осуществляется на рабочем месте – производст-венном, рабочем или управленческом, служебном. Вне зависи-мости от назначения этого места оно характеризуется рядом понятий:
рабочее место – зона, оснащенная необходимыми техничес-кими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию;
организация рабочего места – система мероприятий по осна-щению рабочего места средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса;
условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Труд характеризуется также интенсивностью и качеством:
интенсивность труда – степень расходования рабочей силы в единицу времени;
качество труда – степень сложности, напряженности и хозяйственного значения труда.
Для соблюдения нормальных условий труда, уровня его производительности, а также для планирования труда как состав-ной части производственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.
Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслу-живание средств производства в определенных организационно-технических условиях.
Применяются следующие виды норм:
Норма выработки – производство определенного количества продукции или выполнение определенного объема работы в еди-ницу времени (час, смену и др.).
Норма времени – время, затрачиваемое на производство еди-ницы продукции или выполнение единицы работы.
Норма обслуживания – количество единиц оборудования, обслуживаемого одним человеком.
Норма численности – количество работников, необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы еди-ниц оборудования.
Как видим, эти нормы образуют две пары, где каждая является обратной по отношению к другой: норма выработки – норма вре-мени, норма обслуживания – норма численности.
Для нормирования управленческого труда применяется также норма управляемости – количество людей, которыми может эффек-тивно управлять один руководитель. По психофизическим возмож-ностям среднего человека это количество составляет 7-8 человек. Так, если в бригаде количество работников больше восьми, то бригадиру требуется заместитель, который, сам подчиняясь брига-диру, от его имени будет управлять частью бригады, не более чем 7-8 подчиненными.
Широкое распространение получила бригадная форма орга-низации труда, или коллективный подряд. Эффективность этой формы доказана жизнью, однако такая организация целесообразна только там и тогда, где и когда имеется возможность:
четкого определения конечного результата трудовой деятель-ности;
достоверного дифференцированного учета этих результатов, расходов сырья, материалов и энергии;
выделения бригаде (коллективу) рабочей зоны и закрепления за ней необходимого оборудования и оснастки;
бесперебойного обеспечения необходимым сырьем, мате-риалами и комплектующими;
оценки прибыльности производственно-хозяйственной деятельности бригады (коллектива) как обособленной коммерческо-хозяйственной производственной единицы.
Нормирование труда в энергетике имеет ряд особенностей, связанных со спецификой отрасли. Так, нормы выработки и вре-мени могут использоваться только в энергоремонтном производстве и неприменимы в основной деятельности энергетиков при произ-водстве различных видов энергии и энергоносителей и снабжении ими потребителей, поскольку объем энергетического производства зависит только от потребителей.
Наиболее употребительны в энергетике нормы обслуживания и нормы численности. Однако и здесь возникают сложности, так как при многообразии энергетического оборудования трудно оце-нить, сколько и какое оборудование должен обслуживать один человек. Для этого применяются условные единицы: единица ремонтосложности энергооборудования, с помощью которой оценивается практически любое оборудование; либо чел.-ч. или нормо-ч. для обслуживания соответствующих видов энергети-ческого оборудования. Для установления трудовых норм выработан ряд приемов и методов, получивших распространение в отечествен-ной науке и практике. Некоторые из них, наиболее трудоемкие и методически сложные, применяются только исследовательскими организациями, выполняющими работу по заказам предприятий. Многие могут применяться непосредственно работниками произ-водственных предприятий – сотрудниками отделов труда и зар-платы.
На практике используются такие методы нормирования труда:
хронометраж и самохронометраж рабочего времени, при котором устанавливаются фактические трудозатраты на проведение различных трудовых операций, связанных с выпуском продукции или выполнением работы (хронометраж применяется как рабочий прием и в других методах нормирования);
экспериментальный метод, когда нормы разрабатываются при проведении специальных испытаний, которым добровольно под-вергаются отдельные работники;
метод моментных наблюдений, состоящий в периодических записях о характере выполняемых работ в каком-либо трудовом коллективе (бригаде, отделе и т.п.) и последующей специальной обработке этих наблюдений, в результате чего устанавливаются нормы трудозатрат на выполнение определенных работ;
метод нормирования по элементам движений, представ-ляющий собой сравнение фактического времени на выполнение отдельных движений (поднял руку, повернулся, нагнулся и т.д.) с временем усредненным, с учетом физиологических возможностей человека.
Есть и другие, менее распространенные, методы нормирова-ния трудовых процессов, которые применяются специализирован-ными организациями, впоследствии публикующими результаты своих исследований и практические рекомендации.
Для предприятий большинства отраслей промышленности, в том числе для энергоремонтного производства, состав и структура использования рабочего времени показаны на рис. 4.1.
Установление рациональных норм трудозатрат имеет боль-шое значение для оценки и последующего принятия мер для повышения производительности труда. Производительность труда в большинстве отраслей промышленности (Пл) определяется как отношение годового объема производства (П) к численности про-мышленно-производственного персонала (Л):
. (4.1)
Однако в энергетике определение производительности труда подобным образом не характерно, поскольку, как уже говорилось, объем производства от энергетиков практически не зависит. Так, в морозную зиму производительность труда работников отопитель-ной котельной будет значительно выше, чем в теплую, хотя их фактические затраты труда заметно не изменятся.
Более показательной является оценка производительности труда в энергетике по коэффициенту обслуживания (Кобс):
Кобс = Qчас /Л (4.2)
или
Кобс = Еобс / Л, (4.3)
где Кобс – коэффициент обслуживания, ед. производительности/чел. или единиц оборудования/чел.; Qчас – часовая энергетическая производительность оборудования, кВт (МВт), Гкал/ч, а также Гкал холода/ч, м3/ч и т.д.; Еоб – количество единиц обслуживаемого энергетического оборудования, приведенное к общим единицам – единицам ремонтосложности, чел.- или нормо-ч. и т.п.
Для других энергетических и неэнергетических объектов коэффициент обслуживания может рассчитываться с использова-нием других единиц, наиболее подходящих для конкретных условий.
Так, в сетевых предприятиях он может иметь размерность км/чел., т.е. показывает, сколько километров сетей обслуживается одним работником предприятия, для наладчиков на заводах этот коэффициент может иметь размерность станков/чел., для авто-ремонтников – автомашин/чел., причем, условных автомашин, усредненных (легковых различного класса, грузовых разной грузо-подъемности) по показателям обслуживания и т.д. Сегодня в боль-шинстве случаев участвующим в производственно-хозяйственной деятельности считается весь персонал, поскольку ни без инженерно-технических работников, ни без управленцев производственно-хозяйственный процесс не может осуществляться должным образом.
Эти показатели, как видим, не зависят от годового произ-водства энергии или энергоносителей, а оценивают трудоемкость работ по поддержанию оборудования в постоянной эксплуатацион-ной готовности, обеспечению его работоспособности и нужной производительности.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Дальневосточный государственный технический университет... ДВПИ им В В Куйбышева... В Н Нагорная ЭКОНОМИКА ЭНЕРГЕТИКИ Рекомендовано Дальневосточным региональным учебно методическим центром...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Организация труда в энергетике
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов