Предмет современного трудового права.

Трудовое право никуда не делось, оно существует и, вероятно, ещё достаточно долгое время продолжит себе существовать.

Предметом традиционного права является труд наёмный, личный, как правило в коллективной форме с достаточной степенью зависимости работника от работодателя.

В настоящий момент предмет трудового права расширяется.

В трудовом праве появляются новые институты, которые ранее либо минимально были урегулированы, либо вообще не подвергались правовой регламентации. К примеру, институт, связанный с профессиональным образованием (профессиональной подготовкой, переквалификацией…). Новый институт – защиты персональных данных работника. Также нова регламентация правоотношений, связанных со служебными изобретениями, так как много в последнее время творчества работника, всякие ноу-хау и так далее.

Второе, за счёт чего расширяется предмет трудового права – за счёт появления новой категории лиц, которые ранее не проявлялись в трудовом праве. В настоящее время проявляется расширение лиц, которые являются работниками. Сейчас нормы трудового права стали распространяться на лиц, которые находятся в иной степени зависимости, чем традиционно – стали распространяться на военнослужащих, лиц, работающих по гражданско-правовому договору. Но не все нормы трудового права, а только основные принципы – скажем, повсеместно признано право объединяться по профессиональному признаку (профсоюз полицейских, объединения военнослужащих…); запрет принудительного труда; запрет дискриминации…

В связи с этим отмечается расширение предмета трудового права за счёт включения новых работников. В англо-саксонской и германской доктрине трудового права такие лица именуются «лица, подобные работникам», в итальянской – квази-зависимые работники. Здесь в том числе и лица свободных профессий – художники, дизайнеры…

В международных актах и на актах национального уровня отходят от термина «работник» и приходят к «трудящийся», под коим понимается любое лицо, выполняющее за плато для другого лица какую-либо работу или услугу.

Кроме того, переход от термина «трудовая деятельность» к «профессиональная деятельность».

Три тезиса в поддержку пересмотра термина зависимости работника от работодателя:

1) Нет понятия «зависимость» работника от работодателя, ни в одном законодательстве. Поэтому в основном это в судах устанавливается.

2) Сама зависимость может существовать в различной степени. Самая жёсткая степень зависимости – у рабочего на заводе (выполняет определённые функции, подчиняется всем указаниям…); большая степень свободы у преподавателей вуза – есть заранее оговорённый объём информации и режим, а вот способы, методы, интенсивность – это на усмотрение. И у электронных надомников (телеработников) вообще минимальная степень зависимости.

3) Утверждение о том, что лицо, работающее или выполняющее работы по гражданско-правовому договору на долговременной основе может быть более интегрировано с заказчиком, чем лицо, выполняющее для заказчика работы по трудовому договору.

Изменения в акценте законодательства. То есть если раньше о трудовом праве говорили как о защите работника от посягательств на его права работодателя, то сейчас законодатель стал учитывать интерес работодателя. Произошёл отказ от гарантирования большого количества льгот и гарантий. Принцип инфаворы – он говорил, что акты меньшей юридической силы не должны противоречить и могут только улучшать положение работника. Обратная ситуация – применяется тот нормативный акт, который устанавливает большую степень защиты работника. От этого принципа в последнее время произошёл отказ, так как многие работодатели не в состоянии соблюдать данный принцип, особенно институты охраны труда и профсоюза. Поэтому в последнее время часто стали появляться «по договорённости сторон» там, где раньше было императивное «обязан», кроме того, дифференцируется работодатель – то есть некоторым работодателям дают возможность меньше обеспечивать гарантий и льгот (смотрят в основном на количество работников).

Кроме того, расширение предмета трудового права как науки. Это связано с расширением предмета трудового права как отрасли права.