Варіант

1. Що слiд розумiти пiд функцiональними повноваженнями менеджера з персоналу?

1. Можливiсть впливати на працiвникiв, що пiдпорядкованi iншим лiнiйним керiвникам.

2. Можливiсть не виконувати певнi управлiнськi рiшення.

3. Право залучати додатковi ресурси.

4. Можливiсть додаткового заохочення.

2. Яку роль виконує менеджер з персоналу, що здійснює адміністративний контроль за дотриманням вимог законодавства:

1. Спеціаліста з трудових договорів (контрактів).

2. Опікуна своїх працівників.

3. Архітектора кадрового потенціалу.

4. Інструктора з кадрової роботи.

3. Трудову книжку, як головний документ про трудову діяльність, на працiвника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:

1. 3 днів.

2. 10 днiв.

3. 1 мiсяця.

4. Тижня.

4. Проекти наказів по персоналу в організації за звичай готує:

1. Керівник організацій.

2. Лінійний менеджер.

3. Менеджер з персоналу.

4. Заступник керівника організації.