рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Право
/
За самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

За самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск.

За самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск. - раздел Право, Справка «Из истории развития науки трудового права в России» Нельзя Квалифицировать Как Прогул: * Отказ От Перевода На Другую Раб...

Нельзя квалифицировать как прогул:

* отказ от перевода на другую работу и невыход на нее, если перевод осуществлен работодателем в нарушение закона;

* невыход на работу вследствие болезни, даже если у работника не имеется больничного листа, но факт болезни удостоверен иными доказательствами;

* использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в предоставлении таких дней;

* прекращение работником работы по основаниям, допускаемым законом (вследствие задержки выплаты заработной платы, наличия в силу нарушения правил охраны труда, угрозы жизни и здоровью работника);

* невыход на работу по другим уважительным причинам (болезнь ребенка, другого члена семьи и по другим семейным обстоятельствам).

Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэтому требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК).

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Справка «Из истории развития науки трудового права в России»

На сайте allrefs.net читайте: "Справка «Из истории развития науки трудового права в России»"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: За самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.
Этот принцип реализуется введением Трудовым кодексом полной материальной ответственности работодателей за ущерб, причиненный по их вине работнику (гл. 37,38 ТК). 7.

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Защита чести, достоинства и деловой репутации работника осуществляется в судебном порядке в соответствии с нормами гражданского законодательства (ст. 150-152 Гражданского кодекса РФ). Трудовым за

Перечень основанийдля расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом и является исчерпывающим.
2. Формулировка причины увольненияв приказе и в трудовой книжке работника должна точно соответствовать формулировке закона.Если увольнение производится по основан

Организаций бюджетной сферы
Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты Тарифные ставки (оклады) 1,00