рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

За самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск.

За самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск. - раздел Право, Справка «Из истории развития науки трудового права в России» Нельзя Квалифицировать Как Прогул: * Отказ От Перевода На Другую Раб...

Нельзя квалифицировать как прогул:

* отказ от перевода на другую работу и невыход на нее, если пере­вод осуществлен работодателем в нарушение закона;

* невыход на работу вследствие болезни, даже если у работника не имеется больничного листа, но факт болезни удостоверен ины­ми доказательствами;

* использование работником дней отдыха в случае, если работода­тель в нарушение закона отказал в предоставлении таких дней;

* прекращение работником работы по основаниям, допускаемым законом (вследствие задержки выплаты заработной платы, на­личия в силу нарушения правил охраны труда, угрозы жизни и здоровью работника);

* невыход на работу по другим уважительным причинам (болезнь ребенка, другого члена семьи и по другим семейным обстоятель­ствам).

Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэто­му требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взыска­ний (ст. 193 ТК).

 

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Справка «Из истории развития науки трудового права в России»

На сайте allrefs.net читайте: "Справка «Из истории развития науки трудового права в России»"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: За самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.
Этот принцип реализуется введением Трудовым кодексом полной материальной ответственности работодателей за ущерб, причиненный по их вине работнику (гл. 37,38 ТК). 7.

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Защита чести, достоинства и деловой репутации работника осу­ществляется в судебном порядке в соответствии с нормами граж­данского законодательства (ст. 150-152 Гражданского кодекса РФ). Трудовым за

Перечень основанийдля расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом и является исчерпы­вающим.
2. Формулировка причины увольненияв приказе и в трудовой книжке работника должна точно соответствовать формулировке за­кона.Если увольнение производится по основан

Организаций бюджетной сферы
Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты Тарифные ставки (оклады) 1,00

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги