Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права.

Фактически труд и трудовые отношения – это такой элемент социальной жизни человека, который сопровождает человека на протяжении всей его истории.

Римские юристы выделяли такую группу договора, как договоры найма (locatio conductio) – договоры найма вещей, услуг и договор личного найма. Договор личного найма был не очень распространён, так как заключался между двумя свободными римскими гражданами и, соответственно, случаи эти были весьма редки – только в случае создания какого-то произведения… И то по большей части это было руками рабов.

Толчком, или основой для возникновения трудового права как законодательства прежде всего, а впоследствии – как отрасли права – стала промышленная революция (сначала в Великобритании, потом в Германии и Франции). Произошёл скачок и в общественном сознании и в способе производстве – произошло возникновение капиталистического способа производства. Стали появляться промышленные производства – заводы, фабрики…

Соответственно, появилась необходимость в людях, которые будут работать на заводах и фабриках. Стал зарождаться класс рабочих – пролетариат. Взаимоотношения с которым в рамах фабрики и завода были отличны от взаимоотношений с крестьянами.

Большое число лично свободно, но экономически зависимых лиц.

Стремительное увеличение класса рабочих, как и стремительное увеличение капиталистического производства.

Необходимость в урегулировании отношений между пролетарием и хозяевами фабрик и заводов.

Вплоть до середины XIX века (Европа – Германия, Франция, Великобритания) европейские законодатели практически не реагировали на необходимость регулирования отношений между рабочими и работодателями. Это рассматривалось в качестве гражданско-правового договора – личного найма.

В законах Франции было три статьи про личный найм – первая давала понятие личного найма, вторая запрещала пожизненный личный найм, а третья говорила, что в спорах между работодателем и работником на веру принимались показатели работодателя.

Минимальное воздействие государственного регулирования на отношения в сфере труда было тогда.

Великобритания и США отличались тем, что трудовые отношения регулировались тем же прецедентным правом.

В последствие происходит постепенное накопление недовольства среди рабочих.

Основная задача капиталистов – максимизация прибыли и минимизация издержек.

Наиболее эксплуатируемыми категориями были женщины и дети. С возникновения какой-либо возможности осуществлять производственные действия, с малолетства привлекались дети к производству, которое было в ужасающих условиях и по огромному количеству часов.

Были массовые выступления – поджигали дома, иногда вместе с капиталистами… В начале это было неорганизованно, затем – в начале XIX века создаётся первый профсоюз во Франции.

Профсоюзы влияли на коллективные выступления.

К середине XIX века пришли к выводу влиятельные люди о крахе идеи невмешательства государства в социально-трудовые отношения. Постепенно начали приходить к мысли к патернализма со стороны государства, к большему участию со стороны государства – в усилении надзора, установке правил…

Вторая половине XIX века – период, когда начало интенсивно развиваться трудовое законодательство (особенно во Франции, Германии и Великобритании).

Уже в последней четверти XIX века были приняты законодательные акты, которые регулировали практически все важные моменты – и оплату труда, и заключение трудового договора…

В общем, к началу XX века довольно-таки прогрессивное законодательство было.