Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ. - раздел Политика, Курс лекций Тема № 1. Государство. Форма государства Прием На Работу Производится По Принципу Подбора Кадров По Д...
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Так, например, нельзя считать необоснованным отказ в приеме на работу по совместительству, если возможность работы по совместительству ограничена ст. 98, 276, 282 ТК РФ; отказ в приеме на работу, требующую специальных знаний, лицу, не имеющему соответствующих документов об образовании; отказ в приеме на определенные должности лицу, лишенному приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Трудовое законодательство установило некоторые ограничения при приеме на работу, которые не являются дискриминацией и обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, в интересах охраны здоровья женщин и подростков запрещено принимать их на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 253, 265 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. Законодательство устанавливает также некоторые ограничения при заключении отдельных трудовых договоров, например договоров о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, в соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности для военнослужащих);
трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).
Для иностранных граждан Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлен особый порядок приема на работу. Иностранные граждане могут быть приняты на работу лишь при наличии разрешения на право трудовой деятельности, выданного органами миграционной службы, а работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 июля 1993 г. утверждена примерная форма трудового договора, которая может быть использована за основу, т.к. законодатель не установил единой обязательной формы трудового договора. Поскольку указанная форма трудового договора была утверждена до вступления в силу Трудового кодекса, она может применяться только в части, не противоречащей ТК РФ. Министерство имущественных отношений РФ распоряжением от 11 декабря 2003 г. утвердило Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, который должен заключать орган исполнительной власти с руководителем созданного им федерального государственного унитарного предприятия. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ - это правовое средство оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем. Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма (N Т-1) приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать заключенному трудовому договору. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку не позднее трех дней с момента, когда работник фактически приступил к работе. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если прием на работу был оформлен приказом работодателя и основанием для его издания послужило письменное заявление о приеме на работу, а письменный трудовой договор с работником не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписи письменного трудового договора не служит основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. После заключения трудового договора конституционный статус человека и гражданина наполняется трудо-правовым содержанием, формирующим конкретные правоотношения, а субъект становится работником.
Документы, предъявляемые при заключении Трудового договора:
Ст. 65 ТК. Необходимы следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Кроме того, в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Отказать в приеме на работу можно лишь при отсутствии деловых качеств для выполнения конкретной работы и несоответствии требованиям, обязательным для заключения трудового договора в силу прямого предписания ФЗ (например, наличие российского гражданства, являющегося в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» обязательным условием для приема на государственную службу).
По общераспространенной практике работодатель не вправе заключать трудовой договор с лицами, отказывающими предъявить свой паспорт, поскольку им удостоверяется личность поступающего на работу. ТК предусматривает и также ситуацию, когда у работника, хотя он не поступает на работу впервые, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине. В этом случае работодатель обязан по письменному заявлению лица, поступающего на работу (с указанием причин отсутствия книжки), оформить новую трудовую книжку.
Прием на работу:
Ст. 68 ТК определяет порядок оформления приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В приказе указываются: фамилия, имя, отчество работника, наименование профессии, специальности или должности, квалификация (разряд, класс), в соответствии с которыми будут исполняться трудовые обязанности, а также условия оплаты труда.
Если при заключении трудового договора стороны оговорили структурное подразделение или конкретное рабочее место, то в приказе о приеме на работу указывается это структурное подразделение или конкретное рабочее место.
При заключении трудового договора с условием об испытании приказ также должен содержать это условие.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
Работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами организации до подписания трудового договора, что дает возможность лицу, поступающему на работу, заранее познакомится с условиями будущей работы.
Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК). Если такая дата не определена, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Работник также может начать работу, если он был допущен к ней с ведома или по поручению работодателя (его представителя). Если к моменту фактического допущения к работе трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, то он все равно считается заключенным.
Следует иметь в виду, что представителем работодателя (при допущении работника к работе) является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить надлежащим образом трудовой договор с этим работником (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным и работодатель не несет каких-либо обязанностей по отношению к работнику, не приступившему к работе в установленный срок. Имеется лишь одно исключение. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Случаи отказа в принятии на работу:
Отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Под деловыми качествами понимаются способности человека выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника (например, наличие определенного уровня образования, опыта работы и т.д.). Работодатель также имеет право предъявить к лицу, претендующему на заключение трудового договора, дополнительные требования, необходимые для выполнения трудовых функций (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать за компьютером).
Если будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Ст. 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Но из этого правила возможны исключения, если они будут предусмотрены каким-либо ФЗ. Например, в ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» запрещает принимать на гражданскую службу лиц, отказавшихся проходить процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
Нельзя отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Нельзя отказать в заключении трудового договора и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если месяц прошел и работник не изъявил желание заключить трудовой договор, работодатель освобождается от обязательного приема на работу такого работника. Трудовой договор с приглашенным в порядке перевода работником должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.
Ст. 64 ТК предусматривает обязанность работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. При обжаловании в суд отказа в заключении трудового договора письменный ответ работодателя дает возможность работнику лучше использовать имеющиеся у него доказательства для признания решения неправомерным.
Испытания при приеме на работу:
Цель установления условия об испытании – проверка соответствия работника предлагаемой ему работе. В соответствии со ст. 70 ТК это условия в трудовом договоре устанавливается по соглашению сторон, т.е. оно не является обязательным. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае, когда работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
На практике часто нарушается правило, согласно которому на работника в период испытания
распространяются положения трудового законодательства и иных н.п.а., содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов организации, что является недопустимым.
Предоставляя работнику, работающему с испытанием, все права, предусмотренные для остальных работников, работодатель вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному ТК и иными ФЗ. Так, если в период испытания произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие и предоставлены и иные компенсации, предусмотренные законодательством.
Интересным представляется вопрос об испытательном сроке для гражданских служащих. В соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытание может устанавливаться в акте государственного органа о назначении на должность и служебном контракте. Иногда случается, что в акте государственного органа о назначении на должность указано только условие об испытании, а его продолжительность не установлена. Тогда срок определяется служебным контрактом. Минимальная продолжительность указанного срока составляет 3 месяца. Максимальный срок для гражданских служащих составляет 1 год. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
По общему правилу для работников (помимо гражданских служащих) максимальный испытательный срок составляет 3 месяца. Исключение составляют лишь руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, у которых максимальный срок — 6 месяцев. В соответствии с ГК обособленное структурное подразделение — это представительства и филиалы. Поэтому, например, должности начальника цеха, руководителя отдела могут замещаться лицами с испытательным сроком, не превышающим 3 месяца.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытания не может превышать 2 недель.
Ст. 70 ТК предусматривает случаи, при которых установление испытательного срока неправомерно:
— для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— для беременных женщин;
— для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— для не достигших восемнадцатилетнего возраста;
— для лиц, окончивших образовательные учреждения (имеющих государственную аккредитацию) начального, среднего, высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течении 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
— для лиц, которые избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
— для лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
— для лиц, заключивших трудовой договор сроком менее 2-х месяцев.
Данный перечень остается открытым.
Для гражданских служащих испытание не может быть установлено:
— беременным женщинам;
— гражданам, окончившим обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающие на государственную службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы
— при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
— государственным служащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с ликвидацией или реорганизацией государственного органа или сокращения должностей гражданской службы.
Т.е.испытание для государственных гражданских служащих может устанавливаться не только при приеме на государственную должность, но и при переводе гражданского служащего в другой государственный орган для замещения должности гражданской службы, если такой перевод не связан с ликвидацией или реорганизацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы. Причем продолжительность испытательного срока при переводе гражданина в другой государственный орган не может превышать шести месяцев.
Испытание имеет особое значение для гражданских служащих без классного чина. Они по окончании установленного срока испытания сдают квалификационный экзамен, по результатам которого присваиваются классные чины, установленные ст. 11 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
Независимо от продолжительности срока испытания в этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это могут быть период временной нетрудоспособности, нахождение в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, а также периоды отсутствия на работе без уважительных причин (например, отсутствие на работе в связи с прогулом).
Понятие и формы государства
Одно из определений государства: государство - это политико-территориальная организация общества, которая характеризуется публичной властью, призванной решать общие дела
Лекция Тема 2 «Право. Сущность права».
1. Понятие и признаки права.
2. Основные теории правопонимания
3. Принципы права
4. Функции права
Право- это искусство добра и с
Понятие и сущность права.
Право, как и государство, принадлежит к числу наиболее сложных общественных явлений. В повседневной жизни люди понимают под правом общеобязательные правила поведения, установленные и санкционирован
Признаки права
Анализируя многочисленные представления о праве, можно указать на следующие его важнейшие признаки права.
1. Нормативность - право это совокупность норм, моделей поведения
Основные теории правопонимания
Правопонимание — определённое представление о существе права.
Введение
Термин «право» многозначен: под ним понимается ряд различных, подчас разноплоскостных явлени
Теория нормативистского понимания права.
Ее ярким представителем явился Г.Кельзен (1881-1973).
Основные моменты, характеризующие эту теорию:
1. Теория права должна быть свободна от идеологических и оценочных характеристи
Теория солидаризма.
Теория солидаризма основывается на следующих постулатах:
1. Общество складывается из связей, объединяющих людей на основе их взаимоподдержки (солидарности). Причем, принадлежащие к соответ
Социологическая теория права.
Ее основными разработчиками являются Е.Эрлих, Г.Канторович, Р.Паунд, Ф.Кони и др.
Основные положения социологической теории права сводятся к следующему:
1. Теория подходит к праву
Психологическая теория права.
Одним из основоположников ее является Л.Петражицкий (1897-1931).
Психологическая теория права характеризуется следующими чертами.
1. Она подразделяет право на: позитивное и интуит
Теория естественного права.
В ее основе лежат следующие идей:
1. Политическая и правовая жизнь общества должна соответствовать требованиям естественного права, вытекающих из природы человека и гражданина. В этой связ
Теория юридического позитивизма.
Представляет собой теоретическую концепцию, основывающуюся на признании лишь позитивного (официального) права, выраженного в виде юридических норм. А все остальное, называемое правом, в том числе е
Принципы права
Право строится и функционирует на основе определенных принципов, некоторые выражают его сущность и социальное назначение. Эти принципы отражаются главные свойства и особенности права, придающие ему
Функции права.
Раскрывая понятие «функции права», следует обратить внимание и на соотношение таких категорий, как «правовое воздействие» и «правовое регулирование».
Правовое воздействие
Понятие и основные элементы системы права.
Исследование нормативной базы по любому вопросу должно строится исходя из того, что право имеет определённую систему. Знание системы права даст нам возможность наиболее полно изучить любой раздел з
Понятие, структура, виды правовых норм.
Рассматривая понятие «норма права» или «правовая норма», необходимо обратиться к научной юридической литературе, уяснив и обозначив существенные элементы содержания этого определения.
Структура нормы права.
Слово «структура» происходит от латинского слова structura — строение. В самом общем виде структура — это строение и внутренняя форма организации системы, выступающая как единство устойчивых взаимо
Профилирующие отрасли права
Среди профилирующих отраслей, входящих в систему права, центральное, определяющее место занимает конституционное (государственное) право, предметом которого являются отношен
Специальные отрасли права
Рассмотрение специальных отраслей целесообразно начать с трудового права.
Трудовое право определяет порядок установления, изменения и прекращения трудовых правоотношен
Комплексные отрасли права
Значительную роль в системе нрава играют комплексные отрасли. Так, экологическое право представляет собой совокупность норм, регулирующих общественные отношения в сфере взаи
Действие нормативно-правовых актов во времени.
Действие нормативно-правового акта во времени рассматривается как юридическое понятие, включающее в себя:
а) момент вступления акта в законную силу;
б) момент пре
Действие нормативно-правовых актов по кругу лиц.
Действие НПА по кругу лиц в зависимости от понятийно-правовой связи с государством распространяется на: граждан государства, иностранных граждан, лиц без гражданства (апатриды), лиц с двойным гражд
Понятие правоотношения и его основные признаки.
Правоотношение – это объективно возникающая в обществе в соответствии с законом или даже до закона особая форма социального взаимодействия, участники которого обладают взаимными, корреспондирующими
Субъекты правоотношения
Под субъектом права понимаются лицо или организация, за которыми государство признает способность быть носителями субъективных прав и юридических обязанностей. В современной юридиче
Субъективное право
Субъективное право понимается как предусмотренная законом и охраняемая государством возможность субъекта по своему усмотрению удовлетворять интересы, предусмотренное объективным правом, т. е.
Юридическая обязанность
Юридическая обязанность это предусмотренная законодательством и охраняемая государством необходимость и мера должного поведения одного лица - субъекта правоотношения в интерес
Виды правоотношений.
Существование большого количества правовых отношений объяснимо тем, что правовое регулирование охватывает различные сферы жизни человека. Они разделяются по своему содержанию, сложности, временному
Деяния (действие и бездействие).
Все действия подразделяются на правомерные и неправомерные. Принято выделять две группы правомерных действий. Это:
1) юридические акты, т.е.
Юридической ответственность: понятие и принципы.
Юридическая ответственность- субъективная обязанность лица претерпеть неблагоприятные последствия за соверше6нное им противоправное деяние, а так же применение к лицам, совершившим правонарушения,
Принципы юридической ответственности
Составы правонарушений и санкции за их совершение определяет законодатель. Применение санкций за правонарушения - задача правоохранительных органов.
Давно замечено, что про
Виды юридической ответственности.
В зависимости от характера правонарушений и санкций за его совершение правонарушения делятся на преступления и проступки.
Каждому виду правонарушений соответствует особый
Правонарушение: признаки, состав.
Правонарушением называется виновное противоправное деяние, совершенное деликтоспособным лицом, наносящее вред государству, либо личности.
Всякое правонарушение - это деяние, т.е. действие
Понятие, предмет, метод и система административного права.
Административное право –самостоятельная отрасль права Российской федерации, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в областях, отр
Юридической ответственность: понятие и принципы.
Юридическая ответственность- субъективная обязанность лица претерпеть неблагоприятные последствия за соверше6нное им противоправное деяние, а так же применение к лицам, совершившим правонарушения,
Принципы юридической ответственности
Составы правонарушений и санкции за их совершение определяет законодатель. Применение санкций за правонарушения - задача правоохранительных органов.
Давно замечено, что про
Виды юридической ответственности.
В зависимости от характера правонарушений и санкций за его совершение правонарушения делятся на преступления и проступки.
Каждому виду правонарушений соответствует особый
Правонарушение: признаки, состав.
Правонарушением называется виновное противоправное деяние, совершенное деликтоспособным лицом, наносящее вред государству, либо личности.
Всякое правонарушение - это деяние, т.е. действие
Виды мер административно-правового принуждения
Административное принуждение призвано обеспечивать исполнение правил поведения, выраженных в административно-правовых нормах. Однако меры административного принуждения применяются для обеспечения с
Административно-предупредительные меры
Административно-предупредительные меры — это меры принудительного характера, которые применяются в целях предупреждения возможных правонарушений в сфере государственного управления, которые могу
Меры административного пресечения
Меры административного пресечения применяются в целях прекращения противоправных действий и предотвращения их вредных последствий. Эти меры, так же как и административно-предупредительные, достаточ
Принудительное лечение лиц, страдающих психическими заболеваниями
Принудительное лечение лиц, страдающих заболеваниями, опасными для окружающих, — мера административного принуждения (пресечения), к нему прибегают потому, что гражданин не выполняет возложенных на
Применение и использование огнестрельного оружия
Чаще всего применение и использование огнестрельного оружия связано с пресечением преступлений. Однако поскольку в целях реализации государственных властных полномочий вооружены только должностные
Нормативное основание административной ответственности
Под нормативным основанием ответственности понимается система действующих правовых норм, закрепляющих:
ее общие положения и принципы;
систему административных наказаний, их размер
Состав административного правонарушения
Не каждое деяние, даже содержащее такие признаки административного правонарушения, как противоправность, виновность и наказуемость, является административным правонарушением. Дело в том, что в конк
Система и порядок назначения административных наказаний.
Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения сове
Административное приостановление деятельности.
В отношении физических лиц могут применяться все эти виды административных наказаний; в отношении юридических лиц — только такие административные наказания, как предупреждение, административный штр
Предупреждение
— мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.
Предупреждение как меру административ
Административный штраф
— это денежный начет на физическое или юридическое лицо, совершившее административное правонарушение. Будучи наказанием имущественного характера, он достаточно эффективен, наиболее распространен и
Административный арест
заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества. Это один из наиболее строгих видов административных наказаний, который назначается лишь в исключительных случаях за отдельные ви
Дисквалификация
заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять пре
Административное приостановление деятельности
заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей), юридических лиц, их филиа
Назначение административного наказания
Административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных КоАП РФ или законом субъекта РФ об административных правонарушениях, предусматривающи
Вступление
Понятие «Гражданское право» употребляется в трех значениях:
- как отрасль права;
- как наука уголовного права;
- как самостоятельная учебная дисциплина.
Гражд
Понятие, предмет, метод гражданского права.
Известно, что система права любого современного государства состоит из ряда отраслей: конституционное право, административное, гражданское и т. д. В ряду этих и других отраслей находится и гражданск
Элементы гражданско-правовых отношений.
С целью индивидуализации отдельного гражданско-правового отношения наука гражданского права описывает его элементы: субъекты, объекты, субъективное гражданское право и субъективная
Виды гр-прав отношений.
Наукой и практикой разработаны определенные критерии, согласно которым все гр.-прав отношения делятся на виды.
По основанию возникновения они делятся на регулятивные и охранные.
Порядок возникновения и прекращения юр лиц.
Законодательством предусматривается несколько способов возникновения юр лиц: распорядительный, нормативно-явочный, разрешительный, договорной.
Суть распорядительного порядка состоит
Ценные бумаги.
Ценные бумаги - денежные документы, кот свидетельствуют право владения или отношения займа, определяют отношения между лицом, кот их выпустило, и их владельцем и предусматривают, как правило, выпла
Представительство и доверенность.
Понятие представительства.В гражданском праве представительство рассматривается как одна из форм реализации гражданами и юр лицами принадлежащих им прав и обязанностей через предст
Понятие и виды соглашений.
Соглашения - это волевые и правомерные действия, непосредственно направленные на достижение правового результата, а именно: на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обяз
Условия действительности соглашений.
Для того, чтобы соглашение имело соответствующую юридическую силу, оно должно соответствовать ряду условий. Последние называют условиями действительности соглашений. К ним относятся условия: о форм
Никчемные и противоречивые соглашения.
В соответствии со степенью недействительности различают соглашения: абсолютно недействительные, или никчемные; относительно действительные, или противоречивые.
К никчемным относятся соглаш
Право собственности.
Собственность - это конкретные, исторически обусловленные общественные отношения отдельных индивидов и их коллективов по поводу присвоения средств и продуктов труда путем устранени
Частная собственность граждан.
В объективном значении право частной собственности граждан - это совок прав норм, кот устанавливают и охраняют принадлежность гражданам имущества потребительского и финансово-производственного назн
Хозяйственные объединения.
Предприятия могут объединяться в ассоциации, корпорации, консорциумы, концерны, другие объединения по отраслевым, территориальным и другим принципам.
Объединения действуют на основе догово
Право промышленной собственности.
К этой группе интеллектуальной собственности относятся: изобретения, полезные модели, промышленные образцы, нераскрытая информация, в том числе секреты производства (ноу-хау), селекционные достижен
Гражданско-правовая ответственность
Объекты правовой защиты.Объектом правовой защиты является прежде всего субъективное право. Согласно ст. 4 ГПК объектом судебной защиты является и “охраняемый законом интерес”. Объе
Ответственность в гражданском праве.
Гр-прав ответственность как один из видов санкций - это возлагание на правонарушителя , основанных на законе невыгодных правовых последствий, кот проявляются в лишении его определенных прав или в з
Виды гражданско-правовых сроков.
По источникам можно выделить сроки, кот определяются:
n законом;
n административным актом;
n соглашением (договором);
n решением суда.
По степени самост
Понятие, предмет и метод семейного права
Под предметом правового регулирования конкретной отрасли права принято понимать совокупность однородных по своей сущности общественных отношений, которые регулируются нормами д
Метод семейного права
Метод правового регулирования отражает содержание отраслевых норм по способу их воздействия на общественные отношения и, наряду с предметом семейного права, позволяет отграничить одну отрасль права
Принципы и функции семейного права
При решении вопроса о самостоятельности той или иной отрасли права имеет значение не только наличие отдельного предмета и метода правового регулирования, но и специфика отраслевых принципов. По
Источники семейного права
Источники права — это внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, с помощью которых воля законодателя становится обязательной для исполнителя. По юридичес
Семейные правоотношения
Сформулировать понятие семейных правоотношений можно на основании ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации. Семейные правоотношения — это общественные отношения, урегулированные нор
Виды семейных правоотношений
Классификация семейных правоотношений представляет определенную трудность в связи с тем, что они, как правило, являются сложными по своему содержанию. Так, брачное правоотношение включает в себя ли
Юридические факты в семейном праве
Семейно-правовые нормы сами по себе не влекут возникновения, изменения или прекращения семейных правоотношений, но они предусматривают определенные жизненные обстоятельства, порождающие названные в
Недействительность брака
Семейные правоотношения между супругами при их жизни могут, помимо развода, прекратиться вследствие признания брака недействительным. В законе не дается понятия недействительности брака, а лишь ука
Ведение трудовых книжек
Помимо ТК действует Постановление Правительства РФ от 16.04.03 №225 «О трудовых книжках» (СЗРФ от 21.04.03 №16 ст.1539).
Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудо
Прекращение трудового договора.
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закре
Понятие, предмет, метод экологического права
Процесс взаимодействия общества и природы имеет длительную историю. Едва зародившись, человечество вступило в сложные отношения со средой своего обитания. Однако лишь после появления государства вз
Источники экологического права
Категория источников права весьма многозначна. Ее можно подвергнуть анализу: в материальном смысле как общественные отношения, нуждающиеся в регулировании, воля народа, выра
Права граждан в области охраны окружающей среды.
В соответствии с действующим законодательством РФ граждане имеют права как в рамках природоохранительного, так и в рамках природоресурсного законодательства, что являет составными частями экологиче
Понятие и структура экологических правоотношений
Нормы права выполняют важную функцию, которая состоит в том, что они регулируют общественные отношения. Важно отметить связь категорий «норма права» и «правовое общественное отношен
Понятие, предмет, задачи и принципы уголовного права
Введение.В истории развития общественных отношений во все времена прослеживалась значительная роль уголовного закона (с тех пор, когда понятие последнего ещё не сформировалось до наши
Соотношение материальных и процессуальных отраслей права
1).Система отраслей права. Материальное право. Процессуальное право.
2).Уголовно-процессуальное право.
3).Гражданско-процессуальное право.
4).Административно-процессуальн
Вступление
ГПС является составной частью сил обеспечения безопасности личности, общества и государства и координирует деятельность других видов пожарной охраны.
В ГПС входят:
- федеральная п
Надзорная деятельность в сфере компетенции МЧС России
Одной из основных проблем государства и общества является создание гарантий безопасного проживания и деятельности населения на всей его территории, как в мирное, так и в военное время.
Во
Департамент надзорной деятельности МЧС России
Организует:
1. государственный надзор (контроль) за соблюдением требований федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Фе
Новости и инфо для студентов