Реферат Курсовая Конспект
НАЙМАННЯ ПЕРСОНАЛУ У ПІДПРИЄМСТВО - раздел Культура, Залучення персоналу Наймання На Роботу – Це Ряд Дій, Що Здійснюються Підприємством Для Зал...
|
Наймання на роботу – це ряд дій, що здійснюються підприємством для залучення кандидатів, які володіють якостями, необхідними для досягнення його цілей (рис.8.1) (див. розд. мат-л).
|
|
|
|
Рисунок 8.1 – Схема наймання персоналу
Склад і зміст видів забезпечення процесу наймання персоналу на роботу у підприємство наведено у табл.А.
Таблиця А - Види забезпечення процесу наймання персоналу на роботу у підприємство
№ з/п | Види забезпечення процесу наймання персоналу | Елементи забезпечення |
1. | Науково-методичне забезпечення | - розробка оригінальних або використання наявних сучасних наукових методологій, методів здійснення відбору персоналу; - дослідження вітчизняного і закордонного досвіду в проведенні набору і відбору персоналу; - вибір інструментарію для перевірки професійних і особистісних якостей; - проведення досліджень ринку праці, колективу, в якому буде працювати новачок, урахування особливостей групової взаємодії; - здійснення аналізу змісту і умов праці на робочому місці; - розробка професіограми і психограми, кваліфікаційної карти і карти компетенцій, посадової інструкції, проекту трудового контракту; - аналіз успішності роботи новачків; - корегування вимог, методології, інструментарію. |
2. | Фінансове забезпечення | - обґрунтування, планування та одержання фінансових коштів на проведення робіт з набору і відбору персоналу; - складання кошторису витрат і контроль за його виконанням. |
3. | Матеріально-технічне забезпечення | - наявність засобів організаційної техніки, одержання і обробки інформації про людей при проведенні залучення і відбору претендентів. |
4. | Організаційне забезпечення | - реалізація сучасних принципів розподілу праці, спеціалізації і кооперації в службі управління персоналом; - організація ведення інформаційно-довідкового апарату по рекрутингових фірмах, інших інститутах і ринках праці . |
5. | Правове забезпечення | - наявність правової бази під усі дії, пов'язані з персоналом і чітке дотримання їх у повсякденній діяльності. |
6. | Інформаційне забезпечення | - одержання усієї можливої інформації про претендентів на вакантну посаду; - збір інформації про особливості робочого місця і робочого колективу; - формалізація інформації з метою її співставлення і перевірки, виявлення якостей. |
7. | Кадрове забезпечення | - наявність кваліфікованих кадрів у службі управління персоналом. |
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Наймання персоналу у підприємство... Залучення персоналу... Відбір персоналу...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: НАЙМАННЯ ПЕРСОНАЛУ У ПІДПРИЄМСТВО
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов