Предмет и метод, система Трудового Права

Предмет и метод, система Трудового Права

Предмет ТП

Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Федеральный Закон «Трудовой Кодекс», принят в 2001 г, вступил в силу с 1 февраля 2002… Предмет трудового права – общественные отношения, которые данная отрасль права… 1)индивидуально-трудовые отношения (ИТО)

Метод трудового права

Трудовое право использует 2 универсальных метода: диспозитивный и императивный (иногда еще выделяется рекомендательный метод, но в нем отсутствует… В трудовом праве универсальные правовые методы получили свое воплощение в… Метод централизованный (метод государственный установлений) – ст. 4 Трудового Кодекса РФ.

Механизм правового регулирования ИТО и ООТТ

Механизм включает в себя 2 основные системы правового регулирования: Нормативно-правовое регулирование Индивидуально-правовое регулирование

Источники трудового права.

1) содержат норму права, а также могут изменять и прекращать действие нормы права.Они принимаются специальными, уполномоченными на то субъектами,… В ТП источники трудового право представляют собой сложную структуру и… Источники ТП (по юр силе).

Нормативно-праворазъяснительные акты.

Конституционный Суд РФ вправе принимать постановления и определения. Особенность полномочий КС заключается в том, что он может признавать…

Нормативный договор и соглашение

Нормативное соглашение (ст. 45 ТК РФ) – это правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования… Нормативные соглашения могут быть 2х-сторонними и 3-хсторонними, когда в них…

Коллективный договор

Важным правилом является положение о том, что законодатель обязывает работодателя вступить в коллективные переговоры с целью заключения КД, даже… Также в ст. 22 ТК ведение коллективных переговоров с целью заключения…

Индивидуально-правовое регулирование в механизме правового регулирования

Элементы: 1) индивидуальные договоры и соглашения – это соглашения, заключаемые между… Типичными примерами индивидуальных договоров в ТП является трудовой договор, договор о полной материальной…

Субъекты ТП

Субъекты должны обладать следующими свойствами: 1)внешняя обособленность 2) персонифицированностью

Работник

Помимо возраста работник должен обладать физической и психической способностью труду. Законодатель ограничивает возможность ля отдельной категории… Помимо физической работник должен обладать психической способностью к труду: … 1)субъекты, осознающие значение своих действий, но не способные этими действами руководить;

Общий и специальный трудоправовой статус работника

1) общий – совокупность прав и обязанностей, принадлежащих любому работнику, не зависимо от каких либо обстоятельств. (Ст. 21 – закрепляются…

Основные обязанности работника

2)специальный Специальная правосубъектность работника (специальный трудоправовой статус)… 1) от гражданства (либо граждане РФ, иностранные граждане или лица без гражданства)

Коллективные субъекты ТП.

Трудовой коллектив.

Трудовой коллектив – это совокупность работников, заключивних ТД с работодателем и совместно осуществляющих Трудовую деятельность. В ТК РФ…  

Профсоюз

1. имеют права устанавливать (по ТК) Пример участия профсоюзов в индивидуального регулировании: ч 4 99 ТК РФ и… 2. защита индивидуальных прав и интересов работника, является участие профсоюза в правоприменительной деятельности…

Иные субъекты ТП

Субъекты, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры. Понятие ИТС закрепляется в статье 381 Трудового Кодекса РФ, понятие… ИТС рассматриваются – юрисдикционными органами, деятельность которых направлено на защиту и восстановление нарушенного…

Социальное партнерство. Коллективные переговоры. Нормативные соглашения и коллективный договор.

Социальное партнерство

Социальное партнерство появилось в ТК в виде отдельной главы (глава №3) лишь с принятием ТК РФ 2001 года. Законодатель рассматривает социальной… 1) в организации на предприятии – сторонами выступает трудовой коллектив и… 2)за пределами организации

Коллективный договор

1) считают, что основным в коллективных обязательствах 2)акцентируют внимание на их нормативных свойствах, т.е. способность содержать… 3) могут содержать двойные нормы, как взаимные обязательства, так и локальные нормы права

Коллективные переговоры

1) ст. 30 установлено, что интересы работников организации представляет первичная профсоюзная организация 2) законодатель расширил возможность первичной профсоюзной организации… 3) изменил порядок создания единого представительного органа работников в том случае, если в организации функционирует…

Нормативные соглашения

Применительно к данному определению необходимо отметить следующее: 1) в ст. 45 ТК РФ законодатель не упоминает термин нормативное, это создает… 2) по мнению законодателя, эти соглашения признаны урегулировать социально-трудовые отношения, какие это отношения и…

Принципы ТП и их практическое значение

1) от содержания реально развивающихся общественных отношений в обществе; 2) от представления субъектов, разрабатывающих, либо вырабатывающие данные… Т.к. процесс выработки и обоснования правовых принципов доступен лишь отдельным личностям.

Трудовые отношения. Трудовой договор.

1) личностный признак, индивидуальный – т.е. работник лично должен выполнять свою работу; 2) имущественные – возмездность трудовых отношений, которые реализуется за… 3) организационные – степень качественности условий труда.

Трудовой договор

1) трудовой договор выступает в форме привлечения Трудовой деятельности, с помощью него реализуется право гражданина на труд, на который каждый… 2) выступает юридическим фактом, на основании которого возникает ИТО; 3) трудовой договор в каждем конкретном случае выступает в качестве фактора, определяющего наличие либо отсутствие…

Обязательные условия ТД

Путем указания на профессию, специальность, должность и квалификацию работника. Профессия (profession – объявлять своим делом) род деятельности… Стороны трудового договора могут формулировать трудовую функцию и без указания… Могут формулировать трудовую функцию путем перечисления опредленных видов работ и видов деятельности, которые могут…

Дата начала работы

Условия об оплате труда

1) оплата в натуре может быть лишь по соглашению сторон в ТД; 2) натуральный продукт должен быть необходим работнику в его личном домашнем… 3) доля не может превышать 20% от общей суммы;

Срок ТД

1) ТД, заключаемые на неопределенный срок; 2) ТД, заключаемые на определенный срок, но не более 5 лет. По общему правилу, ТД должны заключатся на неопределенный срок, ТК законодатель заинтересован в стабильности трудовых…

Дополнительные условия ТД

Условия о испытательном сроке - ме может превышать 3х месяцев, а отдельных категорий работнико до 6ти месяцев. ФЗ №90-ФЗ введено новое правило,… Правовой статус работника, с испытательным сроком ничем не отличается от… При увольнении работника, работодатель обязан:

Заключение и оформление ТД

При заключении ТД работник обязан представить след док-ты:

1) паспорт гражданина России или иной докумт, подтверждающий личность, помимо паспорта гражданина РФ, документами, удостоверяющими личность в россии являются: загран.паспорт, военный билет, для военнослужащих, удостоверение беженца, паспорт моряка. Временное удостоверение, выдаваемое в случае потери поспорта или его отсутствия;

2) трудовая книжка – это основной документ о трудовом стаже и трудовой деятельности работника. Законодатель,по отношению труд.книжки избрал не последовательную позицию, которая заключается в том, что с одной стороны, законодатель требует ее обязательного представления, а с другой стороны в ч.4 ст. 65 закрепляются правила о том, что работник может, написав заявление работодателю, получить новую трудовую книжку в случае ее утраты, порчи или другим причинам.

3) ИНН

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В случаях, предусмотренном законом и для отдельных категорий работников существует обязанность представлять документы воинского учета, для военнообязанных.

Процедура оформления правоотношений предполагает, что работодатель обязан издать приказ или распоряжение, об оформлении трудовых отношений, причем содержание приказа должно полностью соответствовать содержанию ТД. Приказ или распоряжение, работодатель должен объявить работнику под роспись в трехдневный срок, со дня фактического начала работы. Дальше работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами трудового внутреннего распорядка иными локальными нормативными актами и коллективного договора (ст. 68 ТК РФ)

Изменение ТД

1) законодатель закрепил Индивидуально Договорной метод, т.е. решение вопроса соглашение, применительно ко всем изменениям ТД, более того… 2) исключение из правила об ИндДоговМметоде предусматриваются и могут быть… Особое внимание законодатель уделяет изменению такого условия ТД, как Трудовая функция. ТФ изменяется в результате…

Прекращение ТД

ТК помимо термина «прекращения ТД» использует термин «расторжение ТД», «увольнение». Наиболее широким по своему содержанию является термин… Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию) При увольнении работника по данному основание необходимо соблюдать следующие правила:

Расторжение ТД по соглашению сторон

Расторжение Трудового договора по инициативе работника

1) по инициативе работодателя; 2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 3) в следствии нарушения обязательных правил заключения ТД;

П.1 статьи 81 ТК РФ

1) о предстоящей ликвидации работодатель обязан сообщить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст 180 ТК РФ); 2)работник о соглашению с работодателем может расторгнуть ТД и до истечения… В ч4 ст 81ТК РФ закрепляется важное правило о том, что прекращение деятельности филиала либо представительства юр…

П. 2 ст. 81 ТК РФ

Сокращение численности означает реальное сокащение кол-ва работников у данного работника. Сокращение штата означает сокращение штатных едигиц,… 1)работодателю необходимо определить круг работнику подлежащих сокращению,… 2. после определения сокращаемых работников работодатель обязан уведомить таких работников не позднее чем за 2 месяца.…

П. 3 статьи 81 ТК

1) аттестация, как обязательный способ проверки знаний работника и соответствие его занимаемой должности, либо выполняемой работе предусматривается… 2) в состав аттестационной комиссии должен быть включен представитель… 3) увольнение работника - члена профсоюза допускается с учетом мнения профсоюзного органа (ст 373 ТК). Необходимо…

П 4 ст 81 ТК РФ

П. 5 ст. 81 ТК

Основанием для увольнения служит повторное в течении года нарушение трудовой дисциплины при этом важно, чтобы дисциплинарное взыскание было наложено… При наложении повторное дисциплинарного взыскания необходимо проверить не было… П. 64 постановления Верховного Суда устанавливает, что днем наложения проступка считается тот день, когда об этом…

П. 6 ст. 81 ТК РФ

Б) виновное основание – появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или любого токсического опьянения. По данному… 1) увольнение может последовать, если работник находился в таком состоянии не… 2)Под состоянии алкогольного опьянением включается и состояние похмелья, что вызвано употребление алкоголе содержащих…

П.8 ст. 81 ТК

П 11 ст81 ТК РФ

П 12 ст 81 ТК РФ –утратил силу, а данное основание прекращения ТД как прекращение допуска к государственной тайне, если этого требует выполняемая… Применительно ко всем основаниям расторжения ТД по инициативе работодателя в… Прекращение ТД в связи с истечением его действия

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

1) дисквалификация; 2) истечение срока действия, приостановление (более 2 месяцев), лишение… 3) прекращение допуска к государственной тайне, если ранее данный доступ у работника был;

Порядок оформления прекращения трудового договора

1) работодатель обязан оформить прекращение ТД, при этом постановлением ГосКомСтата от 5.01.04 утрверждены унифицированные формы первичной учетной… Ч 3 данной ст предусматривает, что днем прекращения ТД является последний день… Ценность данной нормы заключается в том, что законодатель решил вопрос об ответственности работодателя за задержку…

Рабочее время

Конвенцией МОТ № 1 называется о рабочем времени в промышленности впервые установила 8 часовой рабочий день и 48 часовую рабочую неделю, в дальнейшей… Сокращенное рабочее время регулируется ст. 190, а также иными AP? к примеру…

Неполное рабочее время.

Согласно трудовому кодексу РФ неполное рабочее время может быть установлено тремя способами: 1. общим правилом является индивидуально-доворный… При реализации ст. 93 ТК РФ в практике возникают следующие вопросы: 1.… Таким образом неполное рабочее время может быть представлено в виде не полной рабочей недели, в виде неполного…

Режим рабочего времени.

В ТП РФ выделяют стандартный и не стандартный режимы рабочего времени: стандартный режим представляет собой 8-ми часовой рабочий день, 5-ти дневную… До настоящего времени действует и не утратило силу о вахтовом организации…

Не нормированный рабочий день.

Письмо федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 года «О работе, режиме не нормированного рабочего времени», также как и ТК РФ…

Гибкое рабочее время.

Сменная работа.

Сменная работа – это работа в 2, 3, 4 – смены, существует два основных порядка перехода работников перехода из одной смены в другую: прямой порядок…

Разделенный на части рабочий день.

Позволяет работодателю на основании ЛНА установить разделенный на части рабочий день там, где интенсивность работ в течении рабочего дня не одинакова (например, работа маршрутного такси и автобусов, работники связи и т.д.).

 

Существуют 2 основных вида учета рабочего времени: 1. поденный – нормы отрабатываются в течении рабочего времени.; 2. суммированный – это когда норма рабочего времени отрабатывается в течении более длительного периода времени, например недели, месяца, квартала или полугода (строители зданий и т.д.).

Время отдыха регулируется главой 17 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ перечислены все виды времени отдыха, это перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие и праздничные дни и отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня бывают двух видов: 1. включаемые в рабочее время и соответственно оплачиваемые; 2. не включаемые в рабочее время и соответственно не оплачиваемые. От времени отдыха следует отличать периоды, когда работник не работает. Однако использует это время для других целей – учеба, уход за детьми, общественные и государственные обязанности. Типичным примером является перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва может составлять от 30 минут до 2 часов, этот период не оплачивается, поэтому работник может покинуть рабочее место. На практике сложилось так, что как правило обеденный перерыв должен предоставляться по истечению 4 часов непрерывной работы. Зачастую на практике вызывает проблемы в ч. 2 ст. 108 ТК РФ закреплены 2 способа установления такого перерыва: 1. с помощью правил внутреннего трудового распорядка; 2. законодатель позволяет установить такой перерыв индвидуально-договорным способом – т.е. по соглашению сторон.

Решение вопроса о приеме пищи на работах, где по условиям производства не возможно предоставление такого перерыва также отнесено на уровень локального регулирования (правила внутреннего трудового распорядка - ПВТР).

Ежедневный междусменный отдых.

Выходные дни.

Правовому регулированию подвергаются отношения, регулирующие порядок предоставления выходных дней при не возможности их предоставления всем…

Нерабочие и праздничные дни.

Отпуска.

1. нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненный (для отдельных категорий работников – государственно-гражданских служащих – 30… 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – предоставляется работникам… 3. Отпуск без сохранения заработной платы (административный) – предоставляет по соглашению сторон ТД, однако в ч. 2…

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Такой отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной не трудоспособности работника, в случае исполнения им… Закон позволяет разделить отпуск на части, здесь необходимо соблюдать 2…

Заработная плата (оплата труда).

Заработная плата и оплата труда регулируются главами 20-ой и 21 ТК РФ. Особенностью данного раздела является ст. 129 ТК РФ, в ней закреплены так… Заработная плата выплачивается работнику за выполнение нормы труда (ст.…  

Установление заработной платы.

Для работников внебюджетных организаций заработная плата устанавливается на основе коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового… Работники в организациях со смешанных финансированием, заработная плата… В ТП РФ заработная плата может выплачиваться в денежной форме, так и в не денежной форме (в натуре).

Способ защиты заработной платы работника.

· индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ) – индексация это установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан… · законодатель устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не… · законодатель четко устанавливает и закрепляет, что удержания из заработной платы работника могут производиться лишь…

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность.

Юридическая ответственность – это обязанность дать отчет за свое противоправное поведение. Другие – это определенные отрицательные последствия за… В ТП РФ существуют 3 основных принципа привлечения к юридической… Таким образом, дисциплинарная ответственность это – обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный…

Материальная ответственность сторон ТД.

В отличии от дисциплинарной ответственности, материальная ответственность может быть возложена как на работника так и на работодателя. В теории трудового права в качестве основания возникновения материальной… 1) противоправность

Материальная ответственность работодателя

1) было незаконное лишение работника права трудится; наступает в случае незаконного отстранения, незаконного увольнения, задержка выдачи заработной… Материальная ответственность в размере среднего заработка вычисляется… 2) Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, при возмещении данного…

Материальная ответственность работника

Неполученные доходы и упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Понятие прямого действительного ущерба закрепляется в ч2 ст 238, а так же… Существует 3 вида ответственности: 1) ограниченная материальная ответственность;

Способы возмещения материального ущерба сторон ТД

1) добровольный способ; 2) индивидуально-договорной и по соглашению сторон. В ч 4 ст 248 ТК РФ… 3) правоприменительный метод. Этот метод предоставляет право взыскать материальный ущерб без согласия работника на…

Гарантии компенсации в ТП

Специальный – Раздел 7 ТК РФ, общий регламентируется различными разделами ТК. Гарантии – средства, способы, средства, условия, с помощью которых… Компенсация – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением или…

Понятие, виды трудовых споров

1) материально-правовая: трудовой спор всегда возникает как явление материального характера и существует между субъектами независимо от действий… 2) процессуальная: вне деятельности по рассмотрению трудовых споров,… Основания для классификации трудовых споров: