Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

КУРСОВАЯ РАБОТА по анализу на тему: «АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ» Выполнила: студентка ДО 4 курса специальности «Бухгалтерский учет и аудит» группы 1299 Замятина В.А. Руководитель: Мосеева Ю.Б. ТЮМЕНЬ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 1.2 Анализ использования фонда рабочего времени 3. Анализ производительности труда 9 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 1. Краткая характеристика ОАО ДОК «Красный Октябрь» 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 12 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 2.4 Анализ производительности труда 2.5 Трудовые факторы и их влияние на объем производства 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23 ПРИЛОЖЕНИЯ 25 ВВЕДЕНИЕ Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка.

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ОАО ДОК «Красный октябрь»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом будут решены следующие задачи: 1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа. 2. Исследование на предприятии ОАО ДОК «Красный Октябрь». производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени. 3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства. Объектом исследования выбран ОАО ДОК «Красный Октябрь», осуществляющий производство мебели, ламинированных плит, столярных изделий, строганного шпона и торговлю своей продукцией.

Дадим оценку деятельности предприятию.

Анализ проводится за 2001-2002 гг. Источники информации для анализа представлены в Приложении. ГЛАВА 1.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабоч... Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты... Анализ использования фонда рабочего времени Но показатели обеспеченнос... они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работнико... На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда опре...

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих. Таблица 1. Анализ структуры персонала предприятия 2001 год 2002 год Абсолют. отклонение Темп прироста % чел. % Чел. % Среднесписочная численность ППП,всего, в т.ч: 950 100 1064 100 114 +12 -рабочие 730 77 841 79 111 +15 -руководители 15 1,58 16 1,50 1 +5 -специалисты 205 21,42 207 19,50 2 -8,9 Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО ДОК “Красный Октябрь” значительно изменился. Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 112 %, что в абсолютном выражении составило 114 человек.

Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15 % в 2002 г. по сравнению с 2001г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек. Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается “профицит” рабочей силы. Анализ показателей движения и постоянства кадров.

Таблица 2. Движение рабочей силы № стр. Показатели 2001г. 2002г Абс. прирост Отн. прирост% 1 Состояло работников на начало периода, чел. 957 1098 +141 15 2 Принято всего, чел. 143 83 -60 -42 3 Выбыло всего, чел, в т.ч.: 158 151 -7 -5 4 -по собственному желанию; 145 138 -7 -5 5 -переведено на другие предприятия 1 3 +2 6 -уволено за нарушение трудовой дисциплины; 10 5 -5 -50 7 -по сокращению штатов 2 5 +3 8 Состояло работников на конец периода, чел. 942 1029 +87 +9 9 Среднесписочная численность, чел. 950 1097 +114 +12 10 Количество работников, проработавших год, чел. 900 959 +59 +6 11 Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9) 15 7,7 -7,3 -49 12 Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9) 14,8 14,2 -0,6 -5 13 Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9] 23,7 29 +5,3 +22 Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.5):стр.9] 16,3 13,4 -2,9 -16 Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10:стр.9) 94,7 90,1 -4,6 -5 Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО ДОК «Красный Октябрь» коэффициент общего оборота увеличился на 22 %. Коэффициент оборота по приему в 2002 г. выше коэффициента выбытия, в прошлом году – наоборот.

Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.) снизилось в 2 раза. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание.

Зато по собственному желанию в 2002 году уволилось на 7 человек меньше – 138 человек (в том числе временные работники). Снизился процент принятых работников на 49 %. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка. 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия Показатели 2001г 2002г отклонение Среднесписочная численность рабочих (ЧР) 730 841 +111 Отработано за год одним рабочим: -дней (Д) 238,2 237,2 -1 -часов (Ч) 1879,3 1888,1 +8,8 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. 7,89 7,96 +0,07 Фонд рабочего времени, ч. 1371960,5 158902,1 +215941,6 Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ = ЧР  Д  П. На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлого года на 215941,6 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц: ФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл)  Д пл  П пл = = (841– 730)  238,2  7,89 = +208613,17 ч; ФРВ д = (Д ф – Д пл)  ЧР ф  П пл = = (237,2 – 238,2)  841  7,89 = -6635,49 ч; ФРВ п = (П ф – П пл)  Д ф  ЧР ф = = (7,96 – 7,89)  841  237,2 = +13963,94 ч; Всего + 215941,64 ч. Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ОАО ДОК “Красный Октябрь” использует недостаточно полно.

В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 841 день. Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (Табл. 4). Графиком работы предприятия установлено 2 выходных дня. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня – 8 ч. (при пятидневной рабочей неделе), 10 праздников и 10 сокращенных предпраздничных дня. Как видно по данным таблицы, планом намечалось улучшить использование рабочего времени.

Каждый член трудового коллектива в 2002 г. должен был отработать 240 рабочих дня вместо 238,2 за прошлый год. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний.

Число неявок в 2002г. предполагалось снизить на 28%, но снижение составило лишь 18,5%. Таблица 4. Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего № стр Показатели 2001 план 2002 абс. откл. отн. прирост, % % вы-полне-ния плана от 2000 от плана факти-ческий по плану 1 Календарный фонд времени, в т.ч. 365 365 365 - - - - 100 2 -праздничные 10 10 11 - - - - 100 3 -выходные 106 104 104 -2 -2 - 98 4 Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2-стр.3) 249 250 250 - +1 +0,4 - 100,4 5 Неявки на работу, дни, в т.ч.: 10,8 10 12,8 +2,8 +2 +18,5 +28 92,6 6 -ежегодные отпуска 5,4 5,2 7,2 +2 +1,8 33 +38 96 7 -болезни 5 5 5,4 +0,4 +0,4 +8 +8 100 8 -прогулы 0,4 - 0,2 -0,1 -0,2 -50, - - 9 -простои - - - - - - - - 10 Явочный фонд рабочего времени, дни (стр.4-стр.5) 238,2 240 237,2 -2,8 -1 -0,5 -1,2 100,8 11 Продолжительность рабочего дня, час. 8 8 8 - - - - - 12 Бюджет рабочего времени, час, (стр.10*стр.11) 1905,6 1920 1897,6 -22,4 -8 -0,5 -0,1 100,8 13 Предпраздничные сокращенные дни, час. 10 10 11 +1 +1 +10 +10 100 14 Внутрисменные простои, час. - - - - - - - - 15 Полезный фонд рабочего времени, час, (стр.12-стр.13-стр.14) 1895,6 1895,6 1886,6 -9 -9 -0,4 -0,4 100 16 Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,89 7,96 7,96 - +0,07 +0,8 - 100,8 По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 2,8 дня. Это увеличение вызвано: -превышением плановой величины ежегодных отпусков +1,8 дня - болезнями + 0,4 дня -сокращением простоев - 0,2 Итого увеличение + 2 дня. Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов.

В 2002 г. предприятие уволило 5 человек за нарушение трудовой дисциплины.

Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений. 2.4 Анализ производительности труда.

В данном разделе произведем анализ динамики производительности труда с оценкой выполнения плана.

Для анализа данные сведем в следующую таблицу. Таблица 5. Показатели производительности труда на предприятии № стр Показатели 2001г 2002г аболютное отклонение относительный прирост 1 Объём призводства в сопо-ставимых ценах, тыс.р. 139493 276581 137088 1,98 2 ССЧ ППП, чел, 950 1064 + 114 1,12 3 -в т.ч. рабочих, чел. 730 841 + 111 1,15 4 Число отработанных рабочими ч/д. 1371960,5 1587902,1 +215941,6 1,16 5 Число отработанных рабочими ч/ч(тыс/ч) 10824,77 12639,7 +1814,93 1,17 6 Среднегодовая вы-работка одного ра-ботника ППП, руб. (стр.1*1000:стр.2) 147130,36 259808,35 +112677,99 1,77 Выработка одного рабочего, руб.: 7 -среднегодовая (стр.1*1000:стр.3) 191079,27 328877,8 +137798,53 1,721 8 -среднедневная (стр.1*1000:стр.4) 802,18 1386,5 +584,32 1,728 9 -среднечасовая (стр.1*1000:стр.5) 101,67 174,18 +72,51 1,713 10 Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.4:стр.3) 238,2 237,2 -1 0,996 11 Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год (стр.5:стр.3) 1879,3 1888,1 +8,8 1,005 12 Средняя продолжи-тельность рабочего дня, час.(стр.5:стр.4) 7,89 7,96 +0,07 1,009 Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника ППП увеличилась в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 77%, что в абсолютном выражении составило 112677,99руб; среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 72%, что в абсолютном выражении составило 137798,53 руб.; по сравнению с прошлым годом увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 72% и соответственно на 71%, что в абсолютном выражении это составило 584,32 руб. и 72,51 руб. На отклонения выработки могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка. Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно установить способом цепной подстановки.

ГВ= УД × Д × П × СВ ГВуд=(УД1-УД0) Д0П 0СВ0=(0,79-0,77) 238,27,89101,67= 3821,567 ГВд=(Д1-Д0) УД1 П0 СВ0=(237,2-238,2)&#61620 ;0,797,89101,67= -633,719 ГВп=(П1-П0) УД1 Д 1СВ0=(7,96-7,89) 0,79& #61620;237,2101,67= 1333,622 ГВсв=(СВ1-СВ0)УД 1П1Д1=(174,18-10 1,67)0,79237,2&a mp;#61620;7,96= 108156,52 Всего + 112677,99 Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда.

Это происходит из-за увеличения доли рабочих на предприятии в 2002году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам.

Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии. 2.5 Трудовые факторы и их влияние на объём производства.

В процессе анализа производительности труда и объёма производства решим следующие основные задачи: оценим динамику этих показателей, степень выполнения плана, определим и оценим факторы, влияющие на эти показатели и их отклонение от плана.

В основе анализа лежит формула: ТП=П*у*q*ч*вч, где ТП – объем товарной продукции; П – среднесписочная численность ППП; у – удельный вес рабочих в общей численности ППП; q – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год; ч – средняя продолжительность рабочей смены; вч – среднечасовая выработка одного рабочего; Наименование факторов Влияние в абс. выражении Изменение численности ППП ТП п = (П1-П0)  у0  q0  ч0  вч0 = = (1064-950)  0,77  238,2  7,89  101,67 = 16772,86 т.р. Изменение структуры ППП ТП у = П1  (у1-у0)  q0  ч0  вч0 = = 1064  (0,79-0,77)  238,2  7,89  101,67 = 4066,15т.р. Изменение цело-дневного использования рабочего времени ТП q = П1  у1  (q1-q0)  ч0  вч0 = = 10640,79 (237,2-238,2)  7,89  101,67 = -674,28 т.р. Изменение внутрисменного использования рабочего времени ТП ч = П1  у1  q1  (ч1-ч0)  вч0 = = 1064  0,79  237,2  (7,96-7,89)  101,67 = 1216,26 т.р. Изменение сред-нечасовой выра-ботки рабочего ТП вч = П1  у1  q1  ч1 (вч1 – вч0) = =1064  0,79  237,2  7,96  (174,18-101,67)=115080 т.р. Итого сумма всех изменений ТП п +ТП у+ТП q+ТП ч +ТП вч=+136460,93 Итого ТП = ТП1 – ТП0 = 276581-139493 = = 137088 т.р. Объем товарной продукции в 2002 году по сравнению с 2001 годом увеличился на 98% или на 137088 тыс. рублей.

На данное изменение повлияло несколько факторов.

Рост численности ППП на 114 человек увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2001 годом на 16772,86 руб. Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к увеличению объема ТП на 4066,15 руб. Неэффективное использование целодневного рабочего времени привело к снижению объема ТП на 674,28 т.руб изменение внутрисменного использования рабочего времени привело к увеличению ТП на 1216,26 т. рублей.

Рост среднечасовой выработки в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 72,51 тыс.рублей увеличил объем ТП на 115080 т. рублей.

Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: 1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия; 2. показатели движения и постоянства кадров; 3. использование фонда рабочего времени; 4. производительность труда; 5.

Трудовые факторы и их влияние на объем производства

Трудовые факторы и их влияние на объем производства. Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих в ОАО ДОК «Красный Октябрь» значительно изменился.

Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 112 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15% в 2002 г. по сравнению с 2002г. очевидно за счет того, что увеличилась доля рабочих. К штату руководителей прибавился 1 человек.

Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что по ОАО ДОК «Красный Октябрь» коэффициент общего оборота увеличился на 5,3 %. Коэффициент оборота по приему в 2002 г. выше коэффициента выбытия.

Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Зато по собственному желанию в 2002 году уволилось на 7 человек меньше – 138 человек.

Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 4,6 %. Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего на 215941,6 ч. Имеющиеся трудовые ресурсы ОАО ДОК “Красный Октябрь” использует недостаточно полно.

В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи с чем целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 841день. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний.

В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий.

При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли. В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции в 2002 году по сравнению с 2001 годом увеличился на 98% или на 137088 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов.

Рост численности ППП на 114 человек увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2001 годом на 16772,86 т. руб. Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к увеличению объема ТП на 4066,15т. руб. Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к росту объема ТП соответственно на 1216,26 т.рублей, а целодневного к снижению на 674,28 т. Рублей. Рост среднечасовой выработки в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 72,18 рублей увеличил объем ТП на 137088 т. рублей.

Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов. Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Абрютина М.С Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 1998. – 256 с. 2. Баканов М.И Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 416 с.: ил. 3. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 190 с. 4. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия.

Учебник для вузов. М.: Экономика, 1975 – 389 с 5. Журавлев В.В Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2001. – 135 с. 6. Любушин Н.П Лещева В.Б Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 С. 7. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001 №12. – с. 21-25. 8. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей.

Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 – 288 с. 9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2001. – 688 с. 10. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ВЫПИСКА ИЗ ФОРМЫ 5-З Объем товарной продукции ОАО ДОК «Красный Октябрь» За 2001год 139493000рублей; За 2002 год 276581000рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 СПРАВКА О СОСТАВЕ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2001 2002 Промышленно- производственный персонал, чел в т.ч.: 950 1064 - рабочие 730 841 - руководители 15 16 -специалисты 205 207 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ВЫПИСКА ИЗ ФОРМЫ 2-Т ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ПРЕДПОЛАГАЕМОЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ Наименование показателей Человек (списочного состава без внешних совместителей) 2001 г. 2002 г. Состояло работников на начало года 957 1098 Принято работников всего 143 82 Выбыло работников всего 158 151 - Переведено на другие предприятия 1 3 - за нарушение трудовой дисциплины 10 5 - по собственному желанию 145 138 -по сокращению штатов 2 5 Количество работников проработавших год 900 959 Состояло работников на конец отчетного периода 942 1029 Среднесписочная численность, чел 950 1064.