Другие виды удержаний

Другие виды удержаний. После того, как произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации ст. 124 КЗоТ РФ . Это 1. Вычет аванса, выданного в счет заработной платы. Авансовые платежи, если они предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, как правило, используются при помесячной оплате труда работника.

Размер аванса составляет от 40 до 50 от оклада с начислением и удержанием всех налогов и взносов. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Сумма аванса уменьшается при наличии нерабочих дней за первую половину месяца, неподтвержденных документально, и при наличии постоянных удержаний кредиты, ссуды, исполнительные листы . 2. Излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем расчетном период вследствие счетной ошибки. Если переплата работнику явилась следствием ошибки администрации в применении законов или в учете труда, то удержания переплаченной суммы вообще не производятся ст. 124 КЗоТ РФ . Но если излишне начисленные суммы есть результат обмана или подделки документов самим работником, вся сумма переплаты безусловно взимается с работника помимо мер законодательно- административного характера по его добровольному согласию или через суд. 3.Удержания задолженности по подотчетным суммам.

Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные деньги п. 1. 8 Порядка ведения кассовых операций в РФ , изложенного в письме ЦБ РФ от 22. 09. 1993г. 40 . 4. Удержания страховых взносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлению работника. 5. Удержания частичных выплат полученной ссуды. 6. Возмещение материального ущерба, нанесенного работником предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка ст. 122 КЗоТ РФ по распоряжению администрации. Если размер ущерба оценивается в сумму, большую, чем среднемесячный заработок, сумма ущерба взыскивается уже не в административном, а в судебном порядке. 7.Удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска, то есть при увольнении работника ранее, чем за год, если отпуск он получил как бы авансом.

При расчете удержаний бухгалтер должен помнить, что по ст. 125 КЗоТ РФ общий размер всех удержаний не может быть более 20 , а в случае, особо предусмотренных законодательством, 50 заработной платы, причитающейся к выплате работнику. 8.