кредитование и сущность, принципы

Содержание. 1. Введение 2. Учет труда на предприятии 1. Учет личного состава предприятия 2.Учет рабочего времени 3. Общие положения по учету и начислению заработной платы 4. Системы оплаты труда 1.Тарифная система оплаты труда 4.2 Бестарифная система оплаты труда .3. Система оплаты труда в МП сервисного типа 4. Система оплаты труда на комиссионной основе 5.Система плавающих окладов .5. Единая тарифная сетка и ее применение 6. Доплаты и надбавки 1. Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы 2. Оплата простоев .3. Оплата в случае брака 4. Доплата за работу в ночное время 5. Оплата за работу в сверхурочное время 42 6.6. Оплата работы в праздничные дни 7. Многосменный режим работы 7. Удержания и вычеты из заработной платы .45 7.1 . Удержания в Пенсионный фонд 46 7.2 . Подоходный налог с рабочих и служащих 3. Удержания по исполнительным листам 4. Удержания за товары, проданные в кредит 5. Другие виды удержаний. 8. Заключение .9. Библиография .58 1. Введение.

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных, и я как смогу шире и подробнее ее раскрою.

В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.

Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. -Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. -При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. -Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. -Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. -Для учета особых условий труда применяется система доплат надбавок, которая позволяет оплатить труд работника более дифференцированно.

Вот кратко основные пункты моей работы. В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия.

Поэтому я буду рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую бухгалтерскую задачу, которую нельзя решать раздельно. 2.

Учет труда на предприятии

Учет труда на предприятии. Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету труда и ее содержание.

Чтобы правильно начислить заработную плату нужно четко и грамотно вести учет рабочего времени и персонала. 2.1 Классификация и

Учет личного состава предприятия

По выполняемым хозяйственным функциям персонал предприятий подразделяе... Руководитель фирмы приказом назначает лицо, ответственное за ведение т... Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом спло... В расчетные книжки расчетный листок записываются условия труда и расче... Расчетная книжка расчетный листок является документом, подтверждающим ...

Общие положения по учету и начислению заработной платы

Так называемый заводской уровень минимальной ставки он не может быть н... Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности. При сдельной оплате ... В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени ... При сдельно- прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах уст... При простой повременной форме заработная плата определяется путем умно...

Бестарифная система оплаты труда

В настоящее время есть несколько моделей применения бестарифной систем... Кроме квалификационного коэффициента, каждому члену трудового коллекти... Вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов определяется ... Так как в этом методе распределения заработка много психологических эл... 4.3.

Система оплаты труда в МП сервисного типа

Система оплаты труда в МП сервисного типа. В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны дл... расширение ее возможностей и частичной переделке. Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощ... Для работников, непосредственно оказывающих вышеперечисленные услуги, ...

Система оплаты труда на комиссионной основе

Система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.

Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При этом важно вести четкий учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны. 4.5.

Система плавающих окладов

Система плавающих окладов. В этой системе каждый раз в конце месяца пр... Размеры окладов повышаются или понижаются за каждый процент роста или ... 1995 г. предприятии самостоятельно устанавливает организационную форму бухгалт... 5.

Единая тарифная сетка и ее применение

Размер тарифной ставки первого разряда, являющийся базовым, периодичес... Директорам и другим административным работникам образования присваиваю... Это означает, что если учитель работает больше, то и заработная плата ... Доплаты и надбавки. Для учета особых работы применяется система доплат... Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки за высокую квалификацию, проф...

Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала рабо... Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места с... Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться ру... . В бухгалтерии группируют их за каждую пятидневку по причинам и виновни...

Оплата простоев

Оплата простоев. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль и нанос... Время простоя оформляется посредством специального документа листка о ... Внутрисменные должны оформляться вышеупомянутым листком о простое, при... В этом случае выписывается наряд в соответствии с порядком оплаты по с...

Оплата в случае брака

Оплата в случае брака. Браком при производстве считаются изделия, детали и узлы, не соответст... Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от проц... Брак допущенный работником в период освоения нового производства, опла... 6.4.

Доплата за работу в ночное время

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами н... Отраслевыми нормативными актами может устанавливаться месячный или нед... Оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере, при эт... 6.7.

Многосменный режим работы

Многосменный режим работы. Такой режим применяется на предприятиях, гд... Вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной незави... Другие режимы работы разделение на части рабочего дня, суточные дежурс... к многоместной работе не относятся. Для работников, занятых в подобных... Мы так подробно остановились на документальном оформлении всех видов н...

Удержания и вычеты из заработной платы

С суммы начисленной заработной платы по всем основаниям начисляется вз... Порядок удержания подоходного налога таков Из оставшейся после удержан... операцию 2 выше суммы вычитаются все льготные суммы, пропорциональные ... 12 превышающей 30000 От 60001 до 90000 руб. Алиментные платежи с лиц, отбывающих наказания в исправительно- трудов...

Другие виды удержаний

Другие виды удержаний. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работник... 40 . Удержания частичных выплат полученной ссуды. 8.

Заключение

Заключение.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п Заработная плата важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики он одновременно товар работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством.

Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства.

В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны- Конституция Российской Федерации- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.

Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс Законов о труде Российской Федерации КЗоТ РФ . Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются ? в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки ? своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования ? собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости ? обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы. 9.

Библиография

Библиография . 1. Бухгалтерский учет. Под общ. ред. И. Е. Тишкова, А.И. Прищепы Мн. Выш. Шк 1996 - 687 с. 2. Основы бухгалтерского учета. Под ред. С. Н. Щадилова М. Издательство Дело и сервис , 1998 560 с. 3. Верховцев А.В. Заработная плата. М. ИНФРА-М, 1998 136с. 4. Кодекс Законов о Труде РФ, Сборник Кодексов РФ. Издательство ЗАО Славянский дом книги , 1997 624с. под ред. Кузнецовой Л. 5. Тарифно квалификационные характеристики.

Комментарий к КЗоТ, Издательство Дом книги ИНФРА-М, 1997, М. 6. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина, Бухгалтерский учет , М Финансы и статистика 1997 г. 572 с.