Реферат Курсовая Конспект
Многолинейная структура управления - раздел Менеджмент, Контрольные вопросы по дисциплине Управление инновационными проектами Многолинейная Структура Управления (Рис. 2.7) Используется Для Многопрофильны...
|
Многолинейная структура управления (рис. 2.7) используется для многопрофильных, диверсифицированных предприятий со сложной внешней инновационной инфраструктурой.
Рис. 2.7. Многолинейная структура управления инновационными
процессами
Достоинства:
· высокий профессиональный уровень подготовки решений;
· оперативные коммуникации;
· разгрузка высшего руководства;
· профессиональная специализация руководителей.
Недостатки:
· сложность подготовки и согласования решений;
· отсутствие единого руководства;
· дублирование распоряжений и коммуникаций;
· сложность контроля.
Научно-производственная структура представляет собой совокупность
основных научных и производственных звеньев предприятия и формы их кооперации при осуществлении инновационных процессов.
В зависимости от специализации подразделений и служб выделяют три типа научно-производственных инновационных структур:
1. Дивизиональная структура управления.Дивизиональная структура управления (рис. 2.8) используется для предприятий с многопрофильным производством, слабо подверженным колебаниям рыночной конъюнктуры; для предприятий, размещающих структуры в различных регионах; для средних по размеру предприятий, осуществляющих сложные инновационные проекты.
Рис. 2.8. Дивизиональная структура управления инновационными
процессами
Такая структура предусматривает выделение объективно независимых проектных или производственных подразделений, в которых имеются собственные службы, работающие только на свой проект (продукт). Каждое из подразделений подчиняется общим целям и интересам предприятия при минимальном вмешательстве в дела отдельных подразделений со стороны руководителя организации.
Достоинства:
· четкое разграничение ответственности;
· высокая гибкость и адаптивность системы;
· высокая самостоятельность структурных единиц;
· разгрузка высшего менеджмента;
· простота коммуникационных связей;
· кадровая автономия, высокая мотивация.
Недостатки:
· высокая потребность в руководящих кадрах;
· сложная координация;
· повышенные затраты за счет дублирования функций;
· сложность осуществления единой инновационной политики;
· разобщенность персонала.
2. Функциональная структура управления.Функциональная структура управления (рис. 2.9) характерна для однопродуктовых производств; предприятий, реализующих сложные и длительные инновационные проекты; научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций с численностью 500-3000 человек.
Такой вид организационной структуры эффективен там, где аппарат
управления выполняет часто повторяющиеся, стандартные процедуры, а производство носит характер массового или крупносерийного.
Управление осуществляется функциональными руководителями, каждый из которых несет всю полноту ответственности за результаты деятельности своих подразделений.
Достоинства:
· профессиональная специализация функциональных руководителей;
· снижение риска ошибочных решений;
· высокий профессионализм специалистов;
· большие возможности координации;
· простота формирования и реализации единой инновационной политики.
Рис. 2.9. Функциональная структура управления инновационными
процессами
Недостатки:
· отсутствие единого технического руководства по проектам (продуктам);
· снижение персональной ответственности за конечный результат;
· размытость границ компетенции;
· сложность коммуникаций;
· чрезмерная централизация.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Управление инновационными проектами... Дайте определение понятиям инновация управление проект... Проект это что либо что задумывается или планируется...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Многолинейная структура управления
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов