Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ им. П.А. Столыпина Кафедра трудового, земельного и экологического права РЕФЕРАТ По дисциплине трудовое право на тему Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника. Студента 4 курса, специальности 0211, 1 группы, заочной формы обучения Лукьянова Алексея Николаевича САРАТОВ 2002 ПЛАН Введение 1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации 3. Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение.

Библиография. Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления.

В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права.

Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию.

Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п. Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины.

На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников.

В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Соблюдение всех норм трудового права задача работодателя, а одна из обязанностей работника - это добросовестно выполнять свои трудовые обязанности - соблюдать трудовую дисциплину - бережно относится к имуществу предприятия учреждения, организации - выполнять установленные нормы труда. 1.

Основания увольнения по пункту

5 ст. не дает оснований для увольнения 3. дисциплинарный проступок не в первый раз, за что к работнику ранее в т... Так, Ищенко В. от 22 декабря 1992 г.

Основания увольнение по пункту

Подпункт а прогул отсутствия на рабочем месте без уважительных причин ... А. В соответствии с требованиями названной статьи при наложении любого ди... 38 КЗоТ РФ, в которой дается исчерпывающий перечень возможного отстран... д п.

Иные основания увольнения по статье

7 ст. 254 КЗоТ. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом... снят гриф Для служебного пользования с постановления Правительства РФ ... 13 ст.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ При изучении проблемы об увольнении по инициативе администрации за виновное поведение работника мы пришли к выводу, что законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины.

К ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным.

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. д Установление данного ограничения правового положения субъекта трудовых отношений способствует эффективному функционированию всех отраслей народного хозяйства.

Ребята Этот реферат написан мною лично и сдан Колобовой С.В. Оценка отлично. От вас требуется только спасибо автору. БИБЛИОГРАФИЯ 1. Конституция Российской Федерации 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 1 февраля 2002 года. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 2002 год 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров от 22 декабря 1992 г. в ред. 1998 г 5. Ершов В Ершова Е. Судебная практика рассмотрения трудовых споров.

Труд. Право, 1998 1 6. Ершов В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых договоров контрактов по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ Рос. Юстиция, 1994.