Тест 19

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

1) после подписания трудового договора;

2) до подписания трудового договора.

 

Тест 20

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

2) женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;

3) лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;

4) лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;

9) безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.

 

Тест 21

По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

1) Правомерно увольнение по данному основанию:

а) да; б) нет.

2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:

а) да; б) нет.

3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.

 

2.3. Изменение трудового договора

 

Тест 22

Какое понятие является более емким (широким):

1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;

2) перевод на другую работу.

 

Тест 23

Переводом на другую работу является:

1)изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

2)отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;

3)поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;

4)изменение наименования должности

5)перемещение цеха, где трудится работник, из г. Москвы на территорию Химкинского района Московской области;

6)понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось).

 

Тест 24

Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1) до 6 месяцев;

2) до одного года;

3) до полутора лет;

4) срок не ограничен?

 

Тест 25

 

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

1)один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;

2)количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;

3)ограничений нет.

 

Тест 26

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

16) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

17) прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

 

Тест 27

По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

1) изменение штатного расписания;

2) снижение уровня рентабельности организации;

3) банкротство организации;

4) приобретение более совершенного оборудования;

5) введение конвейерной линии.

 

Тест 28

При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.

 

Тест 29

Работодатель не допускает работника до работы, если он:

1) выпускает бракованную продукцию;

2) причинил ущерб имуществу работодателя;

3) не сдал экзамен по технике безопасности;

4) опоздал на работу на 4 часа;

5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.

 

2.4. Прекращение трудового договора

 

Тест 30

Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:

1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;

2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

3) в связи с истечением срока трудового договора;

4) в связи с ликвидацией организации;

5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;

9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;

12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 

Тест 31

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя;

3) по обоюдному волеизъявлению сторон;

4) только в случае, если это срочный трудовой договор.

 

Тест 32

О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

1) истечения срока трудового договора;

2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;

7) неизбрания на должность;

8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу,

9) ликвидации организации;

10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

 

Тест 33

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;

2) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;

3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).

 

Тест 34

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

1) неизбрание на должность;

2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3) ликвидация организации;

4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

9) смерть работника;

10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

 

Тест 35

Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:

1) неизбрание на должность;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5) истечение срока трудового договора;

6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 

Тест 36

Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:

1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

 

Тест 37

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

1) в последний день работы;

2) в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора;

3) срок не определен.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:

1) в день обращения за трудовой книжкой;

2) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;

3) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Тест 38.

Критерии массового увольнения работников определяются:

1) ТК РФ;

2) коллективным договором;

3) отраслевыми соглашениями;

4) территориальными соглашениями.

 

Тест 39

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:

1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

2) ликвидации организации;

3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

 

2.5. Защита персональных данных

 

Тест 40

Персональными данными работника являются его:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, месяц, дата и место рождения;

3) адрес;

4) семейное положение;

5) социальное положение;

6) имущественное положение;

7) образование, профессия;

8) доходы;

9) национальность;

10) членство в профсоюзной организации.

 

Тест 41

В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, ………….., использование и ………………… информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

 

Тест 42

Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать:

1) в инспекцию труда;

2) к мировому судье;

3) в районный (городской) суд;

4) в комиссию по трудовым спорам.

 

Тест 43

 

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:

1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;

2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд;

3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;

5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;

6) определение своего представителя от профессионального союза для защиты своих персональных данных;

7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда;

8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных,

9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.

 

Тест 44

1. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:

1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;

2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

2. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление:

1) производится государственным инспектором труда;

2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;

3) не производится;

4) производится правопреемником.

 

Тест 45

N в текущем году исполняется шестьдесят лет. Коллектив организации, где он работает, хочет поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к начальнику отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения N. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат.

1) Начальник отдела кадров поступил правильно.

2) С согласия работника N начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения.

3) Председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к N.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Тест 1

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, ……………………. .

 

Тест 2

Нормальная продолжительность рабочего времени:

1) составляет 40 часов в неделю;

2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 40 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом.

 

Тест 3

Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

1)для работников в возрасте пятнадцати лет

а) не более 12 в неделю

б) не более 20 в неделю

в) не более24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте шестнадцати лет – не более

а) 17, б)- 24, в) 35, 36 часов в неделю;

3) для работников, являющихся инвалидами:

а) I группы не более 30 часов в неделю;

б) II группы не более 35 часов в неделю;

в) III группы более 36 в неделю.

 

Тест 4

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

8) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

9) беременной женщины;

10) работника моложе восемнадцати лет;

11) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

12) работника, являющегося совместителем;

13) работника, являющегося пенсионером по возрасту;

14) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

Тест 5

1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов;

3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;

4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.

2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;

2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

 

Тест 6

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:

15) для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.

а) да,

б) нет;

16) для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

а) да,

б) нет.

 

Тест 7

К работе в ночное время не допускаются:

7) работники моложе 18 лет;

8) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

9) беременные женщины;

10) работники, совмещающие работу с обучением;

11) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

12) инвалиды.

 

Тест 8

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:

1) сверхурочная работа;

2) работа по совместительству;

3) работа в ночное время;

4) работа в нерабочие праздничные дни;

5) работа на условиях ненормированного рабочего дня.

 

Тест 9

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Тест 10

Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:

1) без согласия работника;

2) с согласия работника;

3) как без согласия работника, так и с согласия работника.

 

Тест 11

Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется:

1) с согласия работника;

2) в пределах определенной нормы часов;

3) в случаях, предусмотренных законодателем;

4) при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;

5) без согласия работника.

Не могут привлекаться к такой работе:

а) несовершеннолетние;

б) беременные женщины.

 

Тест 12

1. Сменная работа – это работа в …………… смены.

2. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:

1) один месяц;

2) два месяца;

3) две недели.

 

Тест 13

1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

1) ежедневная;

2) еженедельная;

3) месячная.

2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год.

 

Тест 14

Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:

1) по соглашению с работником;

2) по просьбе работника;

3) на основании медицинского заключения, представленного работником;

4) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта.

 

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Тест 1

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ………………………………… .

 

Тест 2

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2)…………………………………….;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) …………………………………;

5) отпуска.

 

Тест 3

1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

1) 25 минут;

2) 40 минут;

3)1 час;

4) полтора часа;

5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

2. Какие из названных перерывов включаются в рабочее время: ……………… .

 

Тест 4

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 40 часов;

2) 42 часов;

3) 48 часов;

4) 52 часов.

 

Тест 5

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – ……………………;

2) 7 января – …………………………………;

3) 23 февраля – ……………………………..;

4) 8 марта – …………………………………;

5) 1 мая – ……………………………………;

6) 9 мая – ……………………………………;

7) 12 июня – ………………………………...;

8) 4 ноября – ………………………………. .

 

Тест 6

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:

1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;

2) Правительству РФ;

3) Президенту РФ;

4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Тест 7

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

 

Тест 8

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и ………………………….. .

 

Тест 9

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 26 календарных дней;

4) 26 рабочих дней.

 

Тест 10

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:

1) ТК РФ;

2) постановлением Минздравсоцразвития РФ;

3) указом Президента РФ;

4) коллективным договором;

5) в порядке, определяемом Правительством РФ.

 

Тест 11

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:

1) коллективным договором;

2) Генеральным соглашением;

3) постановлением Минздравсоцразвития РФ;

4) постановлением Правительства РФ;

5) правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Тест 12

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) не менее трех календарных дней;

2) не менее трех рабочих дней;

3) не менее пяти календарных дней;

4) не менее пяти рабочих дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1) Федеральным законом;

2) указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ;

4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

 

Тест 13

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2) время фактической работы;

3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.

 

Тест 14

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

1) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;

2) не позднее наступления следующего календарного года;

3) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;

4) не позднее чем 18 декабря.

 

Тест 15

О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

1) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;

2) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;

3) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

 

Тест 16

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей,

3) временной нетрудоспособности работника;

4) беременности женщины;

5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;

6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

 

Тест 17

Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:

1) за семь рабочих дней до его начала;

2) за 10 календарных дней до его начала;

3) за одну неделю до его начала;

4) За две недели до его начала.

 

Тест 18

Работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2004 г., 2005 г., 2006 г. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В 2007 г. при уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный им ежегодный отпуск в 2004 г. и в 2005 г. Работодатель:

1) обязан выплатить денежную компенсацию;

2) может выплатить денежную компенсацию;

3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.

 

Тест 19

При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:

1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.

Тест 20

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) несовершеннолетним работникам;

2) участникам Великой Отечественной войны;

3) работающим пенсионерам по старости;

4) работникам, совмещающим работу с обучением;

5) работающим инвалидам;

6) работникам, имеющим трех и более детей.

 

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Тест 1

Заработная плата каждого работника зависит от …………………., сложности выполняемой работы, ……………………….. и максимальным размером не ограничивается.

 

Тест 2

Заработная плата выплачивается:

1) по заявлениям работников один раз в месяц;

2) в день, установленный в трудовом договоре с работником;

3) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

4) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.

 

Тест 3

Оплата отпуска производится:

1) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

2) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;

3) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.

 

Тест 4

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:

1)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

2)сокращение численности или штата работников организации;

17) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

18) смерть работника;

19) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;

20) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 

Тест 5

Для расчета средней заработной платы учитываются:

1) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;

2) вознаграждение по итогам работы за год;

18) единовременная премия к Международному женскому дню;

19) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

20) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

21) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

22) оплата сверхурочной работы.

 

Тест 6

Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

1)одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

11) в день обращения работника с требованием о расчете;

12) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.

 

Тест 7

Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:

1) да;

2) нет.

Тест 8

1) Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и…………………… .

2) Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень…………………….. .

 

Тест 9

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются …………………………… .

 

Тест 10

Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:

1) да;

2) нет.

 

Тест 11

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:

1) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;

2) производится выплата премиального вознаграждения;

3) предоставляется дополнительный отпуск;

4) производится доплата компенсационного характера.

 

Тест 12

Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:

1) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;

2) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;

3) не производится.

 

Тест 13

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1) не ниже средней заработной платы работника;

2)не менее двух третей средней заработной платы работника;

6)не менее тарифной ставки, оклада работника;

4) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

 

Тест 14

О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:

1) за две недели;

2) за один месяц;

3) за два месяца;

4) за срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

 

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

Тест 1

Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

4) суточные;

5) полевое довольствие;

6) расходы на медицинское обслуживание.

 

Тест 2

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

1) Федеральным законом;

2) постановлением Правительства РФ;

3) коллективным договором;

4) правилами внутреннего трудового распорядка;

5) локальным нормативным актом;

6) трудовым договором.

 

Тест 3

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер устанавливается:

1) трудовым договором;

2) коллективным договором;

3) соглашениями;

4) постановлением Правительства РФ;

5) постановлением Минздравсоцразвития России.

 

Тест 4

К работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, относятся:

1) ………………;

2) ………………….;

3) …………………..;

4) ……………….. .

 

Тест 5

При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;

2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.

 

Тест 6

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве …………… на работника и …………….. на каждого переезжающего члена его семьи.

 

Тест 7

Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2) инвалидов;

3) совмещающих работу с обучением;

4) осуществляющих уход за больными членами семьи.

 

Тест 8

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по …. календарных дней, на каждом из последующих курсов – по …. календарных дней;

2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – …. месяца;

3) для сдачи итоговых государственных экзаменов – …. .

 

Тест 9

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:

1) работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

2) один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;

3) работодатель предоставляет 15 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации.

 

Тест 10

Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

5) призывом работника на военную службу.

 

Тест 11

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:

1) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;

3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

 

Тест 12

Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:

1) от 18 до 60 лет;

2) с 18 лет;

3) от 16 до 60 лет.

 

7. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Тест 1

Правила внутреннего трудового распорядка являются:

1) частью коллективного договора;

2) разделом локального акта «Оплата труда»;

3) самостоятельным локальным нормативным актом;

4) приложением к коллективному договору.

 

Тест 2

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

1) по согласованию с представительным органом работников;

2) с согласия представительного органа работников;

3) самостоятельно работодателем;

4) с учетом мнения представительного органа работников.

 

Тест 3

Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:

1) да;

2) нет.

 

Тест 4

Учреждение государственных наград производится:

1) Федеральным законом;

2) Указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ.

 

Тест 5

Государственными наградами являются:

1) звание Героя РФ;

2) ордена;

3) медали;

4) знаки отличия РФ; 5.……….. .

 

Тест 6

Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) увольнение,

2) строгий выговор,

3) предупреждение,

4) штраф,

5) лишение премии.

 

Тест 7

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

 

Тест 8

В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

1) тяжесть совершенного проступка;

2) вина работника;

3) обстоятельства, при которых проступок был совершен;

4) предшествующее поведение работника;

5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.

 

Тест 9

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1)одного месяца со дня совершения проступка;

2) шести месяцев со дня совершения проступка;

3) одного года со дня совершения проступка.

Тест 10

На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:

1) правом работника;

2) обязанностью работника.

 

Тест 11

В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:

1) три рабочих дня;

2) два календарных дня;

3) два рабочих дня;

4) пять календарных дней.

 

Тест 12

Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

1) со дня совершения дисциплинарного проступка;

2) со дня применения дисциплинарного взыскания;

3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

 

Тест 13

К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:

1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;

2) снижение премии;

3) лишение премии;

4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) временный перевод на другую работу.

 

Тест 14

Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в районный суд;

3) к мировому судье;

4) в прокуратуру.

 

Тест 15

Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:

1) да;

2) нет.

 

8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Тест 1

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:

1) трудового договора;

2) гражданского договора;

3) ученического договора;

4)дополнительного договора.

 

Тест 2

В соответствии со ст. 197 ТК работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В перечне необходимых профессий и специальностей, определенных работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК, указана профессия, которую хотел бы получить работник организации. Направление этого работника на обучение производится по предложению:

1) работодателя;

2) работника;

3) представительного органа работников.

 

Тест 3

Профессиональная подготовка организуется с целью:

1) получения новых, дополнительных знаний по основной профессии;

2) углубления профессиональных знаний и навыков

5) ; получения новой специальности;

6) обновления теоретических и практических знаний;

7) освоения новой профессии;

8) первоначального профессионального обучения.

 

Тест 4

Стажировка проводится с целью:

1) совершенствования профессиональных и экономических знаний, умений, навыков;

2) изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организационных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

3) формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков;

4) повышения квалификации специалистов.

 

Тест 5

Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу:

1) трудовой договор;

2) одновременно трудовой договор и ученический договор;

3) ученический договор;

4) трудовой договор, в котором будут также урегулированы вопросы, связанные с профессиональным обучением принятого работника.

 

Тест 6

Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям:

1) договор прекращается;

2) договор расторгается;

3) договор аннулируется;

4) договор считается незаключенным.

 

Тест 7

Согласно ст. 208 ТК ученический договор прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором. Может ли работодатель расторгнуть ученический договор по основаниям, определенным в ст. 81 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»:

1) да;

2) нет.

 

Тест 8

В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:

1) возвращения полученной стипендии;

2) возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.);

3) может потребовать компенсации морального вреда;

4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением;

 

Тест 9

Размер стипендии в период ученичества:

1) определяется соглашением сторон;

2) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

3) не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ;

4) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

 

Тест 10

Поскольку согласно ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство, то:

1) им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака;

3) возникающие конфликты с работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам;

4) стипендия выплачивается не реже, чем через полмесяца;

5) им возмещаются расходы при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.

 

9. ОХРАНА ТРУДА

 

Тест 1

Работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза в:

1) три года;

2) пять лет;

3) срок, устанавливаемый работодателем.

 

Тест 2

Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:

1) десяти рабочих дней;

2) пятнадцати календарных дней;

3) трех дней.

 

Тест 3

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется по заявлению пострадавшего со дня поступления указанного заявления в течение:

1) десяти рабочих дней;

2) двух недель;

3) одного месяца.

 

Тест 4

Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:

1) два человека;

2) три человека;

3) четыре и более человека.

 

Тест 5

При несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в ЗАГС;

3) в прокуратуру;

4) в орган исполнительной власти субъекта РФ;

5) в исполнительный орган страховщика;

6) территориальное объединение профсоюзов;

7) в объединение работодателей.

 

Тест 6

О случаях острого отравления работодатель сообщает:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

3) в территориальный орган Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

4) в орган Роспотребнадзора;

5) в территориальное объединение профсоюзов.

 

Тест 7

Работодатель отказал работнику в оформлении несчастного случая, утверждая, что происшедшее с ним относится к бытовой травме. В связи с возникшими разногласиями работник вправе обратиться:

1) в суд;

2) к государственному инспектору труда;

3) к государственному инспектору труда или в суд;

4) к государственному инспектору труда, решение которого может быть обжаловано в суд.

 

Тест 8

Комитет по охране труда:

1) может быть создан в организации;

2) должен быть создан в организации.

 

Тест 9

Служба по охране труда создается:

1) в организациях, осуществляющих педагогическую деятельность;

2) в детских дошкольных учреждениях;

3) в строительных организациях;

4) в организациях пищевой промышленности;

5) в органах исполнительной власти субъектов РФ;

6) в спортивных организациях.

 

Тест 10

Производственное оборудование, транспортные средства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь:

1) заключение государственного инспектора труда;

2) заключение профсоюзного инспектора труда;

3) заключение об аттестации;

4) декларацию о соответствии;

5) заключение комиссии по охране труда; 6.сертификат соответствия.

 

Тест 11

В расследовании несчастного случая у работодателя – физического лица принимают участие:

1) работодатель;

2) представитель работодателя;

3) пострадавший;

4) доверенное лицо пострадавшего;

5) государственный инспектор труда;

6) специалист по охране труда.

 

Тест 12

Несчастный случай на производстве регистрируется работодателем:

1) в государственной инспекции труда;

2) в исполнительном органе государственной власти субъекта РФ;

3) в территориальном объединении профсоюзов;

4) в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

 

10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Тест 1

Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:

1) предшествовать трудовым отношениям;

2) возникнуть после прекращения трудовых отношений;

3) возникнуть в период действия трудовых отношений.

 

Тест 2

Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:

1) должностного оклада, тарифной ставки;

2) половины среднего заработка;

3) одной трети среднего заработка;

4) среднего заработка.

 

Тест 3

Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:

1) КТС;

2) мирового судьи;

3) районного суда.

 

Тест 4

До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:

1) установить размер причиненного ущерба;

2) установить причину его возникновения;

3) создать комиссию для установления причиненного ущерба и причин его возникновения;

4) истребовать от работника письменное объяснение.

 

Тест 5

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:

1) за порчу вверенных ему ценностей;

2) за недостачу вверенных ему ценностей;

3) за порчу и недостачу вверенных ему ценностей.

 

Тест 6

Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:

1) уборщицей;

2) продавцом;

3) кассиром;

4) бухгалтером;

5) заместителем директора организации;

6) охранником;

7)консультантом, работающим в торговом зале.

 

Тест 7

Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель:

1) обязан заключить договор о полной материальной ответственности;

2) вправе заключить договор о полной материальной ответственности.

 

Тест 8

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:

1) коллективом бригады;

2) каждым членом бригады.

 

Тест 9

Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:

1) причинения ущерба;

2) обнаружения ущерба работодателем;

3) взыскания ущерба.

 

Тест 10

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы: 1. при наличии вины; 2. независимо от наличия вины.

 

Тест 11

Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:

1) трудовым договором;

2) коллективным договором;

3) отраслевым соглашением.

 

11. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

 

Тест 1

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:

1) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры;

2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;

3) Минздравсоцразвития РФ;

4) Федерация независимых профсоюзов России.

 

Тест 2

В ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ находится:

1) федеральная служба по труду и занятости;

2) Федеральная инспекция труда;

3) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

 

Тест 3

Санитарно-эпидемиологический надзор в РФ осуществляет:

1) Роструд;

2) Роспотребнадзор;

3) Федеральное медико-биологическое агентство;

4) Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.

 

Тест 4

Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность:

1) Министерством здравоохранения и социального развития РФ;

2) Правительством РФ;

3) Президентом РФ.

 

Тест 5

Осуществляя надзор за соблюдением трудового законодательства, прокурор вправе:

1) принести протест;

2) внести представление;

3) направить предостережение;

4) вынести определение;

5) подать заявление в суд;

6) направить предупреждение.

 

Тест 6

Принципы деятельности федеральной инспекции труда закреплены:

1) в ТК РФ;

2) в положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ;

3) в ФЗ от 08.08.2001 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».

 

Тест 7

Государственный инспектор труда имеет право:

1) отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;

2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;

3) рассматривать индив