рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Политика
- /
- ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Реферат Курсовая Конспект
ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ - раздел Политика, Кадровая Политика ...
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
«Кадровая политика» в широком смысле– это система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих… «Кадровая политика» в узком смысле– это набор конкретных правил, пожеланий и…ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Реактивная кадровая политика. Руководство предприятия осуществляет контроль над симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и… Превентивная кадровая политика. Руководство имеет обоснованные прогнозы… Активная кадровая политика:ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
2. Подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом… 3.Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении… 4. Формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации…ЭТАПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Этап 1. Нормирование.
Этап 2. Программирование.
Этап 3. Мониторинг персонала. Цель — разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации.…ИНДИКАТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.Планирование потребности в персонале и кадровый аудит– качественный показатель мониторинга персонала; структура персонала, текучесть кадров;… 2. Подбор и увольнение– частота, с которой должности, занимаемые новыми… 3. Адаптация– продолжительность периода реального привыкания сотрудника и скорость его выхода на полную…КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Предмет процесса кадрового планирования.
• Кадровое планирование– это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития… Кадровое планирование должно дать ответы на следующие вопросы:ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
• увязка кадрового планирования с планированием организации в целом, • организация эффективного взаимодействия между плановой группой кадровой… • проведение в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации,СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
1. Определение воздействия организационных целей на подразделения организации; 2. Определение будущих потребностей (необходимых квалификаций будущего… 3. Определение дополнительной потребности в персонале при учете имеющихся кадров организации;ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
• планирование потребностей в персонале, • привлечения (набора) персонала, • использование и сокращения персонала,– Конец работы –
Используемые теги: Понятие, кадровой, политики0.064
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.133 сек.
Новости и инфо для студентов