Реферат Курсовая Конспект
Понятие организации и типы организационных культур. - раздел Культура, Понятие и предмет этики Организация (Коллектив) - Это Социальная Группа Совместно Действующих Людей, ...
|
Организация (коллектив) - это социальная группа совместно действующих людей, сознательно объединившихся для достижения общей цели. Цель данного объединения, а также средства и способы ее достижения обусловлены содержанием совместной деятельности членов коллектива и их ценностными ориентациями.
Коллектив характеризуется определенными нормами и правилами поведения, которые можно обозначить как традицию данного коллектива. Важнейшей характеристикой коллектива выступает целостность. Эта особенность состоит в том, что члены коллектива дорожат своим местом и статусом и прилагают специальные усилия для того, чтобы защитить свое профессиональное единство. Коллектив всегда объединяет людей не произвольным образом, а на основе их профессиональных знаний и навыков. Деятельность коллектива является значимой и важной для каждого его члена. В силу этого в каждом коллективе возникает особое качество коллективности, объединяющее людей, - организационная культура.
Организационная культура - это совокупность доминирующих стереотипов, ценностей и правил, которые находят свое логическое воплощение в типичных и поощряемых моделях поведения, взаимодействия членов организации друг с другом и с представителями внешней среды, а также в различных продуктах организационной деятельности.
Человек, приходящий каждый день на работу на период рабочего времени исключает для себя те интересы и отношения, которые мешают его профессиональной деятельности. Причем, делает он это сознательно, из чувства долга перед коллегами. Все свои знания и усилия член коллектива отдает решению своей производственной задачи. Этот человек в период рабочего времени слагает с себя социальные функции жены, матери, хозяйки и т.д., но становится исполнителем производственных функций секретаря-референта, менеджера и т.д., определяющих его социальную роль в данном трудовом коллективе.
Организационная культура коллектива представляет собой постоянно развивающийся социальный феномен, в котором отражается специфика межличностных отношений в коллективе, а также основные ценностные ориентации. Специалисты Мичиганской бизнес-школы разработали модель организационной культуры, отвечающей критериям:
- “гибкость/индивидуальность”- “стабильность/контроль”;
- ориентация на внешнюю - ориентация на внутреннюю среду.
Было выделено 4 типа организационных культур:
1. Клановая культура.
2. Иерархическая культура.
3. Рыночная культура.
4. Эдхок-культура .
Для каждой организационной культуры характерны особые модели поведения, которых придерживаются все члены коллектива.
В условиях клановой оргкультуры особое внимание уделяется поддержанию атмосферы гибкости и удовлетворенности всех членой организации, позволяющей им восприимчиво относиться к эмоциональным переживаниям клиентов. В такой организации сотрудники воспринимают себя как одну семью или круг хороших друзей, где каждого связывает друг с другом много общего. В такой организации особое значение придается выгоде от долговоременного развития персонала.
Сильными сторонами клановой культуры можно считать способность руководства поддерживать атмосферу согласия и нравственного единства членов; проведение открытых дискуссий. Среди особенностей можно выделить:
- управление командами,
- управление межличностными отношениями,
- управление развитием человеческих ресурсов.
Организация с отчетливо выраженной ориентацией на внешнюю среду (при высоком уровне гибкости и индивидуализма) имеет эдхократическую оргкультуру. Для нее характерны динамизм, предпринимательство и творчество. Представители данной культуры готовы рисковать ради возможности удовлетворить свои потребности и цели. Они проявляют готовность к переменам и стойко принимают вызов. Данный тип организации нацелен на дальнейшее развитие и получение новых ресурсов.
Сильными сторонами эдхок-культуры являются прекрасная адаптация организации к постоянно меняющейся среде и инновационная атмосфера. Критериями эффективности организационной деятельности становястя творчество, рост, выпуск уникальных или новых продуктов и услуг. Среди особенностей управления можно выделить:
- управление инновациями,
- управление будущим,
- управление совершенствованием.
Организация с иерархической культурой более ориентирована на поддержание внутреннего порядка и стабильности при стремлениик экономической результативности. Как правило, этот тип оргкультуры характеризуется высоким уровнем формализма и структуризации. Процедура занимает центральное место в деятельности такого коллектива. От подчиненных требуется надежность, предсказуемость поведения и результата.
Сильными сторонами иерархической оргкультуры является четко отлаженное управление информацией и ведение документации. Для нее характерны следующие особенности управления:
- управление координацией,
- управление контролем.
Критериями эффективности следует считать финансовую эффективность, своевременность, низкие цены, надежные поставки и спокойное функционирование.
Рыночная оргкультура характеризуется ориентацией на внешнюю среду при весьма высокой потребности в стабильности и контроле. Основным критерием эффективности здесь считается конечный результат (выполнение задания). Поэтому большинство сотрудников такой организации ориентированы на достижение цели в условиях конкуренции. Главная цель - победа в конкурентной борьбе, а в качестве стимулов успеха можно воспринимать расширение доли рынка и завоевание новых рынков.
Сильные стороны такой организационной культуры - ясность целей и продуктивность деятельности. Среди особенностей управления можно выделить:
- управление конкуренцией,
- управление услугами,
- мотивация (побуждение подчиненных к действиям).
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Правила вступления в контакт Одежда как фактор создания имиджа... Понятие и классификация конфликтов... Конфликт это скрытое или явное противостояние сторон при котором каждая сторона принимает собственные интересы за...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие организации и типы организационных культур.
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов