рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Типы организационной культуры

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Типы организационной культуры

Типы организационной культуры - раздел Образование, Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации Наряду С Уровнями И Элементами Выделены Типы Организационной ...

Наряду с уровнями и элементами выделены типы организационной культуры. Одна из самых популярных типологий предложена К. Камероном и Р. Куинном. В ее основу положены четыре группы критериев, определяющих стержневые ценности организации:

Клановаяорганизационная культура: очень дружественное место работы, где у людей масса общего.

(похожи на большие семьи, лидеры или главы организаций - как воспитатели, родители.

преданность и традиции

высока обязательность

акцент на долгосрочной выгоде совершенствования личности

придает значение высокой степени сплоченности коллектива и моральному климату.

Адхократическая - динамичное предпринимательское и творческое место работы. Ради общего успеха работники готовы на личные жертвы и риск. Лидеры - новаторы и люди, готовые рисковать.

экспериментирование и новаторство

В перспективе акцент на росте и обретении новых ресурсов

Успех - производство/предоставление уникальных и новых продуктов и/или услуг

Важно быть лидером на рынке

поощряет личную инициативу, творчество и свободу.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации

Теории мотивации разделяются на две категории содержательные и... Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений называемых потребностями которые заставляют людей...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Типы организационной культуры

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Материальное стимулирование
В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Сущность материального стимулирования наемных работников заключается в следу

Правила создания системы нематериального стимулирования
1. Система нематериального стимулирования должна способствовать решению тактических задач предприятия, ориентируясь на стратегию компании. Мотивация должна применяться для решения наиболее важных в

Виды нематериального стимулирования
1. Системы социальных выплат: оплата больничного, оплачиваемый отпуск, выплаты при расторжении трудового соглашения, премирование за длительный стаж работы в организации и т.д.; 2. Денежны

Факторы успешной карьеры
1. Здоровье: Ваше здоровье (а так же здоровье близких вам людей) является наиболее важным элементом успеха. Если на деньги нельзя приобрести счастье, на них нельзя купить и прекрасное здоровье. Есл

Иерархическая
очень формализованное и структурированное место работы (бюрократический тип). Лидеры — рационально мыслящие координаторы и организаторы поддержание главного хода деятельности орга