Тема лекции 13. Статистика населения и трудовых ресурсов.

Конспект лекции: Статистика населения является самой старой отраслью статистики. Учет населения в военных и хозяйственных целях, обложение податями и другие государственные потребности возникли очень давно. Началось изучение закономерностей таких явлений, как рождаемость, смертность, т. е. явлений, относящихся к населению.

Население как объект изучения статистикой представляет собой совокупность людей, проживающих на определенной территории и непрерывно возобновляющихся за счет рождения и смертей.

Единицей наблюдения в статистике населения чаще всего является человеқ, но может быть и семья. Источники сведений о населении: текущий учет, единовременные наблюдения, переписи.

Основные задачи статистики населения:

♦ определение численности населения и его размещения на территории страны;

♦ изучение состава населения (по полу, возрасту, образованию, национальной принадлежности, социальному положению, занятиям и пр.);

♦ изучение естественного движения населения (рождаемость, смертность, прирост населения, заключение и расторжение браков);

♦ изучение миграции населения, т. е. его механического движения;

♦ изучение уровня жизни населения;

♦ изучение общественного мнения.

Определение численности населения и его плотности

При помощи переписи населения определяется его численность на определенный момент времени. В промежутках между переписями численность населения в определенных населенных пунктах рассчитывается на основе данных последней переписи и данных текущей статистики о естественном и механическом движении населения по следующей балансовой схеме:

(60)

где N_к.г. - численность населения на конец года;

N_н.г. - численность населения на начало года;

N _р.г.- численность родившихся за год;

N_п.г. - численность прибывших за год;

Nу.г.- численность умерших за год;

Nв.г. - численность выбывших за год.

При определении численности населения отдельных пунктов на определенную дату в статистике могут учитываться различные категории населения: постоянное и наличное.

К постоянному населению относят лиц, обычно проживающих в данном месте независимо от того, где они находятся в момент переписи. К наличному -лиц, фактически находящихся в момент переписи в данном месте независимо от того, является их пребывание здесь постоянным или временным.

Численность населения в любом пункте подвержена существенным изменениям, поэтому для расчета целого ряда показателей в статистике находят средние (за период) показатели численности. Среднегодовая численность :

При имеющейся численности для нескольких равноотстоящих дат средняя хронологическая:

При данных о численности населения на начало и конец очень длительного периода (при предположении о динамике численности, близкой к геометрической прогрессии) средняя хронологическая:

Плотность населения р:

где S — площадь, на которой проживает данное население.

Основные группировки населения

Изучение такой сложной, варьирующей по многим признакам совокупности, как население немыслимо без расчленения его на отдельные группы и подгруппы. Основные группировки населения следующие:

♦ по социальному признаку (рабочие, служащие, крестьяне, предприниматели, частные собственники);

♦ по сферам применения их труда;

♦ по занятиям (токари, врачи, овощеводы, преподаватели, учащиеся);

♦ по национальности;

♦ городское и сельское (к городскому относят все население, проживающее в городах и городских поселках, включая рабочие поселки и курортные места; к сельскому - все население, проживающее в сельской местности);

♦ по полу, возрасту, семейному положению (сугубо демографические группировки), они даются часто в комбинации: пол -районы страны, производственное направление района - пол, пол - возраст и т. д.

Показатели естественного движения населения

Рождаемость, смертность, естественный прирост населения (разность между числом родившихся и умерших), число браков и разводов учитываются в абсолютных величинах. Однако их роль ограничена для характеристики естественного движения населения указанные выше показатели рассчитываются по отношению к 1000 человек, т. е. в виде относительных величин (промилле).

Коэффициент рождаемости К_p: К_р=(N_рs /N)*1000.

Коэффициент смертности К_cm: К_cm=(N_у.г./N)*1000.

Коэффициент естественного прироста К_еп : К_еп=К_р - К_cm.

Коэффициент брачности К_бр: К_бр=(N_бр.г. /N)*1000

где N_бр.г. - число заключенных за год браков.

Коэффициент разводов К_разв : К_разв.=(N_раст.г./N)*1000. или К_ф

где N_раст.г - число расторгнутых за год браков.

Коэффициент детской смертности

К_д.см.: К_д.см+[m/(2/3N₁+1/3N₀)]*1000

где т - число умерших за год детей в возрасте до 1 года;

N₁ - число детей, родившихся в текущем году;

N₀ - число детей, родившихся в предыдущем году.

Показатель жизненности населения К_жиз: К_жиз=N_р.г./Nу.г.

Большое практическое и теоретическое значение в изучении естественного движения населения имеют таблицы смертности. Они помогают глубоко и всесторонне анализировать изменение численности за счет естественного прироста, а также используются при перспективных расчетах общей численности и возрастного состава населения и в страховом деле для определения ставок платежей лиц разных возрастов.

В таблица 8 приводится фрагмент таблицы смертности населения (показатели дожития). Расчетные значения в таблице получены по зависимостям:

Q_x=D_x/L_x ; P_x=1- Q_x.

Показатели дожития

Таблица 8

Возраст, год	Число доживающих до возраста X	Число умирающих при переходе от возраста X к Х+1	Вероятность умереть в течение предстоящего года жизни	Вероятность дожить до возраста Х+1
X	Lx	Dx	Qx	Px
			0,065	0,935
			0,034	0,966
			0,018	0,982
			0,010	0,990
		и т. д.

Важное значение имеет также определение средней продолжительности предстоящей жизни E_x.

Статистика трудовых ресурсов

Статистику трудовых ресурсов можно разделить на две взаимо­связанные группы: статистика рабочей силы, которая освещает числен­ность и состав работников и изучает их динамику, и статистика рабочего времени, которая изучает общий объем располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

В зависимости от выполняемых функций различают следующие ка­тегории работников промышленно - производственной деятельности:

♦ производственные рабочие;

♦ вспомогательные рабочие;

♦ ученики;

♦ ВОХР;

♦ служащие.

Последние делятся на руководителей, специалистов и другим служащих.

Рассмотрим на примере промышленности состав работников пред­приятий, включающий в себя две большие группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К первой группе относится персонал, который либо непосредственно участвует в процессе производства, либо обслуживает его, либо руководит про­изводством. Ко второй группе относятся работники, непосредственно не связанные с промышленным производством (административно-пе­дагогический персонал всех видов учебных заведений предприятия, работники лечебно-санитарных учреждений, жилищно-коммунально­го хозяйства, учреждений культурно-бытового обслуживания, работники опытных и научно-исследовательских работ). Экономическая целесообразность деления персонала на две группы вытекает из необ­ходимости увязки показателей по труду с результатами производ­ственной деятельности.

Дальнейшее более подробное изучение состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификациям. В качестве свод­ной характеристики квалификации вычисляют с помощью средней арифметической взвешенной средний тарифный разряд. Весами сред­ней выступают численности рабочих данного разряда. Большое значе­ние имеет изучение работников по полу и возрасту.

Статистика рассматривает также категории и показатели численно­сти работников. Категориями численности являются: списочное число (списочный состав), явочное число и число фактически работающих лиц. Каждую из перечисленных категорий численности можно опре­делять на какую-то дату или за некоторый период, в последнем случае речь идет о среднесписочном числе работников. Оно определяется как отношение суммарной численности работников по дням данного пе­риода к числу календарных дней в этом периоде.

Динамику численности работников предприятия можно рассматри­вать в двух направлениях: как внешний оборот, т. е. прием новых ра­ботников на предприятие и их увольнение, и как внутренний оборот, т. е. переход работников из одной категории в другую, меняющий структуру, но сохраняющий общую численность. Обобщающим пока­зателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и вследствие их увольнения, является коэффициент оборота рабо­чей силы. Он рассчитывается как отношение числа принятых и уво­ленных работников за данный период к среднесписочной численности работников за этот же период. По такому же принципу могут быть по­лучены раздельные показатели оборота по приему и увольнению. Важ­ным является также получение коэффициента необходимого оборота (отношение числа уволенных в связи с переходом на инвалидность, со смертью, призывом в армию, переходом на другие предприятия, на­правлением на учебу к среднесписочной численности) и коэффици­ента текучести рабочих кадров (отношение числа уволенных за нару­шение трудовой дисциплины, по решению суда и по собственному желанию к среднесписочной численности).

Рассмотренные выше вопросы относились к статистике рабочей силы. Статистика рабочего времени включает в себя рассмотрение ка­лендарного и максимально возможного фондов времени.

Календарным фондом рабочего времениназывается сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина календарного фонда времени за данный период определяется путем умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней периода. Как следует из определения календарного фонда времени, он включает в себя отпуска, праздничные дни, дни отдыха, в кото­рые работник не обязан работать.

Максимально возможным фондом рабочего времениназывается время, которое согласно действующему трудовому законодательству, должно быть отработано среднесписочным числом работников за дан­ный период. Он равен календарному фонду рабочего времени минус число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни и в связи с отпусками.

Учет рабочего времени в человеко-днях недостаточен для представ­ления о вложенном в производство труде, так как отработанный чело­веко-день может иметь разную продолжительность. Внутри рабочего дня могут быть различные потери рабочего времени (простои).

Важным аспектом статистики рабочего времени является оценка его использования. Здесь применяются три показателя: коэффициент ис­пользования числа дней работы на одного рабочего (находится как от­ношение среднего фактического числа дней работы одного рабочего к нормативной величине ), коэффициент использования продолжи­тельности рабочего дна (отношение фактической продолжительности рабочего дня к средней нормативной его продолжительности), полный, или интегральный, коэффициент использования рабочего времени (на­ходится как произведение первых двух ).

Наиболее полное представление об использовании рабочего време­ни дает его баланс, в котором отражается по причинам неиспользован­ное время в течение целых смен и внутрисменное.

Для решения вопроса о том, равномерно или неравномерно распре­делена рабочая сила по сменам, вычисляется коэффициент сменности рабочих мест как отношение общего числа отработанных в данном пе­риоде человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наибо­лее многочисленной смене.

Основная литература 6 [81-149], 3 [73-88],