Этапы внедрения - раздел Социология, Шепель, Виктор Максимович Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология Первый Этап. Приступая К Внедрению, Надо Быть Уверенн...
Первый этап. Приступая к внедрению, надо быть уверенным, что имеющаяся на руках "технологическая карта" - гарантирует реализацию конкретного замысла на качественном уровне. Поэтому следует еще раз проверить наличие пяти документальных пакетов:
- теоретического обоснования технологии;
- технологических процедур;
- технологического инструментария;
- критериев и методов замера результатов;
- гуманитарно-экономического обеспечения.
А также проверить данные этих документальных пакетов, их соответствие субъективным и объективным характеристикам "социального пространства", в котором будет использоваться данная технология.
Второй этап. Все усилия менеджера сориентированы на создание "социокритической массы" в трудовом коллективе, если таковая отсутствовала. При наличии в трудовом коллективе (подразделении) 20-30 человек численный состав "социокритической массы" должен быть 8-12 человек. Прежде всего в ее состав входят полевые руководители и различные управленческие функционеры - они по служебному долгу обязаны поддерживать руководителя. А также те работники, которые ему симпатизируют или часто его поддерживают на производственных совещаниях и в других служебных акциях. К некоторым руководитель может обратиться с предложением более тесного сотрудничества. И это в первую очередь касается "звезд" трудового коллектива.
Третий этап. Руководитель осуществляет свою Программу по работе с субъектами "социокритической массы". Он преследует одну цель: расположить ее к себе, выработать общую идеологию по организации материального стимулирования. Любую возможность посоветоваться с кем-то из ее субъектов, а тем более со "звездой" "социокритической массы", руководитель реализует. Например, беседуя с ними, он обосновывает необходимость создания экономически разумной и справедливой системы материального стимулирования. Внимательно фиксирует и обобщает точки зрения всех работников поданной проблеме. В итоге, опираясь прежде всего на "социокритическую массу" трудового коллектива, руководитель пытается подвести мнения работников к какому-то общему знаменателю.
Четвертый этап. Чтобы конфликтная ситуация не вышла из-под контроля, руководитель назначает общее собраниетрудового коллектива, где он дает профессиональный анализ сложившихся мнений в трудовом коллективе по организации материального стимулирования. Особый акцент делается на то, что при определении "базовой оплаты" и "премиальных начислений" методологически более правильно прежде всего исходить из показателей рентабельности и прибыльности работы каждого подразделения и трудового коллектива в целом. Отнюдь не игнорируя при этом значение и "точки безубыточности". Принимая во внимания особенности предпринимательской деятельности в современной экономической ситуации страны, руководитель предлагает ввести в систему показателей "премиального начисления" такие критерии, как поощрение работников "за оперативный возврат денежной задолженности клиентами" и "за работу в экстремальном режиме".
Пятый этап. При обсуждении названных проблем активно ведут себя субъекты "социокритической массы". Поддерживая предложения об организации материального стимулирования по принципу "базовая оплата" и "премиальные начисления", но внося конкретную расшифровку в их содержание, они привлекают внимание всех присутствующих к предложениям руководителя. Убедительно действуя на других работников, получая поддержку в виде комментариев со стороны руководителя, "социокритическая масса" формирует соответствующее общественное мнение. В итоге собрание поддерживает ту позицию, которую руководитель считает наиболее экономически и психологически оправданной.
Итак, руководитель добился своего технологического замысла. Более того, продолжая конструктивно сотрудничать с "социокритической массой" трудового коллектива, он получает возможность для более эффективной работы по его морально-психологическому сплочению, повышению его управляемости и экономической эффективности.
Все темы данного раздела:
Ноукоемкость управления
Управление как профессиональная деятельность
Осмысление данного понятия - совсем не праздное занятие. Многие беды в обществе обусловлены не столько разрушительными дейс
Ценностный приоритет управления - качество населения
Русский крест
В 1997 году исполнилось сто лет с момента первой в России всеобщей переписи населения. В 1897 году специалисты прогнозировали, что к 1997 году в нашей стр
Человековедческая направленность управления
Составляющие профессионализма
Нобелевский лауреат Рональд Коузен ввел в научно-деловой оборот понятие "трансакционные издержки", подразумевая под ними издержк
Экскурс в историографию менеджмента
Приближение к человеку как закономерность развитая управленческой концепции
Смысл обращения к истории менеджмента состоит в том, чтобы убедиться, н
Новая отрасль научно- профессионального образования
Менеджер - прежде всего личность
Чтобы быть менеджером, надо иметь явные способности к управленческой деятельности, т.е. присутствующую в чело
Российская модель человековедческой подготовки менеджеров
В наше время актуальной является проблема всеобщей управленческой подготовленности россиян. И прежде всего признание ее полезности, как утверждал М. Вебер, в формировании у людей необходим
Ключ к профессиональному успеху
В настоящее время возрос интерес к философскому обоснованию управленческой деятельности. Что еще раз свидетельствует не столько об ее экономической и технократической, а антроповедческой содержател
Методология рационального познания
Менталитетные возможности россиян
Умение работать с людьми, как основное условие профессиональной деятельности менеджера, актуализирует значение его ориентации в их мен
Самопознание и самоорганизация - показатели философской зрелости менеджера
Слагаемые личностного возвышения
Две проблемы на протяжении всей жизни волнуют многих из нас. Конечно, при самоуважении. Одна из них - это глубинное самопознание себя:
Дидактический тренинг
Сформулируйте (устно, письменно) ответы на следующие вопросы.
Каковы "плюсы" и "минусы" капитализма и социализма? Определите свои основные духовно-ценно
Управленческая психология
Знание людей - показатель профессиональной компетентности руководителя
Многогранный характер работы руководителя предполагает
Дидактический тренинг
Сформулируйте (устно или письменно) ответы на следующие вопросы:
Какие психологические знания заключены в понятии "управленческая психология"? Имеет ли практическ
Управленческая педагогика
Педагогика как информационная деятельность
Полезность педагогики для руководителя. Наряду с психологическим знанием, любому организатору необходима ори
Приоритетная направленность воспитательных усилий руководителя
Механизмы "формирования сознания". Каждый человек - это своеобразный микрокосмос, в галактике которого предстоит многое еще открыть. Речь идет о богатстве внутреннего (ду
Дидактический тренинг
Сформулируйте (устно или письменно) ответы на следующие вопросы:
Каковы научно-прикладные проблемы управленческой педагогики? В чем состоит практическое назначение управлен
Управленческая этика
Профессиональная этика: виды и особенности
Нравственная направленность жизни.Мораль, наряду с правом, является основополагающей жизнедеятельности людей
Формы морального воздействия.
Эргономизация и эстетизация рабочих мест. В практике часто недооценивается эффект условий труда в нравственной социализации работников. На тех предприятиях, где эргономичны и эстетич
Дидактический тренинг
Сформулируйте (устно или письменно) ответы на следующие вопросы:
Какие моральные издержки характерны сегодня для деятельности бизнесменов и менеджеров? Определите: на какой
Управленческая ортобиотика
Разумный образ жизни
Калокагатия и ортобиоз. Эти два понятия в наше время почти забыты.
Обобщая достижения отечестве
Дидактический тренинг
Сформулируйте (устно или письменно) ответы наследующие вопросы:
Каково практическое назначение ортобиотики? Какие рекреационные упражнения вы используете? Какие р
Управленческая социология
Социологическая рентгеноскопия как инструмент управления
Полезно запомнить две исторические даты становления этой отрасли научно
Дидактический тренинг
Сформулируйте (устно или письменно) ответы на следующие вопросы.
Что является объектом и предметом социологии? Какова полезность использования социологических знаний в деят
Управленческая риторика
Эффект коммуникационного общения
Обращенность к людям.Руководитель любого ранга должен в совершенстве владеть техникой коммуникационного общения.
Доступность
Взвешенность содержания речи, его подчиненность раскрытию ее замысла. Учет культурно-образовательного уровня слушателей, их жизненного и профессионального опыта. Никогда не надо забывать, что многи
Ассоциативность
Вызов сопереживаний и соразмышлений. Этого можно достичь, апеллируя к эмоциональной и рациональной памяти слушающих. Первый вид памяти - ранее испытанные впечатления, не ушедшие из психики человека
Интенсивность
Она характеризует темп подачи информации, степень подвижности коммуникатора во время общения. Разная информация и различные люди нуждаются в дифференцированном темпе изложения и усвоения речи. Надо
Дидактический тренинг
Сформулируйте (устно или письменно) ответы на следующие вопросы:
Что собой представляет метод убеждения? В чем особенность технологии подражания и внушения?
Управленческая конфликтология
Понятийным банк конфликтологии
Научно-прикладная отрасль знания.Всякая попытка тоннельного видения людской жизни сопряжена с множеством проблем. Даже п
Дидактический тренинг
Сформулируйте (устно или письменно) ответы на следующие вопросы.
Раскройте семантику базовых понятий управленческой конфликтологии. Какова структура конфликтной ситуации?
Управленческая имиджелогия
Введение в имиджелогию
Истоки имиджелогии.Понятие "имидж" известно давно. В прагматическом аспекте первыми начали работать зарубежные экономи
Конечный продукт технологам самопрезентации
Любая технология имеет практическое назначение в виде воплощения замысла в его определенное завершение. Если духовные технологии воплощаются как в нематериальные (например, идеи, мечты, концепции),
Дидактический тренинг
Сформулируйте (устно или письменно) ответы наследующие вопросы:
Дайте характеристику ключевых понятий имиджелогии. Какова источниковедческая база имиджелогии? Рас
Технологическая эффективность управления
Человекотворчество управленческой деятельности
Творя самих себя, мы предрешаем свою судьбу. Чем благороднее наши мирские и духовные запросы, тем яр
Уникальность человековедческих технологий
С надеждой на будущее
В настоящее время человековедческие технологии еще не ощущают должного внимания как по размерам ассигнуемых на них средств, так и по подготовке со
Логика проектирования технологий
Ахиллесова пята технологий
В переводе с латинского слово "проект" - дословно "брошенный вперед", т.е. замысел, воплощенный в виде прообраза объекта,
Культура внедрения технологий
Маркетинг человековедческих технологий
Томмазо Кампанеллу можно назвать одним из первых человековедческих технологов. В своем сочинении "Город солнца" он прив
Этапы внедрения
"Человековедческие технологии" - малоизвестная и малоосвоенная область науки и практики. Познанное и освоенное в них - лишь информативный рубеж. Даже когда-либо полученная польза от их вн
Технология индивидуальной работы с персоналом
"Ищу человека", - так отвечал древнегреческий философ Диоген, когда его спрашивали, почему он бродит днем с фонарем.
Рождение человека-начало отсчета жизни. Личностью надо стать.
Этапы внедрения
Первый этап. К началу внедрения технологии должны быть разработаны пять пакетов теоретического обоснования ее замысла, технологические процедуры, инструмен
Технология "конструирования" трудового коллектива
В современном научном менеджменте высоко организованный деловой социум - важный фактор экономической и социальной эффективности предприятия. Важнейшими его составляющими являются отлаженность форма
Этапы внедрения
Рассмотрим приоритетные проблемы внедрения технологии.
Первый этап. Он традиционен. В наличии должно быть пять пакетов с материалами постадийного проектирования тех
Технология стимулирования делового честолюбия
В этой связи сошлемся на одно высказывание Ж. Б. Сэй по поводу того, что доходы предпринимателя "вознаграждение за его промышленные способности, за его талант, деятельность,
Этапы внедрения
Рассмотрим сущностные и специфические позиции по каждому этапу внедрения технологии стимулирования трудового честолюбия.
Первый этап. Он традиционен. Разрабатываютс
Технология выявления профессиональной пригодности менеджера
По мнению авторов фундаментального исследования "Международная политика. Теория и практика" П.Р. Кругмана и М. Обстфельда, никто не осмелится утверждать, что рынок абсолютно совершенно ре
Общие исходные положения
Обратиться к профессиограмме менеджера как главному субъекту управленческой деятельности. Определить системообразующие личностные качества, знания и умения, необходимые для професси
Этапы внедрения
Последовательность освоения рассматриваемой технологии из-за своего содержания и условий внедрения несколько отлична от тех, с которыми уже ознакомлен читатель.
Первый этап.
Технология личного обаяния
Например, Ф. Миттерану на первой встрече с приглашенным к нему специалистом по имиджелогии было сказано: "Надо срезать ваши клыки (часть передних зубов), ибо с ними вы никог
Этапы внедрения
Логика внедрения технологии личного обаяния - это ряд последовательно реализуемых мини-технологий по отработке четырех системообразующих блоков качеств, составляющих в целом обаят
Технология упреждения и преодоления конфликта
Одно из древних поучений японцев гласит: близкий сосед важнее дальнего родственника. В психологии россиян совместное житие и деловое сотрудничество окрашены душевной привязанностью. Исторически сло
Технология ортобиоза
Оригинальный русский педагог-исследователь П.Ф. Каптерев писал: "Деятельно живущий организм, свободный, не стесняемый искусственными путами, - лучший врач самого себя". Американский герон
Этапы внедрения
В наше время непрерывно возрастает себестоимость человеческой жизни, и люди нуждаются не столько в теоретическом обосновании, как выжить, сколько в толковых и достойных практических рекомендациях и
Новости и инфо для студентов