Реферат Курсовая Конспект
Нравственные требования, | предъявляемые 1с сотрудникам пенитенциарных учреждений - раздел Культура, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА СОТРУДНИКА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ Проводимая Реформа Уис, Гуманизация Правоотношений С Лицами, Лишенными Свобод...
|
Проводимая реформа УИС, гуманизация правоотношений с лицами, лишенными свободы, предъявляют особые требования к личности сотрудников пенитенциарных учреждений.
Высокая моральная чистота, общая культура, безукоризненное поведение, строгое соблюдение законности - обязательные составляющие профессионализма работников УИС.
Выступая на международном семинаре по морально-этическим аспектам деятельности сотрудников исправительных учреждений, заместитель министра юстиции Российской Федерации Ю.И. Калинин подчеркнул: «Чем больше в нашей системе будет талантливых, высоконравственных сотрудников - профессионалов своего дела, тем больше оступившихся людей вернутся в общество достойными гражданами»2.
Успешное решение задач пенитенциарной политики является важной политической задачей. На нее особо обратил внимание Президент России
См.: Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. С. 16. Актуальные проблемы исполнения уголовных наказаний. С. 11.
В.В. Путин, обращаясь к Федеральному Собранию: «Поступает огромное число жалоб на необоснованное насилие и произвол при возбуждении уголовных дел, при следствии и в судебном разбирательстве. Предварительное следствие тянется годами. В местах лишения свободы и предварительного заключения содержатся более миллиона человек. Причем существенная часть этих людей изолирована от общества по статьям Уголовного кодекса, которые предусматривают и иные наказания, а не только лишение свободы. Тем более, что государство не в состоянии обеспечить этим людям ни нормальные условия содержания, ни последующую социальную реабилитацию.
Следствием этого становится разрушение семей, ухудшение здоровья населения и морального климата в обществе. Проблема из юридической уже переросла в общегражданскую»1.
Как отмечается в Докладе о деятельности уполномоченного по правам человека в Российской Федерации, в настоящее время Россия занимает первое место в мире по числу заключенных на душу населения: на 100 тыс. российских граждан приходится 750 лиц, содержащихся в местах лишения свободы2.
• Имеющиеся площади для размещения осужденных и лиц, находящихся под стражей, практически заполнены, а следственные изоляторы
переполнены на 42,5% (положено мест на 182,5 тыс. человек, а фактически содержится 270 тыс.)3.
В обстановке, когда государство не может обеспечить нормальные условия содержания подозреваемых, обвиняемых, подсудимых и осужденных, особенно нетерпимой является все еще существующая практика нарушения прав человека, унижения достоинства личности со стороны сотрудников УИС.
Однако «никакие финансовые инвестиции, новые сооружения следственных изоляторов, тюрем и исправительных учреждений не способны изменить обстановку в уголовно-исполнительной системе, если в ней работают неквалифицированные, не стремящиеся к успеху, не понимающие современных проблем сотрудники. Поэтому воспитание сотрудников новой формации, повышение их социального статуса и общественного престижа- это важнейшие задачи современной кадровой политики»4.
1 Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации (о положении в стране и основных направлениях внутренней и внешней политики государства). С. 16.
2 См.: Доклад о деятельности уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2000 году. С. 222.
См.: Актуальные проблемы исполнения уголовных наказаний. С. 77.
4 Научно-методические основы оказания психологической помощи осужденным: Сб. / Под ред. М.Г. Дебольского. М, 2001. С. 12. (Тюремная б-ка; Вып. 23).
Наличие комплекса таких значимых качеств пенитенциарного работника, как верность долгу, справедливость, порядочность, умение воспринимать чужую боль, способность верить в человека, выдержка и самообладание, являются неотъемлемыми составляющими его профессионализма. Особое значение имеет неукоснительное соблюдение законности.
Лица, отбывающие наказания в виде лишения свободы, уже претерпевают определенные ограничения и поэтому особо чувствительны к любым действиям, ущемляющим их права и законные интересы. Кроме того, практика показывает, что отдельные серьезные нарушения режима отбывания наказания осужденными, и особенно такие, как массовые беспорядки, нередко связаны с незаконными действиями со стороны работников исправительных учреждений.
Острота требований к нравственной зрелости сотрудников следственных изоляторов и исправительных учреждений определяется и особенностями службы, которые заключаются в следующем:
1. Сотрудник УИС облечен большими властными полномочиями в решении вопросов жизнедеятельности осужденных.
2. Сотрудник УИС имеет разрешение на принудительные санкции к нарушителям режима, а в особых, определенных нормативными документами, случаях разрешение на применение оружия.
3. Для исправительных учреждений характерен наиболее тесный контакт с криминогенной средой по сравнению с другими службами и подразделениями, ведущими борьбу с преступностью.
4. Исправительные учреждения отличаются высокой степенью «закрытости».
5. Сотрудник УИС постоянно находится в условиях стрессовых ситуаций, которые определяются угрозой эмоциональной и физической агрессии со стороны осужденных.
6. Следование сотрудником нравственным принципам и нормам основано не только на внутреннем убеждении, но и подкрепляется нормативными актами.
В обобщенном виде моральные требования к сотруднику УИС состоят в следующем:
- отношение к человеку как к высшей ценности, уважение и защита прав, свобод и человеческого достоинства осужденных (заключенных);
- строгое соблюдение законности;
- идейная убежденность в необходимости и правоте своего дела;
- глубокое понимание социальной значимости своей, роли, ответственности перед обществом, государством за поддержание правопорядка и закона;
- разумное и гуманное использование предоставленных сотруднику УИС законных прав в строгом соответствии с гражданским, служебным и нравственным долгом;
- принципиальность, бескомпромиссность, объективность и непредвзятость в принятии решений;
- сознательная дисциплина, профессиональная солидарность, взаимопомощь;
- смелость и морально-психологическая готовность к разумному риску в экстремальных условиях;
- неподкупность, забота о профессиональной чести, общественной репутации сотрудника УИС;
-. постоянное профессиональное и нравственное совершенствование, повышение уровня культуры, обязательное следование нормам служебного этикета;
- безупречность личного поведения на службе и в быту.
Сотрудник пенитенциарной системы должен не только знать, какие моральные требования предъявляются к нему, но и реально, практически руководствоваться ими в своей работе, личной жизни. Совокупность нравственных качеств образует нравственную культуру сотрудника.
Немаловажная роль в становлении нравственности, формировании потребности самосовершенствования, в поддержании в коллективе культуры взаимоотношений, атмосферы взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоподдержки при выполнении сложнейших служебных задач принадлежит руководящим звеньям органов, исполняющих наказания, которые всегда должны быть личным примером для подчиненных.
В их обязанности входит всестороннее изучение морально-деловых качеств сотрудников, их отношения к службе, коллективу, гражданам, их увлечений, наклонностей, поведения в быту.
Главными задачами руководителей пенитенциарных учреждений должны стать формирование у личного состава сознательного отношения к выполнению служебного долга; повышение уровня дисциплины, организованности, соблюдения законности; воспитание сотрудников на положительных традициях УИС, своего коллектива; привитие чувства ответственности за состояние дел в учреждении1.
Постоянная забота о престиже избранной профессии, преданность ей служат укреплению правоохранительной системы и, следовательно, мощи государства2.
1 См.: Сборник методических материалов по организации воспитательной работы в учреждениях УИС Вологодской области / ВИПЭ Минюста России. Вологда, 2001. С. 18.
2 См.: Проблемы и пути духовного становления слушателей. С. 25.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
ВЛАДИМИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МИНЮСТА РОССИИ...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Нравственные требования, | предъявляемые 1с сотрудникам пенитенциарных учреждений
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов