ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИТОГОВОГО УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПО ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 11

 

Выберите один правильный ответ.

1. ОСНОВНЫМ КОДИФИЦИРОВАННЫМ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТОМ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЯВЛЯЕТСЯ

1) Конституция Российской Федерации

2) Кодекс законов о труде 1971 года

3) Трудовой кодекс РФ

4) локальный нормативный акт

5) трудовой договор

2. ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕГУЛИРУЕТ

1) индивидуально-трудовые отношения

2) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

3) отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

4) отношения по социальной защите граждан

5) отношение по медицинскому обслуживанию работающих граждан

3. ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЯВЛЯЕТСЯ

1) волеизъявление работника

2) трудовой договор

3) подача заявления в службу занятости

4) акт направления на работу

5) осуждение гражданина к обязательным работам

4. СТОРОНАМИ ИНДИВИДУАЛЬНО-ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ

1) работник и работодатель

2) работник, биржа труда, работодатель

3) работодатель и совет трудового коллектива

4) работник и представитель работодателя (администрация)

5) работник и государство

5. ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ЯВЛЯЕТСЯ

1) Трудовой кодекс РФ

2) трудовой договор

3) решение трудовой инспекции

4) приказ Министерства труда и социальной защиты РФ

5) Конституция РФ

6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЭТО

1) договор между членами трудового коллектива

2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях

4) трудовой договор

5) устав акционерного общества

7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА – ЭТО

1) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника

2) информация об уровне профессиональных знаний работника

3) сведения о работнике, содержащиеся в органах Пенсионного фонда РФ

4) сведения об охраняемой законом тайне, к которой допущен работник

5) информация о семейном положении работника

8. ДО ДОСТИЖЕНИЯ 14-ГО ВОЗРАСТА РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

1) запрещается

2) разрешается

3) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства

4) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в творческих организациях (организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.)

5) разрешается с согласия прокурора района

9. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА МОЖНО

1) с 18-ти лет

2) с 16-ти лет

3) с 21-го года

4) с 14 лет

5) с 7 лет

10. РАБОТОДАТЕЛЕМ МОЖЕТ БЫТЬ

1) только юридические лица

2) только физические лица

3) юридические лица и физические лица

4) только государственные предприятия, организации и учреждения

5) только муниципальные образования

11. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ЭТО

1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

2) коллективный договор

3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном уровнях в пределах их компетенции

4) договор подряда

5) решение суда о назначении исправительных работ

12. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧАТЬСЯ

1) в устной форме

2) в простой письменной форме

3) в письменной форме с последующей государственной регистрацией

4) как в письменной, так и в устной форме по соглашению сторон

5) в суде

13. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ

1) только на определенный срок

2) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3-х лет

3) только на неопределенный срок

4) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5-ти лет

5) только на 5 лет

 

14. ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ

1) заключенным на неопределенный срок

2) недействительным

3) прекращенным

4) приостановленным

5) оспоримым

15. РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1) по мотивам, связанным с беременностью женщины

2) при отсутствии соответствующих деловых качеств

3) при отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания

4) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

5) по мотивам, связанным с полом

16. ПО ТРЕБОВАНИЮ ЛИЦА, КОТОРОМУ ОТКАЗАНО В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА

1) в письменной форме

2) по электронной почте

3) в устной форме

4) направив по почте

5) по телефону

17. ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРЕДЪЯВИТЬ

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2) свидетельство о заключении брака

3) справку о составе семьи

4) справку из онкологического диспансера

5) рекомендацию предыдущего работодателя

18. ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОМ СТАЖЕ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ

1) трудовой договор

2) личное дело

3) трудовая книжка

4) документ об образовании

5) справка из ФСКН

19. ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДОЛЖЕН БЫТЬ МЕНЕЕ

1) 6 месяцев

2) 3 месяцев

3) 1 месяца

4) 12 месяцев

5) 18 месяцев

20. ЕСЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИСТЕК, А РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ, ТО

1) предложенная ему работа не является для него подходящей

2) трудовой договор прекращается в связи с истечением срока испытания

3) работник считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора допускается с ним только на общих основаниях

4) производится расторжение трудового договора без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия

5) трудовой договор признается недействительным