Виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору - раздел Право, Трудове право регулює трудові відносини 6) Якщо Незалежним Посередником Не Прийнято Рішення
...
6) якщо незалежним посередником не прийнято рішення
№ 170
Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
1) витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках
2) оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення
3) оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства
4) оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи
5) витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань
6) оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати
№ 171
З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
1) забезпечення інтересів роботодавця
2) збереження місця праці працівників
3) збереження заробітної плати працівників
4) збереження торгівельних зв’язків з іншими роботодавцями
5) додержання законності та громадського порядку
6) забезпечення життєздатності підприємства
№ 172
Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
1) працівник відстороняється від роботи
2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу
3) до працівника застосовуються заходи превентивного характеру
4) прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку
5) час страйку не оплачується
6) роботодавець накладає штраф на працівника
№ 173
Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?
1) здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)
2) прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
3) аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення
4) ведення реєстру членів примирних комісій
5) вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
6) прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
№ 174
До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
1) підготовка членів примирних комісій
2) формування списків арбітрів та посередників
3) звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування
5) законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
6) формування складу примирних комісій
№ 175
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
1) здійснення державного контролю
2) нормування і оплати праці
3) видачі дозволів за охороною праці
4) встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору
5) порядок розгляду колективних трудових спорів
6) встановлення гарантій, компенсацій, пільг
№ 201
Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?
1) оговір підряду;
2) колективний договір;
3) трудова угода;
4) угода про умови праці;
5) трудовий договір;
6) авторський договір.
№ 202
Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:
1) без погодження із виборним органом первинної профспілкової організації;
2) в інший структурний підрозділ;
3) без попередньої згоди працівника;
4) за відсутності змін в організації виробництва та праці;
5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;
6) без зміни його спеціальності та кваліфікації.
№ 203
У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:
1) трансформація трудового договору;
2) раціоналізація робочих місць;
3) переведення працівників на іншу роботу;
4) впровадження передових технологій;
5) зміна всіх істотних умов трудового договору;
6) впровадження пропускного контролю.
№ 204
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:
1) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;
2) попередженні працівника про такі зміни не пізніше двох тижнів;
3) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;
4) попередженні первинної профспілкової організації не пізніше двох місяців;
5) при продовженні роботи на тому ж робочому місці;
6) при погодженні рішення роботодавця із виборним органом первинної профспілкової організації.
№ 205
Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;
1) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;
2) під час укладення трудового договору з інвалідом;
3) для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
4) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
5) у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
6) у всіх випадках укладення трудового договору.
№ 206
Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до _____6_____ міс.
№ 207
Термін випробування для робітників встановлюється до _____1_____ міс.
№ 208
Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до ______3____ міс.
№ 209
Трудовий договір укладається як правило
1) в усній формі;
2) в письмовій формі;
3) у формі контракту;
4) визначеній правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
5) у формі визначеній в колективному договорі;
6) у типовій формі.
№ 210
Сфера застосування контракту визначається
1) угодою між працівником і роботодавцем;
2) колективним договором;
3) правилами внутрішнього трудового розпорядку;
4) законами України;
5) в договірному порядку;
6) Генеральною угодою
№ 211
Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує ____6______ міс.
№ 212
Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його коштів
1) працюють за цивільно-правовим договором підряду;
2) є тимчасовими працівниками;
3) є сезонними працівниками;
Все темы данного раздела:
Робочий час
3) трудова дієздатність
4) норми трудового права
5) трудові гарантії
6) трудовий стаж
№ 15
Основним інститутом в системі трудового права
Роботодавець
3) центр зайнятості
4) колективне підприємство
5) збори акціонерів
6) збори учасників ТзОВ
№ 26
Суб'єктом колективних трудових правовідн
В.С.Венедиктов
№ 41
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
1) відносини з приводу працевлаштува
Роботодавець
2) працівник
3) профспілка
4) комісія по трудових спорах
5) колективні переговори
6) служба працевлаштування
№ 56
Локального правовстановлення
5) охорони праці найманих працівників
6) свободи праці та вільної зайнятості
№ 64
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні п
Про державну службу
5) Про охорону навколишнього природного середовища
6) Про оподаткування прибутку підприємств
№ 84
До джерел трудового права України належать наступні зако
Про державну службу
3) Про охорону навколишнього природного середовища
4) Про охорону атмосферного повітря
5) Про оподаткування прибутку підприємств
6) Кодекс законів про працю
Якщо сторони про це попередньо домовилися
6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду
№ 129
Сфера укладення колективного договору визначається:
1) розпорядженням державних органів
2) характ
Що використовують найману працю
4) що мають право юридичної особи
5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
6) що не перебувають у колективному трудовому спорі
Уповноважений власником орган
4) спільний представницький орган
5) працівники
6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів
№ 138
До перегляду чинного колективного договору
№ 143
В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих
Невиконання вимог законодавства про працю
6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників
№ 146
Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є член
Роботодавець
5) органи судової влади
6) органи представницької влади
№ 150
Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональн
Укладення колективного договору
6) виконання окремих положень галузевої угоди
№ 153
Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
1) підприємство, установа, організаці
Є надомниками;
5) працюють на умовах контракту;
6) працюють вахтовим методом.
№ 213
Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.
1) міграцій
Є легшою;
3) виконується на відкритому повітрі;
4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів;
5) триватиме не більше чотирьох годин на день;
6) не пов’язана
Х годин на день;
6) половини місячної норми робочого часу.
№ 224
Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:
1) свідоцтво про загальн
Роботодавцем;
2) самим працівником;
3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;
4) підписом роботодавця;
5) підписом працівника;
6) підписом посадової ос
На невизначений строк.
№ 231
Контрактом не може бути....
1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;
2) змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договоро
Невизначений;
6) який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.
№ 235
Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва к
На важких роботах;
6) на умовах сумісництва.
№ 245
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
1) на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговув
Строк трудового договору;
5) матеріальне стимулювання працівника.
6) додаткові підстави припинення трудового договору.
№ 253
До факультативних умов трудового договору належать умов
Про неповний робочий час.
№ 256
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
1) Міністерстві юстиції;
2) Департаменті по нагляду за охороною праці
Медичного висновку
2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
3) за згодою працівника.
4) висновку лікуючого лікаря.
5) правил проведенн
На весь час простою.
4) без згоди працівника.
5) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
6) на строк до двох місяців.
№ 301
У разі пропуску те
Порушення роботодавцем законодавства про працю
6) порушення роботодавцем трудової дисципліни
№ 329
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у вип
Прийняття на роботу за конкурсом
3) вихід на пенсію
4) призов на військову службу
5) усунення від виконання службових обов’язків
6) відмова від продовження роботи у зв’язку із закінчення
Припинення його громадянства
5) неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів
6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків
&n
Режим роботи
5) графік робочого часу
6) чергування змін
№ 403
У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях,
У безперервних виробництвах
5) на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні
6) при вахтовому методі організації робіт
№ 413
Залучення інвалідів до надурочних робіт:
Гнучкий режим робочого часу
4) нормальний режим робочого часу
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) ненормованого режиму роботи
№ 419
Тривалість робочого часу учнів віком від 15
Ненормований робочий день
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) підсумований облік робочого часу
№ 435
Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 р
Шестиденний робочий тиждень
4) ненормований робочий час
5) надурочні роботи
6) підсумований облік робочого часу
№ 439
Для учнів віком від 14 до 15 років, як
Неповний робочий час
№ 444
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати _____6_____ год. при тижневій нормі 36 годин.
№ 445
Робочий день
5) трудовий розпорядок
6) перерви спеціального призначення
№ 462
У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідлив
З неповним робочим днем
2) зі змінним графіком
3) з неповним робочим тижнем
4) зі шкідливими умовами праці
5) в сільському господарстві
6) з підсумованим обліком робочого часу
Не допускаються
3) забороняються
4) дозволяються
5) не оплачуються
6) сумуються
№ 469
Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в
Ненормований режим роботи.
3) п’ятиденний режим роботи.
4) шестиденний режим роботи.
5) режим підсумованого обліку робочого часу.
6) скорочений режим роботи.
№ 501
Лише у випадках, прямо передбачених законодавством
3) у разі одержання згоди працівника
4) лише у зимовий період року
5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток
Колективним договором
6) правилами внутрішнього трудового розпорядку
№ 574
Вирахуйте суму А+Б = _______26___ , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 <
Генеральна угода
2) трудовий договір
3) колективний договір
4) правила внутрішнього трудового розпорядку
5) посадова інструкція
6) штатний розпис
№ 620
Тарифних ставок
4) винагород за підсумками роботи
5) компенсаційних виплат
6) відрядних розцінок
№ 627
Обчислення середньої заробітної плати для
Посадовий оклад
4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо
5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочи
Лише у випадках, передбачених законодавством
2) за згодою роботодавця
3) лише у випадках, передбачених колективним договором
4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації
5) лише у випадках, пере
Прогул без поважних причин
4) скасування допуску до державної таємниці
5) поява на роботі у нетверезому стані
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої к
Прогулу без поважних причин
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 712
До випадків звільне
Обмежена
№ 733
За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з _____16_____ років.
№ 734
М
Роботодавця
3) виборний орган первинної профспілкової організації
4) комісію з трудових спорів
5) правоохоронні органи
№ 739
На працівників не може бути покл
Роботодавцем
3) заступником голови КТС
4) секретарем КТС
5) відділом кадрів
6) трудовим колективом
№ 807
Рішення зборів (конференції) трудового колек
Без обмеження будь-яким строком
№ 819
Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
1) одного місяця з дн
Колективним договором
2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) зборами (конференцією) трудового колективу
5) комісією по труд
Колективними договорами
2) правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) Кримінальним кодексом України
4) Законом України «Про охорону праці»
5) Цивільним кодексом України
Правових
2) гуманітарних
3) соціально-економічних
4) економічних
5) технологічних
6) медичних
№ 909
До яких джерел (фор
Роботодавець
5) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
6) профспілка
№ 912
Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового
Роботодавець
5) комісія з питань охорони праці підприємства
6) трудовий колектив
№ 929
Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підп
Роботодавцю
6) профспілковій організації
№ 932
З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці?
1) надання першої медичної допомоги потерп
Первинний
№ 940
Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?
1) чергові
2) попередні
3) відомчі
4) термін
Новости и инфо для студентов