Роботодавця - раздел Право, Трудове право регулює трудові відносини 3) Виборний Орган Первинної Профспілкової Організації
4) Комісію З Т...
3) виборний орган первинної профспілкової організації
4) комісію з трудових спорів
5) правоохоронні органи
№ 739
На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за
1) шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо - господарського ризику
2) шкоду, заподіяну без умислу
3) шкоду, заподіяну в стані сильного душевного хвилювання
4) шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності
5) шкоду, добровільно покриту працівником
6) шкоду, заподіяну під час проведення надурочних робіт
№ 740
Основним видом матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, є:
1) бригадна матеріальна відповідальність
2) часткова матеріальна відповідальність
3) обмежена матеріальна відповідальність
4) неповна матеріальна відповідальність
5) індивідуальна матеріальна відповідальність
6) повна матеріальна відповідальність
№ 741
Втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для роботодавця здійснити затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов’язків, грошові виплати – це
1) дисциплінарне правопорушення
2) пряма дійсна шкода
3) цивільно-майнова відповідальність
4) матеріальна відповідальність
5) неодержані доходи
6) виробничо-господарський ризик
№ 742
За загальним правилом працівники, з вини яких заподіяно шкоду роботодавцю, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше:
1) мінімальної заробітної плати
2) розміру нанесеної шкоди
3) свого середнього місячного заробітку
4) розміру, вказаного у рішенні суду
5) розміру, вказаного у розпорядженні роботодавця
6) розміру завданих збитків
№ 743
Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:
1) зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
2) умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей
3) зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей
4) шкоду, завдану діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку
5) шкоду, яку завдано працівником, що був у нетверезому стані
6) пошкодження майна та інших цінностей, які були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами
№ 744
Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:
1) знищення майна та інших цінностей, що були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами
2) умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей
3) зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей
4) шкоду, завдану недостачею вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
5) шкоду, завдану працівником, який був у нетверезому стані
6) знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
№ 745
Згідно з КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:
1) службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані
2) працівники за зіпсуття спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
3) керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами
4) керівники за невжиття необхідних заходів до запобігання дисциплінарним правопорушенням
5) працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей
6) службові особи, винні в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
№ 746
Згідно з КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:
1) службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані
2) працівники за умисне пошкодження майна
3) керівні працівники за запобігання дисциплінарним правопорушенням
4) заступники керівників підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей
5) працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей
6) керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно невжиттям необхідних заходів до запобігання розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей
№ 747
Матеріальна відповідальність працівника у розмірі, який перевищує його середньомісячний заробіток:
1) допускається лише у випадках, передбачених трудовим договором
2) допускається за умови, що заробітна плата є середньою по галузях економіки
3) допускається у випадках, передбачених законодавством
4) допускається, якщо шкода перевищує середній заробіток працівника
5) допускається, якщо така відповідальність передбачена колективним договором
6) не допускається
№ 748
До зайвих грошових виплат не відносяться суми:
1) стягнення штрафів
2) своєчасно виплаченої заробітної плати
3) заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою особи видачі трудової книжки
4) заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою проведення особи видачі розрахунку
5) заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з неправильним формулюванням причин звільнення
6) не отриманих підприємством доходів
№ 749
Працівники несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:
1) зайвими грошовими виплатами
2) недбальством
3) через необережність за зіпсуття матеріалів
4) знеціненням документів
5) у нетверезому стані
Все темы данного раздела:
Робочий час
3) трудова дієздатність
4) норми трудового права
5) трудові гарантії
6) трудовий стаж
№ 15
Основним інститутом в системі трудового права
Роботодавець
3) центр зайнятості
4) колективне підприємство
5) збори акціонерів
6) збори учасників ТзОВ
№ 26
Суб'єктом колективних трудових правовідн
В.С.Венедиктов
№ 41
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
1) відносини з приводу працевлаштува
Роботодавець
2) працівник
3) профспілка
4) комісія по трудових спорах
5) колективні переговори
6) служба працевлаштування
№ 56
Локального правовстановлення
5) охорони праці найманих працівників
6) свободи праці та вільної зайнятості
№ 64
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні п
Про державну службу
5) Про охорону навколишнього природного середовища
6) Про оподаткування прибутку підприємств
№ 84
До джерел трудового права України належать наступні зако
Про державну службу
3) Про охорону навколишнього природного середовища
4) Про охорону атмосферного повітря
5) Про оподаткування прибутку підприємств
6) Кодекс законів про працю
Якщо сторони про це попередньо домовилися
6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду
№ 129
Сфера укладення колективного договору визначається:
1) розпорядженням державних органів
2) характ
Що використовують найману працю
4) що мають право юридичної особи
5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
6) що не перебувають у колективному трудовому спорі
Уповноважений власником орган
4) спільний представницький орган
5) працівники
6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів
№ 138
До перегляду чинного колективного договору
№ 143
В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих
Невиконання вимог законодавства про працю
6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників
№ 146
Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є член
Роботодавець
5) органи судової влади
6) органи представницької влади
№ 150
Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональн
Укладення колективного договору
6) виконання окремих положень галузевої угоди
№ 153
Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
1) підприємство, установа, організаці
Виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору
6) якщо незалежним посередником не прийнято рішення
№ 170
Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, член
Є надомниками;
5) працюють на умовах контракту;
6) працюють вахтовим методом.
№ 213
Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.
1) міграцій
Є легшою;
3) виконується на відкритому повітрі;
4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів;
5) триватиме не більше чотирьох годин на день;
6) не пов’язана
Х годин на день;
6) половини місячної норми робочого часу.
№ 224
Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:
1) свідоцтво про загальн
Роботодавцем;
2) самим працівником;
3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;
4) підписом роботодавця;
5) підписом працівника;
6) підписом посадової ос
На невизначений строк.
№ 231
Контрактом не може бути....
1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;
2) змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договоро
Невизначений;
6) який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.
№ 235
Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва к
На важких роботах;
6) на умовах сумісництва.
№ 245
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
1) на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговув
Строк трудового договору;
5) матеріальне стимулювання працівника.
6) додаткові підстави припинення трудового договору.
№ 253
До факультативних умов трудового договору належать умов
Про неповний робочий час.
№ 256
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
1) Міністерстві юстиції;
2) Департаменті по нагляду за охороною праці
Медичного висновку
2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
3) за згодою працівника.
4) висновку лікуючого лікаря.
5) правил проведенн
На весь час простою.
4) без згоди працівника.
5) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
6) на строк до двох місяців.
№ 301
У разі пропуску те
Порушення роботодавцем законодавства про працю
6) порушення роботодавцем трудової дисципліни
№ 329
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у вип
Прийняття на роботу за конкурсом
3) вихід на пенсію
4) призов на військову службу
5) усунення від виконання службових обов’язків
6) відмова від продовження роботи у зв’язку із закінчення
Припинення його громадянства
5) неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів
6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків
&n
Режим роботи
5) графік робочого часу
6) чергування змін
№ 403
У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях,
У безперервних виробництвах
5) на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні
6) при вахтовому методі організації робіт
№ 413
Залучення інвалідів до надурочних робіт:
Гнучкий режим робочого часу
4) нормальний режим робочого часу
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) ненормованого режиму роботи
№ 419
Тривалість робочого часу учнів віком від 15
Ненормований робочий день
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) підсумований облік робочого часу
№ 435
Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 р
Шестиденний робочий тиждень
4) ненормований робочий час
5) надурочні роботи
6) підсумований облік робочого часу
№ 439
Для учнів віком від 14 до 15 років, як
Неповний робочий час
№ 444
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати _____6_____ год. при тижневій нормі 36 годин.
№ 445
Робочий день
5) трудовий розпорядок
6) перерви спеціального призначення
№ 462
У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідлив
З неповним робочим днем
2) зі змінним графіком
3) з неповним робочим тижнем
4) зі шкідливими умовами праці
5) в сільському господарстві
6) з підсумованим обліком робочого часу
Не допускаються
3) забороняються
4) дозволяються
5) не оплачуються
6) сумуються
№ 469
Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в
Ненормований режим роботи.
3) п’ятиденний режим роботи.
4) шестиденний режим роботи.
5) режим підсумованого обліку робочого часу.
6) скорочений режим роботи.
№ 501
Лише у випадках, прямо передбачених законодавством
3) у разі одержання згоди працівника
4) лише у зимовий період року
5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток
Колективним договором
6) правилами внутрішнього трудового розпорядку
№ 574
Вирахуйте суму А+Б = _______26___ , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 <
Генеральна угода
2) трудовий договір
3) колективний договір
4) правила внутрішнього трудового розпорядку
5) посадова інструкція
6) штатний розпис
№ 620
Тарифних ставок
4) винагород за підсумками роботи
5) компенсаційних виплат
6) відрядних розцінок
№ 627
Обчислення середньої заробітної плати для
Посадовий оклад
4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо
5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочи
Лише у випадках, передбачених законодавством
2) за згодою роботодавця
3) лише у випадках, передбачених колективним договором
4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації
5) лише у випадках, пере
Прогул без поважних причин
4) скасування допуску до державної таємниці
5) поява на роботі у нетверезому стані
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої к
Прогулу без поважних причин
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 712
До випадків звільне
Обмежена
№ 733
За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з _____16_____ років.
№ 734
М
Роботодавцем
3) заступником голови КТС
4) секретарем КТС
5) відділом кадрів
6) трудовим колективом
№ 807
Рішення зборів (конференції) трудового колек
Без обмеження будь-яким строком
№ 819
Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
1) одного місяця з дн
Колективним договором
2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) зборами (конференцією) трудового колективу
5) комісією по труд
Колективними договорами
2) правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) Кримінальним кодексом України
4) Законом України «Про охорону праці»
5) Цивільним кодексом України
Правових
2) гуманітарних
3) соціально-економічних
4) економічних
5) технологічних
6) медичних
№ 909
До яких джерел (фор
Роботодавець
5) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
6) профспілка
№ 912
Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового
Роботодавець
5) комісія з питань охорони праці підприємства
6) трудовий колектив
№ 929
Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підп
Роботодавцю
6) профспілковій організації
№ 932
З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці?
1) надання першої медичної допомоги потерп
Первинний
№ 940
Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?
1) чергові
2) попередні
3) відомчі
4) термін
Новости и инфо для студентов