Лише у випадках, прямо передбачених законодавством

3) у разі одержання згоди працівника

4) лише у зимовий період року

5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток

6) у випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки є більшою, ніж 24 календарних дня

 

№ 536

В яких випадках на вимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший період?

1) збігу щорічної відпустки з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

2) несвоєчасного повідомлення профспілкового комітету про час настання відпустки

3) несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки

4) якщо надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може спричинити негативні наслідки для виробничої діяльності роботодавця

5) якщо працівник знаходиться на стажуванні

6) порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки

 

№ 537

В яких випадках, як виняток, дозволяється виплата грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку?

1) якщо працівник звільняється

2) на вимогу неповнолітніх працівників

3) у разі смерті працівника

4) на вимогу жінки, що має двох і більше дітей

5) на клопотання виборного органу первинної профспілкової організації

6) на вимогу роботодавця

 

№ 538

Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

1) час роботи працівника за сумісництвом

2) час роботи працівника на умовах неповного робочого дня протягом робочого року, за який надається відпустка

3) час знаходження працівника у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

4) час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням працівника або його переведенням на іншу роботу

5) час навчання працівника у вищому навчальному закладі

6) час знаходження працівника у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

 

№ 539

Які періоди включаються до стажу роботи, що надає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці?

1) час щорічної основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами

2) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів

3) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти

4) час, коли працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, наданої працівнику для завершення санаторно-курортного лікування

5) час, коли працівник не працював, але йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню

6) час навчання працівника новим професіям

 

№ 540

Яким працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи можуть надаватися до настання шестимісячного терміну безперервної роботи?

1) молодим спеціалістам

2) ветеранам праці

3) сезонним працівникам

4) жінкам

5) інвалідам

6) особам віком до 18 років

 

№ 541

В яких випадках щорічна відпустка повинна бути перенесена або продовжена?

1) у разі тимчасової непрацездатності родича працівника, засвідченої у встановленому порядку

2) у разі настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

3) у разі настання строку соціальної відпустки

4) у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку

5) у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця

6) у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою без збереження заробітної плати

 

№ 542

Відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку з:

1) виходом на пенсію

2) виявленням його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації

3) появою на роботі у нетверезому стані

4) вчиненням прогулу

5) поданням заяви про звільнення за власним бажанням

6) вчиненням дисциплінарного проступку

 

№ 543

Яким працівникам відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку згідно з ст. 25 Закону України «Про відпустки»?

1) неповнолітнім

2) вагітним жінкам

3) державним службовцям

4) працівникам, які зайняті на роботах з шкідливими і важкими умовами праці

5) інвалідам

6) особам, які одружуються

 

№ 544

Яких працівників заборонено залучати до роботи у вихідні дні?

1) тимчасових працівників

2) працівників, що навчаються

3) сезонних працівників

4) жінок, що мають дітей віком до трьох років

5) одиноких матерів

6) працівників, молодших вісімнадцяти років

 

№ 545

Вирахуйте різницю А–Б = ___1_______ , де:<br>А – тривалість додаткової соціальної відпустки, що надається жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років 7 <br>Б – тривалість додатково оплачуваної відпустки у зв’язку з профспілковим навчанням, що надається працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації 6

 

№ 546

Вирахуйте суму А+Б = ______77____ , де:<br>А – тривалість щотижневого безперервного відпочинку 42 <br>Б – максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці 35

 

№ 547

В яких випадках законодавець допускає залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні?

1) для відвернення виробничої аварії і негайного усунення її наслідків

2) для продовження роботи у разі нез’явлення працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства

4) для заміни тимчасово відсутнього працівника

5) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни

6) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в нормальний робочий час

 

№ 548

Хто надає дні відпочинку для святкування великих свят працівникам, які сповідують відповідні релігії та належать до інших (неправославних) конфесій?

1) орган місцевого самоврядування

2) релігійна громада

3) керівництво підприємств, установ, організацій

4) місцеві державні адміністрації

5) профспілкова організація

6) громадські організації

 

№ 549

Які з перелічених тверджень не відповідають законодавству України, що регулює порядок встановлення та надання перерви для відпочинку і харчування?

1) перерва повинна надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи

2) перерва надається тривалістю не більше двох годин

3) перерва не надається для працівників, які працюють за сумісництвом

4) працівники використовують час перерви на свій розсуд

5) на час перерви працівники можуть відлучатися з місця роботи

6) якщо за умовами виробництва перерва не може бути надана, працівникові надається можливість приймати їжу протягом робочого часу

 

№ 550

Які з перелічених днів не є святковими днями відповідно до КЗпП України?

1) 7 січня – Різдво Христове

2) 23 лютого – День захисника вітчизни

3) 8 березня – Міжнародний жіночий день

4) 9 травня – День матері

5) 28 червня – День Конституції України

6) 24 серпня – День незалежності України

 

№ 551

Як компенсується робота у вихідний день?

1) наданням додаткових днів до щорічної основної відпустки

2) наданням іншого дня відпочинку

3) грошовою оплатою у потрійному розмірі

4) оплатою у натуральній формі

5) оплатою у грошовій формі у подвійному розмірі

6) наданням пільг у професійному зростанні працівника

 

№ 552

У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день:

1) не надається

2) переноситься на інший період за погодженням з профспілкою

3) анулюється

4) переноситься на наступний день після святкового або неробочого дня

5) долучається до щорічної основної відпустки

6) не переноситься

 

№ 553

Святкові та неробочі дні не враховуються при визначенні тривалості:

1) щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

2) щорічної основної відпустки

3) додаткової відпустки у зв’язку з навчанням

4) відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

5) творчої відпустки

6) відпустки без збереження заробітної плати

 

№ 554

У відповідях під котрими номерами неправильно названо види часу відпочинку?

1) перерва для обігріву

2) щоденний відпочинок

3) щомісячний відпочинок

4) вихідні дні

5) щорічні відпустки

6) святкові дні

 

№ 555

Який день тижня є загальним вихідним днем згідно з трудовим законодавством України?

1) вівторок

2) середа

3) четвер

4) п’ятниця

5) субота

6) неділя

 

№ 556

При п’ятиденному робочому тижні працівникам надається _______2___ вихідних днів.

 

№ 557

При шестиденному робочому тижні працівникам надається ____1______ вихідних днів.

 

№ 558

Які з перелічених тверджень про порядок встановлення другого вихідного дня при п’ятиденному робочому тижні не відповідають трудовому законодавству України?

1) загальним вихідним днем є неділя

2) встановлення другого вихідного дня погоджується з органами місцевого самоврядування

3) другий вихідний день, як правило, надається підряд з загальним вихідним днем

4) у випадку, коли святковий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового

5) встановлення другого вихідного дня визначається графіком роботи місцевих органів державної виконавчої влади

6) при п’ятиденному робочому тижні надаються два вихідні дня на тиждень

 

№ 559

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю ____7______ календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

 

№ 560

На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до ____6______ календарних днів.

 

№ 561

Згідно з ст. 73 КЗпП України робота не провадиться у дні релігійних свят:

1) Богоявлення Господнє

2) Пасха (Воскресіння Господнє)

3) Стрітення Господнє

4) Квітна неділя

5) Вознесіння Господнє

6) Трійця

 

№ 562

Вирахуйте різницю А–Б = ____3______ , де:<br>А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток 59<br>Б – максимальна тривалість щорічної основної відпустки, що надається науково-педагогічним працівникам 56

 

№ 563

Які з наведених днів згідно з ст. 73 КЗпП України не є святковими?

1) 8 березня – Міжнародний жіночий день

2) 9 травня – День Перемоги

3) 28 червня – День Конституції України

4) 16 липня – День Декларації про державний суверенітет України

5) 24 червня – День незалежності України

6) 1 грудня – День схвалення Акту про незалежність України

 

№ 564

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові надається:

1) додатковий день відпочинку

2) грошова компенсація

3) додатковий день до щорічної основної відпустки

4) короткотривала (не менше 15 хвилин) перерва для харчування

5) можливість приймання їжі протягом робочого часу

6) один день відгулу

 

№ 565

Вирахуйте різницю А–Б = ____45______ , де:<br>А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах 69 <br>Б – мінімальна тривалість основної безперервної частини щорічної відпустки, у разі поділу відпустки на прохання працівника на частини 14

 

№ 566

Який нормативно-правовий акт України встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи?

1) Конституція України

2) Закон України «Про оплату праці»

3) Закон України «Про відпустки»

4) Закон України «Про охорону праці»

5) Трудовий кодекс України

6) Закон України «Про час відпочинку»

 

№ 567

Час, що знаходиться поза межами робочого часу і протягом якого працівник є вільним від виконання трудових обов’язків, у КЗпП України називається:

1) вільним від роботи часом

2) відпочинковим часом

3) неробочим часом

4) канікулярним часом

5) часом відпочинку

6) робочим часом

 

№ 568

Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше _____30_____ хв. кожна.

 

№ 569

Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше _____60_____ хв.

 

№ 570

Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через _____3_____ год.

 

№ 571

Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і оплачуються за середнім заробітком?

1) щоденна перерва

2) обідня перерва

3) перерва для харчування

4) перерва для обігріву

5) перерва для відпочинку і харчування