рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Припинення його громадянства

Припинення його громадянства - раздел Право, Трудове право регулює трудові відносини 5) Неможливості Виконувати Свої Повноваження, Внаслідок Втрати Довір’Я До Ньо...

5) неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів

6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків

 

№ 361

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1) у зв’язку із закінченням строку випробування

2) вчиненням винних дій працівником, який порушує вимоги законодавства про працю

3) вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

4) зміни власника підприємства

5) прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

6) досягнення працівником пенсійного віку

 

№ 362

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1) грубого невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2) вчинення винних дій керівником, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку вищестоячого органу

3) нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

4) евиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором

5) скорочення чисельності або штату працівників

6) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

 

№ 363

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1) нез’явлення працівника на роботі протягом більш як трьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

3) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

4) систематичної невідповідності працівника займаній посаді

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6) грубого порушення керівником підприємства установи, організації всіх форм власності, законодавства про працю

 

№ 364

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1) вступ на іншу роботу

2) призов або вступ на військову службу

3) переїзд на нове місце проживання

4) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість

5) вчинення працівником дрібного розкрадання

6) ліквідації підприємства

 

№ 365

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1) вихід на пенсію

2) догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

3) вступ до партії

4) догляд за дитиною до досягнення нею 15 років

5) одноразового порушення працівником трудової дисципліни

6) втрата працівником документів про освіту

 

№ 366

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через ____1______ міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

 

№ 367

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, який порушує законодавство про працю, на вимогу:

1) ради трудового колективу

2) страйкового комітету

3) уповноваженого органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

4) виборного органу первинної профспілкової організації

5) профспілкового представника

6) трудового арбітражу

 

№ 368

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через _____1_____ міс. з дня одержання згоди профспілкового представника.

 

№ 369

Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення щодо звільнення працівника з роботи у письмовій формі в ____3______ денний строк після його прийняття.

 

№ 370

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби

2) сімейним – за наявності двох утриманців

3) особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

4) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби

5) неповнолітнім працівникам

6) незаконно звільненим з роботи

 

№ 371

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби

2) особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

3) сімейним – за наявності двох і більше утриманців

4) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби

5) неповнолітнім працівникам

6) вагітним та жінкам, які мають дітей віком до трьох років

 

№ 372

Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу протягом більш як ____4______ міс. підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

 

№ 373

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається:

1) до відновлення працездатності

2) до встановлення інвалідності

3) не більше чотирьох місяців

4) не більше пів року

5) до спливу строку трудового договору

6) до прийняття роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації рішення про допуск працівника до роботи

 

№ 374

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, згоду на його звільнення…:

1) не потрібно отримувати

2) дають обидва виборних органа первинних профспілкових організацій

3) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець

4) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої працівник вступив швидше

5) дають загальні збори трудового колективу підприємства

6) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, яку обере сам працівник

 

№ 375

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом трьох років з дня звільнення їх зі служби

2) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання

3) особам, в сім’ї яких не більше двох працівників з самостійним заробітком

4) працівникам, нагородженим преміями за успіхи в роботі

5) особам з числа колишніх військовозобов’язаних

6) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва

 

№ 376

Роботодавець зобов’язаний в день звільнення:

1) видати працівникові належно оформлену трудову книжку

2) запропонувати працівнику підходящу роботу на іншому підприємстві

3) провести з працівником розрахунок у строки, визначені трудовим законодавством

4) звернутися за допомогою до державної служби зайнятості з приводу працевлаштування працівника

5) видати працівникові обхідний лист

6) видати працівникові особову справу

 

№ 377

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

1) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

2) звільнення керівника підприємства, установи, організації, його заступників

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

4) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

5) вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

 

№ 378

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

1) незадовільного результату випробування

2) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

3) звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади.

4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

5) звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації

6) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

 

№ 379

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

1) ліквідації підприємства

2) звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади

3) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

4) прогулу (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

5) незадовільного результату випробування

6) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

 

№ 401

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати _____5_____ год.

 

№ 402

Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду – це:

1) робочий час

2) надурочні роботи

3) робочий тиждень

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Трудове право регулює трудові відносини

Трудове право регулює трудові відносини... військовослужбовців збройних сил України... атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Припинення його громадянства

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Робочий час
3) трудова дієздатність 4) норми трудового права 5) трудові гарантії 6) трудовий стаж   № 15 Основним інститутом в системі трудового права

Роботодавець
3) центр зайнятості 4) колективне підприємство 5) збори акціонерів 6) збори учасників ТзОВ   № 26 Суб'єктом колективних трудових правовідн

В.С.Венедиктов
  № 41 Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є 1) відносини з приводу працевлаштува

Роботодавець
2) працівник 3) профспілка 4) комісія по трудових спорах 5) колективні переговори 6) служба працевлаштування   № 56

Локального правовстановлення
5) охорони праці найманих працівників 6) свободи праці та вільної зайнятості   № 64 Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні п

Про державну службу
5) Про охорону навколишнього природного середовища 6) Про оподаткування прибутку підприємств   № 84 До джерел трудового права України належать наступні зако

Про державну службу
3) Про охорону навколишнього природного середовища 4) Про охорону атмосферного повітря 5) Про оподаткування прибутку підприємств 6) Кодекс законів про працю

Якщо сторони про це попередньо домовилися
6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду   № 129 Сфера укладення колективного договору визначається: 1) розпорядженням державних органів 2) характ

Що використовують найману працю
4) що мають право юридичної особи 5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність 6) що не перебувають у колективному трудовому спорі  

Уповноважений власником орган
4) спільний представницький орган 5) працівники 6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів   № 138

До перегляду чинного колективного договору
  № 143 В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк? 1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих

Невиконання вимог законодавства про працю
6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників   № 146 Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є член

Роботодавець
5) органи судової влади 6) органи представницької влади   № 150 Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональн

Укладення колективного договору
6) виконання окремих положень галузевої угоди   № 153 Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні? 1) підприємство, установа, організаці

Виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору
6) якщо незалежним посередником не прийнято рішення   № 170 Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, член

Є надомниками;
5) працюють на умовах контракту; 6) працюють вахтовим методом.   № 213 Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають. 1) міграцій

Є легшою;
3) виконується на відкритому повітрі; 4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів; 5) триватиме не більше чотирьох годин на день; 6) не пов’язана

Х годин на день;
6) половини місячної норми робочого часу.   № 224 Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є: 1) свідоцтво про загальн

Роботодавцем;
2) самим працівником; 3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір; 4) підписом роботодавця; 5) підписом працівника; 6) підписом посадової ос

На невизначений строк.
  № 231 Контрактом не може бути.... 1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом; 2) змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договоро

Невизначений;
6) який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.   № 235 Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва к

На важких роботах;
6) на умовах сумісництва.   № 245 Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу... 1) на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговув

Строк трудового договору;
5) матеріальне стимулювання працівника. 6) додаткові підстави припинення трудового договору.   № 253 До факультативних умов трудового договору належать умов

Про неповний робочий час.
  № 256 Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у: 1) Міністерстві юстиції; 2) Департаменті по нагляду за охороною праці

Медичного висновку
2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві. 3) за згодою працівника. 4) висновку лікуючого лікаря. 5) правил проведенн

На весь час простою.
4) без згоди працівника. 5) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації. 6) на строк до двох місяців.   № 301 У разі пропуску те

Порушення роботодавцем законодавства про працю
6) порушення роботодавцем трудової дисципліни   № 329 Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у вип

Прийняття на роботу за конкурсом
3) вихід на пенсію 4) призов на військову службу 5) усунення від виконання службових обов’язків 6) відмова від продовження роботи у зв’язку із закінчення

Режим роботи
5) графік робочого часу 6) чергування змін   № 403 У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях,

У безперервних виробництвах
5) на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні 6) при вахтовому методі організації робіт   № 413 Залучення інвалідів до надурочних робіт:

Гнучкий режим робочого часу
4) нормальний режим робочого часу 5) п’ятиденний робочий тиждень 6) ненормованого режиму роботи   № 419 Тривалість робочого часу учнів віком від 15

Ненормований робочий день
5) п’ятиденний робочий тиждень 6) підсумований облік робочого часу   № 435 Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 р

Шестиденний робочий тиждень
4) ненормований робочий час 5) надурочні роботи 6) підсумований облік робочого часу   № 439 Для учнів віком від 14 до 15 років, як

Неповний робочий час
  № 444 При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати _____6_____ год. при тижневій нормі 36 годин.   № 445

Робочий день
5) трудовий розпорядок 6) перерви спеціального призначення   № 462 У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідлив

З неповним робочим днем
2) зі змінним графіком 3) з неповним робочим тижнем 4) зі шкідливими умовами праці 5) в сільському господарстві 6) з підсумованим обліком робочого часу

Не допускаються
3) забороняються 4) дозволяються 5) не оплачуються 6) сумуються   № 469 Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в

Ненормований режим роботи.
3) п’ятиденний режим роботи. 4) шестиденний режим роботи. 5) режим підсумованого обліку робочого часу. 6) скорочений режим роботи.   № 501

Лише у випадках, прямо передбачених законодавством
3) у разі одержання згоди працівника 4) лише у зимовий період року 5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток

Колективним договором
6) правилами внутрішнього трудового розпорядку   № 574 Вирахуйте суму А+Б = _______26___ , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 <

Генеральна угода
2) трудовий договір 3) колективний договір 4) правила внутрішнього трудового розпорядку 5) посадова інструкція 6) штатний розпис   № 620

Тарифних ставок
4) винагород за підсумками роботи 5) компенсаційних виплат 6) відрядних розцінок   № 627 Обчислення середньої заробітної плати для

Посадовий оклад
4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо 5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочи

Лише у випадках, передбачених законодавством
2) за згодою роботодавця 3) лише у випадках, передбачених колективним договором 4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації 5) лише у випадках, пере

Прогул без поважних причин
4) скасування допуску до державної таємниці 5) поява на роботі у нетверезому стані 6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої к

Прогулу без поважних причин
5) порушення правил прийому на роботу 6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації   № 712 До випадків звільне

Обмежена
  № 733 За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з _____16_____ років.   № 734 М

Роботодавця
3) виборний орган первинної профспілкової організації 4) комісію з трудових спорів 5) правоохоронні органи   № 739 На працівників не може бути покл

Роботодавцем
3) заступником голови КТС 4) секретарем КТС 5) відділом кадрів 6) трудовим колективом   № 807 Рішення зборів (конференції) трудового колек

Без обмеження будь-яким строком
  № 819 Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству? 1) одного місяця з дн

Колективним договором
2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку 3) власником за погодженням з трудовим колективом 4) зборами (конференцією) трудового колективу 5) комісією по труд

Колективними договорами
2) правилами внутрішнього трудового розпорядку 3) Кримінальним кодексом України 4) Законом України «Про охорону праці» 5) Цивільним кодексом України

Правових
2) гуманітарних 3) соціально-економічних 4) економічних 5) технологічних 6) медичних   № 909 До яких джерел (фор

Роботодавець
5) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці 6) профспілка   № 912 Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового

Роботодавець
5) комісія з питань охорони праці підприємства 6) трудовий колектив   № 929 Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підп

Роботодавцю
6) профспілковій організації   № 932 З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці? 1) надання першої медичної допомоги потерп

Первинний
  № 940 Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець? 1) чергові 2) попередні 3) відомчі 4) термін

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги