Первинний - раздел Право, Трудове право регулює трудові відносини
№ 940
Які Обов’Язкові Медичні Огляди Працівників Орг...
№ 940
Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?
1) чергові
2) попередні
3) відомчі
4) термінові
5) періодичні
6) позавідомчі
№ 941
Хто приймає Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат?
1) Верховна Рада Україна
2) Кабінет Міністрів України
3) роботодавець
4) служба охорони праці
5) роботодавець разом з представниками найманих працівників
6) Держгірпромнагляд
№ 942
Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству, що регулює організацію управління охороною праці?
1) комісія з питань охорони праці створюється лише на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб
2) працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, повинні проходити спеціальне навчання з охорони праці
3) роботодавець фінансує та організовує проведення медичних оглядів працівників
4) ліквідація служби охорони праці допускається у разі ліквідації підприємства
5) служба охорони праці не створюється, якщо роботодавцем є фізична особа
6) не допускаються до роботи працівники, які не пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці
№ 943
Максимальний розмір штрафу за порушення законодавства про охорону праці, що застосовується до роботодавця, не може перевищувати _____5_____ відсотків місячного фонду заробітної плати.
№ 944
Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі ____2______ відсотків за кожний день прострочення.
№ 945
Куди зараховуються кошти від застосування штрафних санкцій до роботодавців за порушення законодавства про охорону праці?
1) у касу підприємства
2) у касу Держгірпромнагляду
3) до Державного бюджету України
4) у фонд охорони праці підприємства
5) до місцевого бюджету
6) у фонд оплати праці
№ 946
В який строк може бути оскаржене у судовому порядку рішення про стягнення штрафу за порушення законодавства про охорону праці?
1) місячний
2) трьохмісячний
3) шестимісячний
4) річний
5) двохрічний
6) трьохрічний
№ 947
Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?
1) державний інспектор праці
2) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
3) роботодавець
4) служба охорони праці
5) професійні спілки
6) інспектор Держгірпромнагляду
№ 948
Вкажіть, який суб’єкт згідно з чинним законодавством України є спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
1) Державний департамент з нагляду за охороною праці
2) Державний комітет України по нагляду за охороною праці
3) Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду
4) Комітет по нагляду за охороною праці України
5) Державний комітет України з нагляду за охороною праці
6) Державний департамент промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду
№ 949
Які гарантії надаються уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці у зв’язку з виконанням нею функцій громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці?
1) здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця
2) виплата заробітної плати у підвищеному розмірі
3) забезпечення засобами соціального захисту
4) притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників
5) забезпечення безплатним харчуванням
6) заборона звільнення з ініціативи роботодавця
№ 950
Здійснюючи громадський контроль, професійні спілки мають право:
1) проводити атестацію робочих місць за умовами праці
2) розробляти загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
3) зупиняти експлуатацію підприємств, які створюють загрозу життю працюючих
4) проводити незалежну експертизу умов праці
5) брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них
6) розробляти та затверджувати правила, норми, положення, інструкції та інші нормативно-правові акти роботодавця з охорони праці
Трудове право регулює трудові відносини... військовослужбовців збройних сил України... атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Первинний
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Робочий час
3) трудова дієздатність
4) норми трудового права
5) трудові гарантії
6) трудовий стаж
№ 15
Основним інститутом в системі трудового права
Роботодавець
3) центр зайнятості
4) колективне підприємство
5) збори акціонерів
6) збори учасників ТзОВ
№ 26
Суб'єктом колективних трудових правовідн
В.С.Венедиктов
№ 41
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
1) відносини з приводу працевлаштува
Роботодавець
2) працівник
3) профспілка
4) комісія по трудових спорах
5) колективні переговори
6) служба працевлаштування
№ 56
Локального правовстановлення
5) охорони праці найманих працівників
6) свободи праці та вільної зайнятості
№ 64
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні п
Про державну службу
5) Про охорону навколишнього природного середовища
6) Про оподаткування прибутку підприємств
№ 84
До джерел трудового права України належать наступні зако
Про державну службу
3) Про охорону навколишнього природного середовища
4) Про охорону атмосферного повітря
5) Про оподаткування прибутку підприємств
6) Кодекс законів про працю
Якщо сторони про це попередньо домовилися
6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду
№ 129
Сфера укладення колективного договору визначається:
1) розпорядженням державних органів
2) характ
Що використовують найману працю
4) що мають право юридичної особи
5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
6) що не перебувають у колективному трудовому спорі
Уповноважений власником орган
4) спільний представницький орган
5) працівники
6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів
№ 138
До перегляду чинного колективного договору
№ 143
В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих
Невиконання вимог законодавства про працю
6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників
№ 146
Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є член
Роботодавець
5) органи судової влади
6) органи представницької влади
№ 150
Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональн
Укладення колективного договору
6) виконання окремих положень галузевої угоди
№ 153
Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
1) підприємство, установа, організаці
Є надомниками;
5) працюють на умовах контракту;
6) працюють вахтовим методом.
№ 213
Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.
1) міграцій
Є легшою;
3) виконується на відкритому повітрі;
4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів;
5) триватиме не більше чотирьох годин на день;
6) не пов’язана
Х годин на день;
6) половини місячної норми робочого часу.
№ 224
Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:
1) свідоцтво про загальн
Роботодавцем;
2) самим працівником;
3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;
4) підписом роботодавця;
5) підписом працівника;
6) підписом посадової ос
На невизначений строк.
№ 231
Контрактом не може бути....
1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;
2) змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договоро
Невизначений;
6) який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.
№ 235
Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва к
На важких роботах;
6) на умовах сумісництва.
№ 245
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
1) на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговув
Строк трудового договору;
5) матеріальне стимулювання працівника.
6) додаткові підстави припинення трудового договору.
№ 253
До факультативних умов трудового договору належать умов
Про неповний робочий час.
№ 256
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
1) Міністерстві юстиції;
2) Департаменті по нагляду за охороною праці
Медичного висновку
2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
3) за згодою працівника.
4) висновку лікуючого лікаря.
5) правил проведенн
На весь час простою.
4) без згоди працівника.
5) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
6) на строк до двох місяців.
№ 301
У разі пропуску те
Порушення роботодавцем законодавства про працю
6) порушення роботодавцем трудової дисципліни
№ 329
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у вип
Прийняття на роботу за конкурсом
3) вихід на пенсію
4) призов на військову службу
5) усунення від виконання службових обов’язків
6) відмова від продовження роботи у зв’язку із закінчення
Припинення його громадянства
5) неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів
6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків
&n
Режим роботи
5) графік робочого часу
6) чергування змін
№ 403
У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях,
У безперервних виробництвах
5) на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні
6) при вахтовому методі організації робіт
№ 413
Залучення інвалідів до надурочних робіт:
Гнучкий режим робочого часу
4) нормальний режим робочого часу
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) ненормованого режиму роботи
№ 419
Тривалість робочого часу учнів віком від 15
Ненормований робочий день
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) підсумований облік робочого часу
№ 435
Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 р
Шестиденний робочий тиждень
4) ненормований робочий час
5) надурочні роботи
6) підсумований облік робочого часу
№ 439
Для учнів віком від 14 до 15 років, як
Неповний робочий час
№ 444
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати _____6_____ год. при тижневій нормі 36 годин.
№ 445
Робочий день
5) трудовий розпорядок
6) перерви спеціального призначення
№ 462
У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідлив
З неповним робочим днем
2) зі змінним графіком
3) з неповним робочим тижнем
4) зі шкідливими умовами праці
5) в сільському господарстві
6) з підсумованим обліком робочого часу
Не допускаються
3) забороняються
4) дозволяються
5) не оплачуються
6) сумуються
№ 469
Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в
Ненормований режим роботи.
3) п’ятиденний режим роботи.
4) шестиденний режим роботи.
5) режим підсумованого обліку робочого часу.
6) скорочений режим роботи.
№ 501
Лише у випадках, прямо передбачених законодавством
3) у разі одержання згоди працівника
4) лише у зимовий період року
5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток
Колективним договором
6) правилами внутрішнього трудового розпорядку
№ 574
Вирахуйте суму А+Б = _______26___ , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 <
Генеральна угода
2) трудовий договір
3) колективний договір
4) правила внутрішнього трудового розпорядку
5) посадова інструкція
6) штатний розпис
№ 620
Тарифних ставок
4) винагород за підсумками роботи
5) компенсаційних виплат
6) відрядних розцінок
№ 627
Обчислення середньої заробітної плати для
Посадовий оклад
4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо
5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочи
Лише у випадках, передбачених законодавством
2) за згодою роботодавця
3) лише у випадках, передбачених колективним договором
4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації
5) лише у випадках, пере
Прогул без поважних причин
4) скасування допуску до державної таємниці
5) поява на роботі у нетверезому стані
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої к
Прогулу без поважних причин
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 712
До випадків звільне
Обмежена
№ 733
За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з _____16_____ років.
№ 734
М
Роботодавця
3) виборний орган первинної профспілкової організації
4) комісію з трудових спорів
5) правоохоронні органи
№ 739
На працівників не може бути покл
Роботодавцем
3) заступником голови КТС
4) секретарем КТС
5) відділом кадрів
6) трудовим колективом
№ 807
Рішення зборів (конференції) трудового колек
Без обмеження будь-яким строком
№ 819
Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
1) одного місяця з дн
Колективним договором
2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) зборами (конференцією) трудового колективу
5) комісією по труд
Колективними договорами
2) правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) Кримінальним кодексом України
4) Законом України «Про охорону праці»
5) Цивільним кодексом України
Правових
2) гуманітарних
3) соціально-економічних
4) економічних
5) технологічних
6) медичних
№ 909
До яких джерел (фор
Роботодавець
5) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
6) профспілка
№ 912
Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового
Роботодавець
5) комісія з питань охорони праці підприємства
6) трудовий колектив
№ 929
Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підп
Роботодавцю
6) профспілковій організації
№ 932
З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці?
1) надання першої медичної допомоги потерп
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов