Порушення роботодавцем законодавства про працю

6) порушення роботодавцем трудової дисципліни

 

№ 329

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

1) призову працівника на військову службу

2) припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці

3) нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд

4) виходу працівника у відпустку

5) скороченням чисельності або штату працівників

6) порушення роботодавцем умов трудового договору

 

№ 330

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:

1) звільнення працівника за власним бажанням

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

3) нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд

4) виходу працівника у відпустку

5) припинення трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством

6) звільнення з роботи за угодою сторін

 

№ 331

Виплата вихідної допомоги у розмірі одномісячного середнього заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:

1) поновлення на роботі працівника який раніше виконував цю роботу

2) звільнення за ініціативою профкому

3) нез’явленні працівника на роботу протягом робочого дня

4) виходу у відпустку

5) порушення роботодавцем умов трудового договору

6) скороченням чисельності або штату працівників

 

№ 332

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

1) поява на роботі в стані, що дає підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

2) невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором

3) вчинення працівником який обслуговує грошові або товарні цінності аморального проступку

4) вчинення за місце роботи грубого порушення трудових обов’язків

5) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

6) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації

 

№ 333

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

1) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2) виявлення невиконання працівником своїх трудових обов’язків

3) вчинення грубого порушення працівником своїх трудових обов’язків, передбачених трудовим договором

4) зміна власника підприємства, установи, організації

5) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

6) вчинення винних дій працівником, який заподіяв значну шкоду майну роботодавця

 

№ 334

Якщо працівник після строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли:

1) працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки

2) на його місце запрошено фахівця після закінчення навчального закладу

3) питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації

4) є рішення трудового колективу щодо звільнення працівника

5) на його місце запрошено іншого працівника за переведенням з іншого підприємства

6) працівник заподіяв матеріальну шкоду роботодавцю

 

№ 335

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

3) розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

4) досягнення працівником пенсійного віку

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6) закінчення строку трудового договору

 

№ 336

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період:

1) простою підприємства

2) його тимчасової непрацездатності

3) перебування його за кордоном

4) відсторонення працівника від роботи

5) перебування його у відпустці

6) роботи на вахті

 

№ 337

Згідно закону про державну службу підставою відсторонення службовця від виконання повноважень за посадою може бути:

1) відмова виконувати розпорядження вищестоящого органу

2) невиконання службових обов’язків, що призвело до людських жертв

3) відмова від проходження випробування

4) виконання службових обов'язків, якщо це призвело до перевитрат електроенергії

5) рішення виборного органу первинної профспілкової організації

6) відмова від проходження навчання, необхідного для підвищення кваліфікації

 

№ 338

Додатковими підставами розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками є:

1) припинення роботи на підприємстві на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру

2) нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

3) закінчення строку трудового договору

4) виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

5) припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин скорочення робіт на підприємстві

6) виходу на роботу іншого працівника

 

№ 339

Додатковими підставами розірвання трудового договору з сезонними працівниками є:

1) припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру

2) нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності

3) появи на роботі в нетверезому стані

4) нез’явлення на роботу протягом чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

5) відсутності працівника на роботі, без поважних причин протягом двох днів підряд

6) виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації

 

№ 340

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

3) розірвання трудового договору у зв’язку із направленням на примусове лікування

4) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

5) винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

6) ступ до навчального закладу

 

№ 341

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1) раціоналізації робочих місць

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

3) невиконання працівником норм виробітку

4) зміни підпорядкування підприємства

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6) відсутності працівника на робочому місці протягом робочого дня, з поважних причин

 

№ 342

За законом обов’язковому працевлаштуванню підлягають:

1) неповнолітні звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства

2) особи, звільнені у зв’язку із виявленою невідповідністю займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

3) одинокі матерів при наявності дитини-інваліда у випадку їх звільнення після закінчення строкового трудового договору

4) звільнені з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства одиноких жінок

5) особи, після примусового лікування

6) працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці у разі їх звільнення з роботи

 

№ 343

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

1) прогулу без поважних причин

2) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

3) лiквiдацiї підприємства, установи, органiзацiї

4) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку.

5) скорочення чисельності або штату працівників

6) виявлення невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

 

№ 344

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

1) вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку.

2) скорочення чисельності працівників

3) незадовільного результату випробування

4) звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку із прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником

5) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

6) появи на роботі в нетверезому стані

 

№ 345

Припинення трудового договору у зв’язку із набранням законної сили вироком суду настає коли:

1) до працівника застосовано будь-яке покарання

2) до працівника застосовано покарання, яке виключає можливість продовжувати дану роботу

3) до працівника застосовано виправні роботи за місцем праці

4) працівника засуджено до позбавлення волі

5) на працівника накладено штраф

6) працівника за вироком суду притягнуто до дисциплінарної відповідальності

 

№ 346

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин: