Колективним договором - раздел Право, Трудове право регулює трудові відносини 6) Правилами Внутрішнього Трудового Розпорядку
№ 574...
6) правилами внутрішнього трудового розпорядку
№ 574
Вирахуйте суму А+Б = _______26___ , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 <br>Б – максимальна тривалість перерви для відпочинку і харчування 2
№ 575
Вирахуйте суму А+Б = ______17____ , де:<br>А – кількість вихідних днів, що надаються працівникам при п’ятиденному робочому тижні 2 <br>Б – максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати на рік, що надається за угодою між працівником і роботодавцем за сімейними обставинами 15
№ 601
Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, – це:
1) страховий внесок
2) соціальна дотація
3) державна соціальна гарантія
4) заробітна плата
5) межа малозабезпеченості
6) податковий платіж
№ 602
Винагорода за роботу, виконану відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки, – це:
1) мінімальна заробітна плата
2) додаткова заробітна плата
3) місячна заробітна плата
4) середня заробітна плата
5) основна заробітна плата
6) базова заробітна плата
№ 603
Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, – це:
1) основна заробітна плата
2) мінімальна заробітна плата
3) місячна заробітна плата
4) базова заробітна плата
5) середня заробітна плата
6) додаткова заробітна плата
№ 604
Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт), – це:
1) місячна заробітна плата
2) основна заробітна плата
3) мінімальна заробітна плата
4) додаткова заробітна плата
5) базова заробітна плата
6) середня заробітна плата
№ 605
Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, – це:
1) соціальна дотація
2) індексація грошових доходів населення
3) мінімальна заробітна плата
4) соціальний кредит
5) компенсація
6) інфляція
№ 606
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як ____6______ міс.
№ 607
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує _____30_____ відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
№ 608
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше _____2_____ разів на ______1____ міс.
№ 609
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але через проміжок часу, що не перевищує ____16______ календарних днів.
№ 610
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати ____20______ відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - ____70______ відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
№ 611
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за _____2_____ міс. до їх запровадження або зміни.
№ 612
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі ___100_______ відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.
№ 613
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче _____20_____ відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
№ 614
Працівник Миколів цілий місяць не працював у зв’язку з простоєм, що виник з його вини. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Миколіва за час простою, якщо його середня місячна заробітна плата становить 900 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». ___0_______
№ 615
На хлібопекарному заводі цілий місяць тривав простій. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Остапенка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 600 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». _____400_____
№ 616
На металургійному заводі трапилася виробнича ситуація, що загрожувала життю і здоров’ю працівників. Як наслідок виник простій, що тривав цілий місяць. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Григоренка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 450 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». ____450______
№ 617
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом _____2_____ тижн. з дня переведення.
№ 618
У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом _____2_____ міс. з дня переміщення.
№ 619
Яке джерело (форма) трудового права визначає мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці?
Трудове право регулює трудові відносини... військовослужбовців збройних сил України... атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Колективним договором
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Робочий час
3) трудова дієздатність
4) норми трудового права
5) трудові гарантії
6) трудовий стаж
№ 15
Основним інститутом в системі трудового права
Роботодавець
3) центр зайнятості
4) колективне підприємство
5) збори акціонерів
6) збори учасників ТзОВ
№ 26
Суб'єктом колективних трудових правовідн
В.С.Венедиктов
№ 41
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
1) відносини з приводу працевлаштува
Роботодавець
2) працівник
3) профспілка
4) комісія по трудових спорах
5) колективні переговори
6) служба працевлаштування
№ 56
Локального правовстановлення
5) охорони праці найманих працівників
6) свободи праці та вільної зайнятості
№ 64
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні п
Про державну службу
5) Про охорону навколишнього природного середовища
6) Про оподаткування прибутку підприємств
№ 84
До джерел трудового права України належать наступні зако
Про державну службу
3) Про охорону навколишнього природного середовища
4) Про охорону атмосферного повітря
5) Про оподаткування прибутку підприємств
6) Кодекс законів про працю
Якщо сторони про це попередньо домовилися
6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду
№ 129
Сфера укладення колективного договору визначається:
1) розпорядженням державних органів
2) характ
Що використовують найману працю
4) що мають право юридичної особи
5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
6) що не перебувають у колективному трудовому спорі
Уповноважений власником орган
4) спільний представницький орган
5) працівники
6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів
№ 138
До перегляду чинного колективного договору
№ 143
В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих
Невиконання вимог законодавства про працю
6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників
№ 146
Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є член
Роботодавець
5) органи судової влади
6) органи представницької влади
№ 150
Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональн
Укладення колективного договору
6) виконання окремих положень галузевої угоди
№ 153
Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
1) підприємство, установа, організаці
Є надомниками;
5) працюють на умовах контракту;
6) працюють вахтовим методом.
№ 213
Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.
1) міграцій
Є легшою;
3) виконується на відкритому повітрі;
4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів;
5) триватиме не більше чотирьох годин на день;
6) не пов’язана
Х годин на день;
6) половини місячної норми робочого часу.
№ 224
Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:
1) свідоцтво про загальн
Роботодавцем;
2) самим працівником;
3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;
4) підписом роботодавця;
5) підписом працівника;
6) підписом посадової ос
На невизначений строк.
№ 231
Контрактом не може бути....
1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;
2) змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договоро
Невизначений;
6) який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.
№ 235
Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва к
На важких роботах;
6) на умовах сумісництва.
№ 245
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
1) на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговув
Строк трудового договору;
5) матеріальне стимулювання працівника.
6) додаткові підстави припинення трудового договору.
№ 253
До факультативних умов трудового договору належать умов
Про неповний робочий час.
№ 256
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
1) Міністерстві юстиції;
2) Департаменті по нагляду за охороною праці
Медичного висновку
2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
3) за згодою працівника.
4) висновку лікуючого лікаря.
5) правил проведенн
На весь час простою.
4) без згоди працівника.
5) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
6) на строк до двох місяців.
№ 301
У разі пропуску те
Порушення роботодавцем законодавства про працю
6) порушення роботодавцем трудової дисципліни
№ 329
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у вип
Прийняття на роботу за конкурсом
3) вихід на пенсію
4) призов на військову службу
5) усунення від виконання службових обов’язків
6) відмова від продовження роботи у зв’язку із закінчення
Припинення його громадянства
5) неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів
6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків
&n
Режим роботи
5) графік робочого часу
6) чергування змін
№ 403
У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях,
У безперервних виробництвах
5) на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні
6) при вахтовому методі організації робіт
№ 413
Залучення інвалідів до надурочних робіт:
Гнучкий режим робочого часу
4) нормальний режим робочого часу
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) ненормованого режиму роботи
№ 419
Тривалість робочого часу учнів віком від 15
Ненормований робочий день
5) п’ятиденний робочий тиждень
6) підсумований облік робочого часу
№ 435
Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 р
Шестиденний робочий тиждень
4) ненормований робочий час
5) надурочні роботи
6) підсумований облік робочого часу
№ 439
Для учнів віком від 14 до 15 років, як
Неповний робочий час
№ 444
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати _____6_____ год. при тижневій нормі 36 годин.
№ 445
Робочий день
5) трудовий розпорядок
6) перерви спеціального призначення
№ 462
У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідлив
З неповним робочим днем
2) зі змінним графіком
3) з неповним робочим тижнем
4) зі шкідливими умовами праці
5) в сільському господарстві
6) з підсумованим обліком робочого часу
Не допускаються
3) забороняються
4) дозволяються
5) не оплачуються
6) сумуються
№ 469
Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в
Ненормований режим роботи.
3) п’ятиденний режим роботи.
4) шестиденний режим роботи.
5) режим підсумованого обліку робочого часу.
6) скорочений режим роботи.
№ 501
Лише у випадках, прямо передбачених законодавством
3) у разі одержання згоди працівника
4) лише у зимовий період року
5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток
Генеральна угода
2) трудовий договір
3) колективний договір
4) правила внутрішнього трудового розпорядку
5) посадова інструкція
6) штатний розпис
№ 620
Тарифних ставок
4) винагород за підсумками роботи
5) компенсаційних виплат
6) відрядних розцінок
№ 627
Обчислення середньої заробітної плати для
Посадовий оклад
4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо
5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочи
Лише у випадках, передбачених законодавством
2) за згодою роботодавця
3) лише у випадках, передбачених колективним договором
4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації
5) лише у випадках, пере
Прогул без поважних причин
4) скасування допуску до державної таємниці
5) поява на роботі у нетверезому стані
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої к
Прогулу без поважних причин
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 712
До випадків звільне
Обмежена
№ 733
За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з _____16_____ років.
№ 734
М
Роботодавця
3) виборний орган первинної профспілкової організації
4) комісію з трудових спорів
5) правоохоронні органи
№ 739
На працівників не може бути покл
Роботодавцем
3) заступником голови КТС
4) секретарем КТС
5) відділом кадрів
6) трудовим колективом
№ 807
Рішення зборів (конференції) трудового колек
Без обмеження будь-яким строком
№ 819
Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
1) одного місяця з дн
Колективним договором
2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) зборами (конференцією) трудового колективу
5) комісією по труд
Колективними договорами
2) правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) Кримінальним кодексом України
4) Законом України «Про охорону праці»
5) Цивільним кодексом України
Правових
2) гуманітарних
3) соціально-економічних
4) економічних
5) технологічних
6) медичних
№ 909
До яких джерел (фор
Роботодавець
5) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
6) профспілка
№ 912
Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового
Роботодавець
5) комісія з питань охорони праці підприємства
6) трудовий колектив
№ 929
Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підп
Роботодавцю
6) профспілковій організації
№ 932
З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці?
1) надання першої медичної допомоги потерп
Первинний
№ 940
Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?
1) чергові
2) попередні
3) відомчі
4) термін
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов